文|趙曉璃
2019年關(guān)已近，新年就在眼前，隨著年底的到來，有些員工正焦灼不安，因?yàn)橛铀麄兊?，可能是比天氣還要寒冷的職場寒冬。
11月底的一天，連續(xù)熬夜三天的王先生像往常一樣來到辦公室，就被領(lǐng)導(dǎo)叫去了經(jīng)理室，十分鐘不到，一個(gè)晴天霹靂般的消息在他腦袋上炸開了，原來，他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目因?yàn)榉N種原因即將被解散，領(lǐng)導(dǎo)說，有什么要求盡管提，公司方面一定按規(guī)矩來，該有的補(bǔ)償金一分也不會(huì)少。
王先生拖著沉重的腳步回到了出租屋，想到眼下快年底了，房東大約很快又要來收第一季度的租金了吧。
要不要留在這座城市？
還是就此收拾行李回到老家？
王先生心有不甘，他撥通了去年和他聯(lián)系過的一名獵頭電話，響起了一個(gè)冰冷而機(jī)械的女聲：“對不起，您所撥打的電話為空號，請查證后再撥......”
王先生看著那個(gè)電話號碼，感覺自己就像一個(gè)笑話。
去年的冬天，也差不多是這個(gè)時(shí)候，獵頭的電話三五天就打過來：
“王先生，您好，這邊有家不錯(cuò)的公司......您能考慮下嗎？”
“王先生，您好，有家創(chuàng)業(yè)公司目前正好缺一名中高管，薪水什么的都好說，請問您有意向談?wù)剢幔俊?......
那個(gè)時(shí)候，王先生不勝其煩，好幾次想把這個(gè)號碼拉黑，但想想，萬一哪天用得上呢，就沒有去管。
倒也不是王先生故作清高，只是當(dāng)時(shí)公司發(fā)展還不錯(cuò)，并且領(lǐng)導(dǎo)也找他談話了，說年后上馬一個(gè)新項(xiàng)目，有意讓他負(fù)責(zé)，云云。
現(xiàn)在可倒好，等王先生想要尋找下家的時(shí)候，獵頭居然離奇消失了。
《中國證券報(bào)》曾經(jīng)有過專門的報(bào)道，大意是“不是獵頭的電話消失了，而是很多招聘崗位消失了?！?/b>
從行業(yè)分布來看，有三大行業(yè)人員下降最為明顯，分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融與地產(chǎn)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
今年4至9月，天風(fēng)證券在前程無憂上共爬取了894萬個(gè)招聘廣告，其中，4月抓取到了285萬個(gè)，5月下降到208萬個(gè)，6到8月進(jìn)一步下降到100多萬個(gè)，9月則僅剩83萬個(gè)。也就是說，9月相比于4月，招聘廣告減少了多達(dá)202萬個(gè)。
這一輪寒冬，影響的又何止王先生一個(gè)人呢？
來訪者李小姐（化名）眼下的焦慮程度不比王先生少。
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李小姐大學(xué)學(xué)的是金融專業(yè)，畢業(yè)后來到銀行上班，因?qū)嵲谑懿涣算y行工作的繁瑣和枯燥，便跳槽到了一家小型券商公司，剛開始那幾年效益真心不錯(cuò)，待遇也是水漲船高。
然而最近兩年，大平臺(tái)的資金優(yōu)勢逐漸彰顯出來，很多項(xiàng)目都傾向于尋找大平臺(tái)合作，小平臺(tái)的生存越來越艱難。
李小姐思忖著，是否要重新回到銀行上班，還是跳槽到大的券商公司去。
但問題是，不論是重返銀行，還是跳槽到大公司，道路都不會(huì)一帆風(fēng)順。
銀行這幾年的業(yè)務(wù)下滑眾所周知，別說一個(gè)中途退出的人重返職場了，連銀行自身的人員都顯得有些冗余；
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而大平臺(tái)的用人標(biāo)準(zhǔn)更是大幅提高，由于度過了快速擴(kuò)張階段，大平臺(tái)漸漸來到了穩(wěn)健發(fā)展時(shí)期，自然要求“人才升級”，尤其當(dāng)中小平臺(tái)人員紛紛擠向大平臺(tái)時(shí)，大平臺(tái)的門檻自然會(huì)比以往更高。
按照李小姐目前的履歷和情況分析，兩條路都是阻力重重。
讓人感慨的是，很多人只有在職場中痛不欲生的時(shí)候，才會(huì)想起“職業(yè)規(guī)劃”這件事。
但事實(shí)上，“職業(yè)規(guī)劃”真的不能也不應(yīng)該是“救命稻草”，它更像“防患于未然”的提前戰(zhàn)略制定和部署。
如果事先不做規(guī)劃，等到事到臨頭才想起來，恐為之晚矣。
