抱怨的五個(gè)原因

1、 尋求關(guān)注

2、 推卸責(zé)任

3、 隱忍艷羨

4、 操縱力

5、 為欠佳的表現(xiàn)找借口

第一類人就是通過(guò)抱怨來(lái)找存在感的，當(dāng)他試圖通過(guò)抱怨來(lái)尋求關(guān)注時(shí)，你就問(wèn)他：“你有什么好消息嗎？”

第二類人通過(guò)抱怨來(lái)推卸責(zé)任的人，你應(yīng)該問(wèn)：“假設(shè)這件事能做得到，你會(huì)怎么做？”

如果他還說(shuō)“是的，但是……”那你就說(shuō)“我相信你有能力找到方法，完成這個(gè)任務(wù)”。

情景三：當(dāng)別人通過(guò)抱怨來(lái)引人艷羨，把注意力從被抱怨的一方移開，投注到抱怨者希望達(dá)到的效果上來(lái)，去贊美他。

情景四：當(dāng)別人向你抱怨其他人以獲取操縱力，你可以請(qǐng)他和他的對(duì)手談一談。

情景五：當(dāng)別人通過(guò)抱怨來(lái)為欠佳的表現(xiàn)找借口的時(shí)，問(wèn)他們下次打算怎么改進(jìn)。

在人際交往的過(guò)程中，讓別人不再抱怨的最好方法不是與他們對(duì)峙，而是轉(zhuǎn)移對(duì)話的方向。開口說(shuō)話之前，先想一想這句話是不是比沉默更有意義”。

沉默過(guò)后，要改變措辭，用新的說(shuō)話方式去表達(dá)，在你批評(píng)別人的行為前，多去贊揚(yáng)，先給他們一個(gè)機(jī)會(huì)自己改正！

通常決定一個(gè)人工資水平的是一下三點(diǎn)：1、對(duì)你做的工作的需求 2、你工作的能力 3、找到替代者的難度

那拿我來(lái)說(shuō)吧，每天早上4:30起床，每天都是我叫醒鬧鈴的，早起對(duì)我來(lái)說(shuō)就像呼吸一樣自然。

作者給到我們的幫助是：生氣時(shí)，在心中默數(shù)十下再說(shuō)話；如果非常生氣，那就默數(shù)一百下。[捂臉]

五點(diǎn)對(duì)我?guī)椭畲螅窒斫o大家：

001 所言決定所行

002 習(xí)慣指引生活

003 不抱怨者收獲幸福

004 沉默是最好的說(shuō)話藝術(shù)

005 凡事多找方法少找借口