在職場(chǎng)中，大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，那就是現(xiàn)在很多公司里大多數(shù)的員工都是90后，很少看到80后，甚至再大點(diǎn)年紀(jì)的人了。

不僅僅是普通企業(yè)的人，包括公務(wù)員事業(yè)單位的招聘，年齡基本也都是卡著35歲這個(gè)點(diǎn)。想起我前公司在某年招聘一個(gè)司機(jī)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)明確希望是35周歲以內(nèi)，結(jié)果有個(gè)應(yīng)聘者自己明明是45歲，故意在登記表上改成了34歲。

結(jié)果面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，面試時(shí)也沒(méi)有看出這11歲的”偽裝年齡“，最后公司領(lǐng)導(dǎo)還決定錄用了他，可到了入職報(bào)到那天，要求上交身份證復(fù)印件，這下真的瞞不住了，經(jīng)辦的HR發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，最終公司以他故意隱瞞事實(shí)為由，拒絕錄取。

這件事讓我挺感慨，雖然他年近50，但以其能力和經(jīng)驗(yàn)做個(gè)司機(jī)也沒(méi)大問(wèn)題，可就是得不到這樣的工作機(jī)會(huì)。

那么，為什么職場(chǎng)中會(huì)很少看到35歲到55歲的人，很多企業(yè)為什么也不愿意招超過(guò)35歲的人呢？就這個(gè)話題，說(shuō)說(shuō)個(gè)人的幾點(diǎn)想法，希望能給到你一些啟發(fā)和方向。

作者?l?懸崖上的貓?

來(lái)源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 職場(chǎng)中年人，有一定體力及健康的隱患

老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場(chǎng)中年人，首先一個(gè)原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。

我也是40多歲的中年人。說(shuō)句實(shí)在話，心里不服真不行，想當(dāng)初，單位要求加班，我都自愿留下來(lái)，精力和體力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡覺(jué)，照樣生龍活虎，精神都抖擻，最多中午咪一覺(jué)！現(xiàn)在是真不行了，晚上只要睡晚一點(diǎn)兒，第二天早上起來(lái)明顯感覺(jué)渾身不舒服，一上午腦袋都昏昏沉沉的！而且許多像我這歲數(shù)單位的同事，有很多慢性病了，高血壓，心臟病，有的同事還得了糖尿病。真的體力大不如從前了。

歲月就是一把殺豬刀，無(wú)論你保養(yǎng)得再好，人到了一定年紀(jì)以后，身體的各方面功能都會(huì)出現(xiàn)退化現(xiàn)象。包括記憶力、疾病和意外的發(fā)生概率等等。

我有個(gè)朋友是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，他就告訴我過(guò)，到任何一家客戶單位去洽談業(yè)務(wù)，首先關(guān)注的就是其平均年齡，因?yàn)槠骄挲g越老的企業(yè)，發(fā)生出險(xiǎn)的概率就更大，保險(xiǎn)公司的收益就更低。

因此，對(duì)這樣的客戶企業(yè)，保險(xiǎn)公司要么提高報(bào)價(jià)，要么干脆放棄這單業(yè)務(wù)。

我朋友說(shuō)，以前服務(wù)過(guò)某傳統(tǒng)國(guó)企，那家企業(yè)平均年齡超過(guò)40歲，合作一年后，發(fā)現(xiàn)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)盈利的，第二年就直接漲價(jià)了，后來(lái)對(duì)方不接受，所以停止了合作關(guān)系。

這個(gè)現(xiàn)象反映的正是職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，可能個(gè)別健康的中年員工還能比年輕人干的更好，可老板們出于健康的顧慮，還是不敢招用。

02 職場(chǎng)中年人不是企業(yè)的主要培養(yǎng)對(duì)象

第一，從社會(huì)經(jīng)歷和閱歷考慮

我剛畢業(yè)那年，進(jìn)入到一家創(chuàng)業(yè)型的公司，老板給了我一個(gè)機(jī)會(huì)去負(fù)責(zé)技術(shù)部管理的工作，并組建團(tuán)隊(duì)。

起初，我是很困惑的，為啥這樣重要的崗位會(huì)交給我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生呢？后來(lái)一次機(jī)會(huì)，我問(wèn)了老板這個(gè)問(wèn)題：為什么選擇我？

老板說(shuō)：一方面是感覺(jué)到我有這方面的潛力；另一方面，找個(gè)中年員工，怕他投機(jī)取巧損害公司利益。

我這才理解老板的考慮，畢竟年輕人工作經(jīng)驗(yàn)少，尤其是剛出校園的畢業(yè)生，一張白紙更容易接受公司的文化理念與老板的工作思路。比如我們的四大行，基本都是招應(yīng)屆生為主，很少會(huì)選擇社會(huì)招聘。一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也是一樣。

