這幾年，我翻轉于大型外資，大型國企，小型創(chuàng)業(yè)公司，中大型民企，我的職業(yè)是一名工業(yè)設計師，可能因為之前在外企相對豐富和深度的項目經(jīng)歷，一直有人愿意搭理我，也有師長和朋友一直愿意抬舉我，所以工作還是不缺的，而且一直是處于我主動選擇的位置。

好工作，首先工作本身就限定了自己的身份，它說明了你不會是一名創(chuàng)業(yè)者，而還是一個打工者，有些人會說創(chuàng)業(yè)的人也在打工，這個觀點我是絕對無法認同的。因為這是兩個完全不同的概念和領域，工作你可以有自己的身份，工程師，設計師...有人給你發(fā)工資，有人管你的保險和公積金，有人給你托著底。但如果是創(chuàng)業(yè)者，那就是什么都沒有，一切都要自己去打理，一方面要出去跑關系找錢，還要給下面的人發(fā)工資，創(chuàng)業(yè)者一般就只有兩個身份，ceo或者合伙人，看似高大上其實背后要比“工作”辛苦勞累的多...這里我們只談工作。

好工作，這個詞匯在今天看來可能就是根本不合適的，至少我一看到這個詞想到的應該是80，90年代的“鐵飯碗”，那時候人們拖關系進一家大國企或者國資機構，一呆就是一輩子，因為那里安穩(wěn)，舒服。在今天看來，雖然每年還是有大批公務員擊破頭皮要進入這樣的地方，但這些地方已經(jīng)不是當年意義的“好工作了”，一方面工資是個瓶頸，再一方面，這種地方的工作多是政策政治等外力驅(qū)動，內(nèi)驅(qū)力基本為零，稍微有些想法的年輕人干干就覺得沒勁了，錢和前夢想都無法提供，剩下的就只有穩(wěn)定和舒服了。

但是，在今天，想追求金錢和夢想，還要舒服是基本上不太可能的，除非你是xx二代。

很多年輕人正在逃離政府機構和國企，來到私企和創(chuàng)業(yè)公司，就是這個時代的標志。也許很多年之后我們回頭看，他們所做的決定是錯誤的，那又怎么樣呢？年輕人犯錯誤是我們的可以揮霍的資本之一，這個年齡不折騰那還什么時候折騰呢？

所以，我的經(jīng)歷其實基本就是上述這樣一個過程，我不是創(chuàng)業(yè)者，我是專業(yè)的設計師，所以我需要一個平臺把我的能力最大化，實現(xiàn)我的夢想，給我提供符合我能力的工資，同時也可以讓這個平臺受益，借著我的能力讓自己的產(chǎn)品更好賣，這也是我換過幾個地方之后對工作狀態(tài)的自己基本的定位。如果工作還要好的話，對我來說還要更多額外的的因素，和諧的團隊，夠意思的老板或領導，好的福利和休假制度等等…

我也問過自己很多次，以上這樣好工作的標準，你有生之年能實現(xiàn)嗎？

在今天看來，好工作就是一個balance，人永遠找不到十全十美的地方。缺什么就補什么的道理在這里非常適用，缺愛的就多陪陪媳婦和家人，找個安穩(wěn)錢少的地方，缺激情的就找個創(chuàng)業(yè)團隊拼死拼活干上一票，缺錢的...好像誰都會缺錢。不，缺錢的也分幾種情況。

如果你的工作真的還不能養(yǎng)活自己，那就先好好問問自己喜歡什么，然后從頭開始，該讀書就讀書，該換城市就換城市...

如果是職業(yè)生涯遇到瓶頸了，工資和職位也遇到了頂峰，這其實也是一種變相的缺錢，跳槽也許是遇到這個狀態(tài)的第一選擇，其實也可以試試創(chuàng)業(yè)，前提是你和家人商量好了。