彼得·蒂爾在他的暢銷書《從0到1》中，提到有一個(gè)重要的觀點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)投資的回報(bào)并不遵循正態(tài)分布，而是遵循冪次法則：一小部分公司完勝其他所有公司。正如他指出，這個(gè)世界上大多數(shù)的事物不是正態(tài)分布的，而是冪次分布的。

比如只有少數(shù)人非常有錢，其他絕大部分人都沒(méi)有多少錢。舉一個(gè)比較直觀的例子，假如我們拿出一張A4紙，從下往上每隔1厘米畫一條線，每1條線代表5萬(wàn)美元，一直畫到最頂端，大概20條線代表100萬(wàn)美元，90%的人所擁有的財(cái)富能夠在一張A4紙上體現(xiàn)。而用同樣的方式把那些超級(jí)有錢人的資產(chǎn)在A4紙上畫線，會(huì)在A4的什么位置呢，大概繼續(xù)向前3.5公里的地方。

所以世界并不像我們想象的這邊平均，大部分人認(rèn)為的橄欖形結(jié)構(gòu)，冪次結(jié)構(gòu)才是這個(gè)世界的常態(tài)。再比如人和人之間好像沒(méi)什么差異，大家都是生活在同樣的時(shí)代，或者都受過(guò)同等的教育，但為什么未來(lái)的發(fā)展會(huì)有很大差距。其實(shí)人和人的差異是非常大的，其中最大的差異是觀念和思維的差異。

有的人簡(jiǎn)直是天才，幾乎無(wú)所不能，比如歷史上的圣人、思想家、偉大的藝術(shù)家等，他們一個(gè)人的力量足以讓整個(gè)社會(huì)進(jìn)步幾十年，甚至上百年；而大多數(shù)人都是平庸之輩，甚至有些還給社會(huì)造成極大的危害。即使在正常人中，那些成就卓越的人仍然比普通人高出幾個(gè)量級(jí)，他們有些人能寫出皇皇巨著，或者開創(chuàng)一個(gè)甚至多個(gè)大公司，或者創(chuàng)造了很多先進(jìn)的技術(shù)發(fā)明等等。

真正的人與人的差距在哪里呢，格局、思考方式和執(zhí)行力，剩下的是因這些而造就的好運(yùn)氣。

以上這些對(duì)我們有什么思考和啟發(fā)呢，只有頭部資源才最重要、最有價(jià)值，用80%的精力做20%的事。所以我們?cè)谏虡I(yè)上會(huì)看到各類企業(yè)都在打造爆款，花大筆資金打造一部頂尖級(jí)的電影出來(lái)，同期較次的電影肯定就沒(méi)有多少人去看；只需要打造一部?jī)?yōu)秀的電視劇，足以讓整個(gè)視頻平臺(tái)大賺一筆，比如2014年的《來(lái)自星星的你》、2015年的《瑯琊榜》及2016年的《余罪》；再比如藝術(shù)品中投資中的頭部資源，畢加索的畫再貴都會(huì)有人買；而對(duì)于一個(gè)人呢，也需要打造自己頭部資源，在其中一個(gè)領(lǐng)域足夠精深，幾乎無(wú)人望其項(xiàng)背，比如“李叫獸”。

創(chuàng)意精英

Google的《重新定義公司》，其中書中提及招聘創(chuàng)意精英。真正的創(chuàng)意精英就是那種不要提面子，沒(méi)有情緒，每天足夠的努力，想的是怎么把事情做的更好。工作中最不可取的是有無(wú)謂的情緒，只要努力做好自己的事情就好了，關(guān)注自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。在一個(gè)樂(lè)觀主動(dòng)工作的員工眼中，是不存在面子和委屈這回事的。