該到一年中最后一個(gè)季度了，這時(shí)候剛剛在一家公司參加工作半年以上的畢業(yè)生們該考慮轉(zhuǎn)正加薪的問題了?？墒?，怎么才能優(yōu)雅的向老板提加薪然后又不讓他拒絕你呢？
很多小伙伴可能覺得跟老板提轉(zhuǎn)正加薪怎么好意思開口呢？可是，如果你不主動(dòng)提，老板真的不會(huì)說給你主動(dòng)加錢?。r且，談待遇，有的時(shí)候并不只是工資的顯性增加，還包括五險(xiǎn)一金等等。剛畢業(yè)的職場小白，公司并不會(huì)你一來就給你交五險(xiǎn)一金吧，至于什么時(shí)候交，當(dāng)然得看你表現(xiàn)，另外，還要靠你自己為自己爭??！
1、擺正自己的心態(tài)
不要害怕跟自己的老板提加薪提該有的待遇，那是我們辛苦工作應(yīng)得的，不是偷來的搶來的，所以大可不必不好意思。你付出勞動(dòng)，你花費(fèi)的時(shí)間成本，都不是白費(fèi)的，最直接的體現(xiàn)就是工資的增加上。再者，工作談工資，天經(jīng)地義，你就應(yīng)該理直氣壯，所以，也沒什么好怕的。
可是不排斥有的同學(xué)還是會(huì)緊張，那么你就在跟老板提加薪前，準(zhǔn)備充分，想好策略，以及要說的大致內(nèi)容，不至于在與老板的交涉中，大腦一片空白，不知如何應(yīng)對，鎩羽而歸。
2、拿業(yè)績說話
一般情況下，當(dāng)你向老板提出加薪的訴求后，老板會(huì)問你幾個(gè)問題：你在公司的成長與收獲，讓你談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，然后會(huì)問你的漲薪要求，這幾個(gè)問題，看似簡單，卻并不簡單。
當(dāng)你回答在公司的成長與收獲時(shí)，你要結(jié)合個(gè)人的成長以及公司帶給你的收獲兩方面來談，避免大談特談自己的變化而絲毫聯(lián)系公司的作用，當(dāng)然，你知道的，當(dāng)然是說一些耐聽的；當(dāng)談到自己的工作表現(xiàn)，就拿自己的工作業(yè)績說事，實(shí)事求是，工作大半年，你對自己的業(yè)績可能大致知道，但也不是十分清楚，所以要提前做好功課，最好拿數(shù)據(jù)與表格說事，有時(shí)候，漂亮的數(shù)據(jù)與表格更具有說服力；當(dāng)你談到自己的漲薪要求時(shí)，假設(shè)你給出的數(shù)字大于行業(yè)平均數(shù)據(jù)而你本身在公司又不具備不可替代性的時(shí)候，那么這次的漲薪要求基本上是無意義，因?yàn)槟愕睦习鍟?huì)當(dāng)場回絕你。所以，你要將你的訴求控制在合理的水平，你才可能取得成功。
3、不可替代性有多重要
羅胖曾對要加薪的職場人說過一句話：你的報(bào)酬并不是和你的老公成正比，而是和你勞動(dòng)的不可替代性成正比！
當(dāng)你在一家公司辛勤工作時(shí)，業(yè)績也不錯(cuò)，但是你的工作隨便換個(gè)人也能做，這個(gè)時(shí)候你如果跟老板提出加薪，他要是遲遲不給予正面的回答或者當(dāng)場拒絕你，那么你就要考慮是自身的不可替代性還不夠。怎么辦？了解到這一點(diǎn)，就要做出相應(yīng)的努力與改變，增加你的不可替代值，一個(gè)人的不可替代性無非就是他的業(yè)務(wù)能力，溝通能力，決策能力，文字能力，外語能力…前期準(zhǔn)備，爭取在下次機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，好好表現(xiàn)，讓自己的獨(dú)特性大大提升，為自己的加薪提供可以交換的砝碼。
而如果你很有能力，你的老板不能慧眼識珠留住人才的話，那你就要考慮還有沒有留下來的必要！
俗話說：鳥擇良木而棲，追求進(jìn)步的你不必受此約束，大可去尋找更適合你的地方！
