表弟家的大侄子，前年大學畢業(yè)，參加當?shù)匾患覊艛鄧蟮恼衅缚荚嚕罱K名落孫山?？纱笾蹲臃浅Ｐ膬x這家企業(yè)，沒有辦法，表弟只好拖關(guān)系，找門路，最終如愿以償，不過，用工身份,卻是以勞務(wù)派遣的形式。

去年11月，表弟家的大侄子，卻從這家他一直心儀的國企離職了。

我問大侄子，怎么就辭職了呢？大侄子說，一言難盡，沒有正式身份，就是二等公民。

其實，大侄子的感受是有道理的。當下，很多國有企業(yè)，從節(jié)約企業(yè)成本的角度出發(fā)，用工采取勞務(wù)派遣的形式。那么，這種勞務(wù)派遣與正式工有區(qū)別嗎？區(qū)別很大！

具體表現(xiàn)在：

一．???用工形式不一樣

國有企業(yè)的正式工，是員工本人，直接與企業(yè)簽訂用工合同，用工合同主要分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。不管哪種合同，一簽合同，就是單位的正式員工。成了正式員工，就是單位的主人翁。

勞務(wù)派遣，是員工與第三方勞務(wù)派遣公司，簽訂的勞務(wù)雇傭合同。說的直白一點，是勞務(wù)派遣公司的員工，并不是用人單位的員工。只是工作地點在國企而已，與國企并沒有任何關(guān)系。

二．工資待遇不一樣。

用工形式不一樣，決定了工資待遇也是有區(qū)別的。

國企正式員工，會按照國企的薪酬體系發(fā)放工資，給員工交納五險一金，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣公司按照簽訂的雇傭合同，發(fā)放工資，肯定會交納五險，但是住房公積金就難說了。

一般來說，勞務(wù)派遣會比正式員的工資低，有時還會低很多！

三．???晉升機會不一樣

國有企業(yè)的正式員工，只要肯學，愛學，愿意學，努力工作，若能博得領(lǐng)導賞識，得到提拔晉升的機會，還是很有希望的。

勞務(wù)派遣，在國企，只有干活的份兒，外出學習的機會,不會有你，評選先進的機會,不會有你，職場晉升的機會,不會有你。反正，只要是好事兒，總不會降臨到你的頭上，原因就是你是勞務(wù)派遣身份。

國有企業(yè)的正式員工，與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別還有很多，不再詳述。

如果不幸從事一分勞務(wù)派遣的工作，應(yīng)該怎么辦呢？

知識改變命運！

唯一的辦法，就是學習，唯有通過學習，不斷提升自己?？梢钥脊珓?wù)員，可以考事業(yè)編，也可以考各種合金量高的證書，比如CPA，律師等等，只要你足夠優(yōu)秀，就有機會翻盤，逆襲改變自己的命運！所以，勞務(wù)派遣的優(yōu)秀青年們，趕緊學起來吧！