最近央視一篇報道，稱藥品價格虛高的問題，根源在“醫(yī)生”。說價格中30%-40%是給醫(yī)生的提成。然后就引來群眾一邊倒的罵醫(yī)浪潮。
其實(shí)在報道中所提到的三甲醫(yī)院，好多藥品都有提成。因?yàn)獒t(yī)生的收入就是基本工資和獎金加各種藥費(fèi)和檢查費(fèi)的提成吧！
在三甲醫(yī)院一般基本工資加獎金也就四五千吧。提成應(yīng)該比這個高點(diǎn)。收入加起來有一萬左右吧。當(dāng)然指有一定資歷的大夫的收入。最少也得主治以上吧。剛?cè)サ臎]多少錢。
為什么醫(yī)生的工資組成是這樣的。應(yīng)該源于我國的醫(yī)院，并不是公益組織。也要考慮盈虧吧。干的多，拿的多。要不誰愿意去天天加班，而且沒加班費(fèi)的地方工作啊！
醫(yī)生的確是一種體力腦力都很累的活。尤其三甲醫(yī)院。忙的都沒時間上廁所。如果只給工資四五千塊，估計(jì)人都走光了。所以說醫(yī)生拿提成這事醫(yī)院是知道的，也算默許吧。這部分錢彌補(bǔ)一下醫(yī)生工作強(qiáng)度和收入不匹配吧。
當(dāng)然我也不是說，拿藥品提成就合理?？墒敲總€去看過病的人也都知道。醫(yī)生的掛號費(fèi)也就四塊錢吧，一個小時也就能看3-4個病人，就算都給醫(yī)生本人才十幾塊錢。專家號高點(diǎn)，一個號14吧。
能進(jìn)三甲醫(yī)院的醫(yī)生怎么也要碩士博士吧。而與之對應(yīng)的其他行業(yè)高學(xué)歷的收入。輔導(dǎo)高中生一對一每個小時150-200元，鋼琴一對一每小時不低于100元，心理咨詢師300-500元。差距這么大，這合理嗎？醫(yī)生也要養(yǎng)家糊口??！這種不合理醫(yī)改目前并沒有解決掉?。?/p>
再就是藥品，同質(zhì)化比較嚴(yán)重。療效差不多的藥很多。同等條件下讓醫(yī)生去選，怎么選啊？各大藥廠為了生存。派出醫(yī)藥代表各顯神通去找醫(yī)生幫著開自己廠家的藥。有的找關(guān)系，有的送禮物。藥品提成是他們認(rèn)為最有效的辦法吧！
每個廠家都要給提成，可是不能所有的都用吧。最后藥商們就相互競爭提高提成。最后就把提成提到了那么高。不合理，確實(shí)太高了。如果只剩一兩家藥商的話?？赡軟]提成醫(yī)生也得給病人開藥吧。
說藥品提成這事，群眾都認(rèn)為是不合理的。應(yīng)該讓醫(yī)院零差價才會滿意吧！。一些醫(yī)院實(shí)行零差價后，沒有足夠的政府補(bǔ)貼，都欠債累累了。醫(yī)生收入過低，工作積極性不高，一些優(yōu)秀大夫跳槽去私立醫(yī)院或干脆轉(zhuǎn)行了。
中國醫(yī)生獲得的陽光收入過低，與其付出不成正比，也為醫(yī)生拿提成建立了存在的基本環(huán)境。大多數(shù)醫(yī)生對自己收入的不滿意更多的是對制度造成的不公和不滿意，他們并不為灰色收入而驕傲，更多的是無奈！更多的是希望能“正本清源”，讓高收入更陽光。
央視也就調(diào)查了三甲醫(yī)院，實(shí)際情況就是收入高的也就是三甲醫(yī)院的少數(shù)頂尖醫(yī)生，他們只占整個醫(yī)師群體的一小部分。大部分醫(yī)生付出遠(yuǎn)大于收獲。
許多醫(yī)生說：“若人生有機(jī)會重新選擇，我不會再當(dāng)醫(yī)生了，也不準(zhǔn)備讓子女當(dāng)醫(yī)生了，為什么？工作時間太長，即使是過年期間仍要加班，最不堪的是心理壓力太大……”
我們都會生病，優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員都流失了，對我們也是很大損失?。?/p>
現(xiàn)在國家衛(wèi)計(jì)委也提出“醫(yī)藥分家”。切斷藥品收入和醫(yī)務(wù)人員個人收入的關(guān)系。通過增加醫(yī)療服務(wù)費(fèi)，來增加醫(yī)生的合理收入。隨著國家醫(yī)藥體質(zhì)的改革以及醫(yī)療和醫(yī)藥市場的規(guī)范，這種非正常的收入會逐漸消失。
在這個全新的時代，或許醫(yī)生應(yīng)該與患者達(dá)成互信和坦誠的契約關(guān)系。拿到自己合理的光明正大的收入。努力在學(xué)術(shù)和技術(shù)上齊頭并進(jìn)。最終為自己和家人贏得尊重。
