人人都是自媒體的時代，我們對各式各樣的社交平臺已經(jīng)十分熟悉了。有人利用社交平臺做點小生意（微商）,有人利用社交平臺追星（微博上的各種粉絲團），還有的人利用社交平臺推銷自己，開拓事業(yè)（各類博主）。

有時社交平臺也讓我們煩惱，例如公司要求集體轉(zhuǎn)發(fā)的那條廣告，發(fā)個朋友圈也要考慮分組可見，生怕把自己請了年假出去游玩的打卡朋友圈對同事和上司可見了！甚至有許多公司在招聘時，都要求求職者提供自己的社交賬號。

可以說，社交平臺對我們的好處和壞處各占一半，那么，我們不如把這個平臺利用起來，變成升職加薪的利器！

方法1：求職！

如果你要找工作或者準備跳槽，你會怎么做呢？下載各種各樣的求職APP？看到合適的公司直接投簡歷？其實，我們完全可以通過社交媒體找到我們的dream job！

一般而言，現(xiàn)在的公司都會有自己的網(wǎng)站，微博或者微信公眾號，這些平臺不僅僅是他們宣傳公司和售賣產(chǎn)品的窗口，他們常常還會通過這些平臺發(fā)布招聘信息，以保證來應(yīng)聘的人至少是喜愛或者熟悉他們產(chǎn)品的。

如果你有心怡的公司或者向往的行業(yè)，不放去他們的微信微博甚至其他新媒體平臺看看，絕對會比你直接在求職app上投遞簡歷高效！

方法2：推銷自己！

我們每天都會利用朋友圈或者QQ空間來展示自己的生活，“造人設(shè)”，那么為何不利用這些渠道來推銷你自己，在事業(yè)上更進一步呢？比起連發(fā)九張度假的照片，展示自己正在學習的技能或讀的書，更容易給人一種積極向上的形象！

設(shè)想一下你是一名招聘人員，新加了一位求職者，你肯定會打開他的朋友圈一探究竟吧！是一個整天發(fā)自拍的人，還是一個閑暇時間都在學習進步的人，更容易獲得這份工作呢？注意！千萬不要對招聘者屏蔽你的朋友圈，這比一個全是自拍的朋友圈更加糟糕！

當然，如果你不想為了找工作而讓自己的朋友圈看起來很官方的話，不妨試試分組可見！不斷增長的薪水值得你花這份心思！

方法3：你關(guān)注的人也會出賣你自己！

有一次，我面試一個待遇和福利都相當理想的工作，已經(jīng)到了和董事長面談的階段。前面聊得也十分順利，最后，那個年輕的董事長問我，平時都關(guān)注一些什么公眾號呢？因為這個問題十分意外，我也沒有提前準備，一下子慌了神，胡亂說了幾個平時看得比較多的公眾號，結(jié)果，當然是被刷掉了。

面試時，大家一般都會準備很多面試可能會問到的常規(guī)問題，我們常常會為了得到這份工作而粉飾自己，但是你關(guān)注的人也會出賣你！平時看什么公眾號，微博關(guān)注了哪些人，喜歡什么平臺，這些都會暴露你！

同樣的，假如你想去面試某分工作的話，不妨關(guān)注一些該公司同行的公眾號，至少表明你在關(guān)注這方面的信息!

方法4：鏈接！

網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)就是鏈接！互聯(lián)網(wǎng)之所以有如此大的力量，就是因為它把我們所有的個體鏈接到了一起！

六度分隔理論認為世界上任何互不相識的兩人，只需要很少的中間人就能夠建立起聯(lián)系。哈佛大學心理學教授斯坦利·米爾格拉姆于1967年根據(jù)這個概念做過一次連鎖信實驗，嘗試證明平均只需要6步就可以聯(lián)系任何兩個互不相識的人。

而有了互聯(lián)網(wǎng)，你完全可以通過更少的人鏈接到你想認識的人！如果你很喜歡的某個公司暫時不招人，你完全可以通過網(wǎng)絡(luò)找到該部門或者該公司的負責人，關(guān)注他們的社交賬號，時不時與他們互動，探討一些行業(yè)問題。相信我，這樣一來，一旦有空缺，你的機會一定比那些只投簡歷的人多！

結(jié)語：任何事情都需要找方法，找對了方法才能事倍功半！如果你喜歡我的文章，請幫我點贊或回復(fù)，讓更多的人看到！