人過五十，年過半百，應(yīng)該是職場男人的又一個(gè)“黃金期”，思想成熟，閱歷豐富，經(jīng)驗(yàn)老道，遇事沉穩(wěn)；這個(gè)年齡段，應(yīng)該正是出成績的時(shí)候。

然而，事情并非我們想象的那么美好。處于郁悶、困惑，甚至是困境中的男人比比皆是；看到身邊的那些充滿朝氣，意氣風(fēng)發(fā)的同事，還有那些和自己子女差不多的同事，往往就會產(chǎn)生一種自卑感。

同事們的排擠和不待見，領(lǐng)導(dǎo)們的冷落和態(tài)度的曖昧，職場的失意，都會讓那些年過半百的職場男困惑不已。

01、你開個(gè)價(jià)吧，給多少錢你可以回家

老王今年56歲了，年輕的時(shí)候是一家民營企業(yè)的市場部總監(jiān)，跟著老板一起打拼了近30年。由于平時(shí)的加班、熬夜、喝酒等應(yīng)酬，身體早早地就不行了，“三高”也時(shí)常折磨著他，他在公司閑著沒有具體事情做也有三年時(shí)間了。

前段時(shí)間，老板的女婿找到老王，說：王總，我看你的身體不好，與其上班受罪，還不如在家休息；你開個(gè)價(jià)吧，多少錢可以回家。

老王一聽，頓時(shí)就非常生氣地說：你這話是什么意思？當(dāng)年我跟著老板拼命的時(shí)候，你在哪里？現(xiàn)在我落得個(gè)一身毛病就讓我走人？你覺得合適嗎？

老板的女婿最后還是說了實(shí)話，原來是老板讓小老板（老板的兒子）來找老王談話，小老板又讓他的妹夫出面。

02、是走，還是留

老劉今年51歲，曾是公司技術(shù)總監(jiān)，前年從總公司調(diào)到分公司。分公司的現(xiàn)任技術(shù)總監(jiān)十分不看好他，經(jīng)常在老板面前說他的壞話，工作上也是處處刁難，設(shè)置障礙。

可老劉是個(gè)直性子，急脾氣，也曾當(dāng)面罵了現(xiàn)任技術(shù)總監(jiān)幾次，二人的關(guān)系也就更加勢同水火。

上周五的晚上，老劉在和以前的領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)得知老劉目前的狀況后向其發(fā)出了“橄欖枝”，問老劉有沒有興趣來他的公司工作，并一定會為其安排好職位。原來，老劉以前在國企工作過，與原來的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，原來的領(lǐng)導(dǎo)已高升，已調(diào)任另一國企任董事長。

老劉打心眼里想走，目前的工作離家近，但不清楚哪一年就會讓你走人；在國企穩(wěn)定，還能干到退休，但離家遠(yuǎn)，一年到頭只能回家一次。正當(dāng)老劉猶豫不決時(shí)，他的愛人和孩子都表示反對不同意。他的愛人說，你前年才從外地調(diào)回來，好不容易全家才團(tuán)圓，年紀(jì)也大了，就慢慢過吧；孩子也說，爸你年紀(jì)大了，如果再出去的話，全家都不會放心了。

過了五十歲的職場男人，沒有選擇的人痛苦，有選擇的人也痛苦?；?yàn)榱俗约耗芷桨餐诵荩驗(yàn)榱思胰丝紤]，不得不忍受白眼，遭受冷落，譏諷，甚至是變相的攆人。

過了五十歲的職場男人，郁悶，痛苦，身心俱疲。如何正確地面對當(dāng)前越來越激烈的市場競爭，如何擺脫困境，盡快調(diào)整心態(tài)，健康平安地著陸，才是這個(gè)年齡段職場男人首先要面對的問題。

【2019-11-26于湖北老河口】