文 / 董小琳

一般來說，普遍受他人歡迎的人無外乎兩種：

一種是權(quán)威型，有其他人沒有的身份地位。也就是我們常說的領(lǐng)導(dǎo)、專家。

另一種則是可愛型，擁有相當(dāng)討巧的個性和行事風(fēng)格。

二者之間的區(qū)別在于：在小孩子們的眼中，第一種情況是無效的。而且，成為權(quán)威型，需要你具備一定的職位和重權(quán)。在基本同級的同事之間，用處也不大。

因此，下面3條成為“可愛型”的建議，希望能夠幫到你。

1、關(guān)注他人需求，而不是一味想要自己被關(guān)注。

冰是我今年新來的徒弟，和他一起來的還有2個人。

有一次，我身體不舒服，想早點(diǎn)回家。跟3個新徒弟交待完，準(zhǔn)備走的時候。冰叫住我說：師父，我給您叫了一輛車，已經(jīng)到門口了。身體不舒服，就別自己開車了。

就是這么一個簡單的動作，瞬間拉近了師徒關(guān)系。

雖說職場如戰(zhàn)場，沒有校園友誼那么單純。但如果你一直是“用人朝前，不用朝后”，恐怕也沒有人會愿意和你交朋友。

因此，多留意身邊人的需求，在合理范圍內(nèi)給予幫助，是擁有好人緣的第一個方法。

2、精心培養(yǎng)深入關(guān)系，而不是一味盯著朋友圈里的點(diǎn)贊數(shù)。

周末我接到一個同事的微信：一段“如有打攪，請多諒解”的文字，加上一條投票鏈接。這位同事和我在一棟樓里辦公，平時就是在電梯里遇到，打個招呼的關(guān)系。

如果你是我，收到這樣的信息，會怎么做？

我們一天24個小時，除了睡覺8小時，醒著的一半時間，甚至更多，都是在辦公室里度過的。雖然和同事們待在一起的時間比較長，但是，基本都是在各忙各的，停留在點(diǎn)頭之交上。

如果，你想獲得更多人的支持與歡迎。就要主動打破這種“我認(rèn)識你”的界限，和對方形成更深入的鏈接。

如果，你還沒有邁出這一步，就簡單粗暴地發(fā)求贊、投票信息，甚至打聽對方的收入等涉及隱私的信息，就只能讓對方從對你感覺“一般”到“反感”了。

北卡羅來納大學(xué)（ UNC ）的心理學(xué)教授，曾經(jīng)做過一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。

實(shí)驗(yàn)的前一天，教授要求學(xué)生們和平時一樣，與周圍人互動，并記錄當(dāng)時的情況和自己的感受，作為對比。

實(shí)驗(yàn)當(dāng)天，所有學(xué)生、包括教授本人在內(nèi)，會穿上一件顏色特別明亮的 T 恤衫，上面寫著一句特別顯眼的話：“我是 UNC 最受歡迎的人”。他們的任務(wù)就是穿著這件衣服在校園里該干啥干啥，同時記錄自己跟別人的互動情況和感受。

結(jié)果每個人的社交待遇都大大提高了。不管認(rèn)識不認(rèn)識的人，都會主動和他們打招呼，或者對他們點(diǎn)頭微笑。

由此看出，歡迎和接納是一種“可交易”的情緒。你喜歡我，我就更能喜歡你；我喜歡你，你就更加喜歡我。一天的實(shí)驗(yàn)，學(xué)生們記錄的感受都非常正面，充滿自信、幸福感強(qiáng)烈，而且還獲得了一種對校園的歸屬感。

當(dāng)然，我們在職場不能效仿這種實(shí)驗(yàn)。但是可以在與別人交流時，做出更加友善的姿態(tài)、表情、語氣，來代替“顏色鮮明的T恤”。

你的明朗，一定會得到更多明朗友善的回報。

總之，和同事搞好關(guān)系，不僅能讓你擁有良好的工作環(huán)境，更能在關(guān)鍵時刻，幫助你得到升職躍遷。

在成為擁有絕對話語權(quán)的權(quán)威之前，不妨就從今天的3點(diǎn)建議開始，做個人見人愛的“可愛型”萬人迷吧。

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我是董小琳，世界500強(qiáng)主管，用心寫作的寶媽。

很高興，能在這里與你相遇~