老板往往都希望手下的員工能死心踏地的跟著他做事，而不會(huì)太計(jì)較個(gè)人的得失。但是中年人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)往往比較豐富，看淡了企業(yè)文化的建設(shè)，很多人只在乎個(gè)人的利益。

而年輕人思維活躍，很多人在乎的是未來(lái)的成長(zhǎng)，老板跟年輕人打交道，更能保持思維的敏捷，也更喜歡去培養(yǎng)他。

所以在招人時(shí)，會(huì)往年輕人傾斜，然后把他塑造成公司想打造的樣子。而對(duì)于中年人，只是希望他能做事，不會(huì)過(guò)多的去塑造他。

第二，從人才梯隊(duì)建設(shè)的角度考慮

很多企業(yè)不愿意招聘35歲以上的職場(chǎng)中年人，還有一個(gè)原因是從人才梯隊(duì)建設(shè)的角度，更愿意去培養(yǎng)35歲以下的年輕人。

35-50多歲這個(gè)年齡層的員工，基本上職業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較定型，而且到了這個(gè)年紀(jì)，都已經(jīng)在自己的公司成為中流砥柱，一般不容易輕易跳槽出來(lái)，如果還得到處找工作謀生存的人，基本上也到了瓶頸，很難有大的突破。

另外，人到中年，經(jīng)驗(yàn)豐富，待遇要求自然會(huì)高。而老板在招人時(shí)，他可能只需要你一二項(xiàng)技能，其他方面，他認(rèn)為公司培養(yǎng)更符合其用。普遍認(rèn)為外聘中年員工性價(jià)比不高。

但35歲以下的年輕人尤其是30歲以下的就不同了，職業(yè)方向未必定型，到了一家企業(yè)以后，隨著對(duì)他的培養(yǎng)，可塑性強(qiáng)的話還是大有空間，變化會(huì)很大，比如將來(lái)有機(jī)會(huì)成為企業(yè)的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，更看中員工未來(lái)的潛力，而不是招一個(gè)都看得到未來(lái)什么樣的員工。

03 35歲以上的職場(chǎng)中年人，應(yīng)該如何持續(xù)發(fā)展？

說(shuō)了兩種職場(chǎng)中年人的困境以后，我們?cè)賮?lái)聊聊如何發(fā)揮這群人的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。步入接近40歲的門(mén)檻，首先應(yīng)該意識(shí)到：“年齡已經(jīng)不再是我的優(yōu)勢(shì)”，所以你要盡量做到以下四點(diǎn)：?

第一，職場(chǎng)中年人的定位要非常清晰，即你去這家企業(yè)應(yīng)聘的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)要匹配，比如到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做講師，正好你這方面的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，那是可以的；或者你去某家企業(yè)的倉(cāng)管部門(mén)應(yīng)聘?jìng)}庫(kù)保管員，你的成熟穩(wěn)重也可以成為超越年輕人的優(yōu)勢(shì)。

第二，職場(chǎng)中年人要利用好求職的人脈資源，到了這個(gè)年齡，基本上你在職場(chǎng)中也積累了不少的人脈關(guān)系，找工作也未必都要靠投遞簡(jiǎn)歷這樣去嘗試，了解你的朋友很多，可以尋求合適的人幫你推薦機(jī)會(huì)，成功概率會(huì)更大。

第三，主動(dòng)擁抱變化，加速自我迭代和變革?，F(xiàn)在新興行業(yè)崛起，迭代特別快，對(duì)技能和各種其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和變革，就沒(méi)有任何公司會(huì)青睞你。一個(gè)迭代思維的人，永不滿足，永遠(yuǎn)都在想下一步還能怎么干，一直在迭代自己，這樣人一直在走上坡路，你半年沒(méi)見(jiàn)，再見(jiàn)到時(shí)都會(huì)看到很大的變化，他會(huì)一直給自己更新版本。

第四，你要不斷接觸牛人，就會(huì)不自覺(jué)的想進(jìn)步，向牛人靠齊。人都是這樣，見(jiàn)賢思齊。你浸泡在什么樣的環(huán)境里，就會(huì)慢慢變成什么樣的人。

人生是一場(chǎng)馬拉松，它足夠長(zhǎng)，可能我們這一代人都有機(jī)會(huì)活到百歲之后。所以人生不是太短，是太長(zhǎng)了，長(zhǎng)到每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做成自己想做的事，成為自己想成為的人。

你即使已經(jīng)40多歲了，也不要在這個(gè)時(shí)候認(rèn)命，只要不認(rèn)命，就還有機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程最重要的是，不是誰(shuí)走得快，誰(shuí)步子大，是誰(shuí)更具持續(xù)性和穩(wěn)定性，是誰(shuí)始終在走上坡路。

END

本文來(lái)源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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