多少人因?yàn)闆]有規(guī)劃，二十多歲聽從家人的建議、沖著最熱門的行業(yè)去了，絲毫不去分析這個(gè)行業(yè)的前景，也從來不曾考慮自己究竟適不適合在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，他們對于自我的認(rèn)知程度低下，對于外界探索也少得可憐，更讓人揪心的是，有的甚至從來不去動(dòng)腦思考，而是一味坐等其他人給自己指出一條路。
問題是，即便僥幸指出了一條路，也得你自己走不是？
二十多歲，大家都年輕氣盛、年富力強(qiáng)，可以拼體力，也可以熬夜，但過了幾年之后，尤其到了二十八九的年紀(jì)，有人已經(jīng)蓄勢完畢，實(shí)現(xiàn)初步躍遷，有人依然得過且過，今朝有酒今朝醉。
時(shí)間一路往前奔流，從來不回頭。
到了三十多歲，尤其是35歲左右這個(gè)點(diǎn)，那些早做規(guī)劃與儲(chǔ)備的人，有的儼然在某個(gè)領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟，成為業(yè)內(nèi)專家或管理者，正沉浸在“收獲”的喜悅中；而缺乏規(guī)劃的人，只能眼睜睜看著自己逐漸“被優(yōu)化”，卻毫無反抗之力。
一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃到底在做什么？
說到底就這三件事的局部或全部：
1、認(rèn)識(shí)與了解自我；
2、發(fā)現(xiàn)并利用機(jī)會(huì)；
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3、識(shí)別并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
自我認(rèn)知方面這里就不贅述了。
關(guān)于機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)方面，我們需要學(xué)會(huì)一點(diǎn)，即，對職業(yè)進(jìn)行預(yù)判。
關(guān)于職業(yè)預(yù)判，我們謹(jǐn)用廣告文案這個(gè)崗位為例，大致展示下“職業(yè)預(yù)判”的思路。
從大類上說，廣告隸屬于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)就是受制于客戶的需求，例如在廣告行業(yè)，客戶的發(fā)展水平?jīng)Q定了客戶對廣告服務(wù)的期待值，而客戶期待與需求往往決定了廣告公司提供怎樣的服務(wù)。
從客戶特點(diǎn)來看，處于競爭激烈行業(yè)中的企業(yè)就會(huì)傾向于通過廣告尋求業(yè)績的突破，例如電商企業(yè)。
從工作內(nèi)容和強(qiáng)度分析，如果一家廣告公司（乙方）服務(wù)的大客戶里有電商企業(yè)（甲方），那么甲方必然會(huì)對乙方的服務(wù)時(shí)效和結(jié)果提出較高的要求：比如投放的廣告文案必須在一周內(nèi)完成，且文案創(chuàng)意必須精妙，文案的語句及邏輯也必須無縫銜接，等等，所以“時(shí)間緊，任務(wù)重”幾乎是一定的。
從工作特點(diǎn)來說，整個(gè)過程中客戶會(huì)反復(fù)要求修改，對于該從業(yè)者的情緒管理能力也提出了很高的要求。
從人員能力要求分析，如果想要從事這個(gè)行業(yè)并且有所作為，就必須了解能力層級。
通常來說，能力分為三層，一是技能，二是知識(shí)，三是才干。
70%左右的人靠技能吃飯：
例如多數(shù)文案工作者只知道成天寫宣傳稿件，至于如何挖掘商品的賣點(diǎn)，巧妙地提出一些創(chuàng)意，則顯得異常吃力，這是平庸的文案。
25%左右的人靠知識(shí)吃飯：
部分文案從業(yè)者會(huì)動(dòng)腦子琢磨，怎樣的文案通過的概率較大，這里面有哪些規(guī)律，一份讓甲方滿意的文案，大體需要哪幾個(gè)要素，文案的開頭如何抓住讀者眼球，文案的中部及尾部如何激發(fā)讀者的購買欲，等等。
這類懂得知識(shí)的文案，是市場上優(yōu)秀的文案。
只有5%左右的極少數(shù)人靠才干吃飯：
這些文案工作者壓根不需要刻意研究，他們一動(dòng)筆就知道該如何引發(fā)讀者的閱讀興趣，一篇文章下來如何抓住對方的心理，激發(fā)對方的購買行為，甚至可以給甲方提出很多建設(shè)性的意見等等，這是頂尖的文案。
而這5%具備的職業(yè)素質(zhì)，就是“才干”，它指的是“始終如一的思維方式、持續(xù)優(yōu)秀的能力表現(xiàn)?！?/b>
在選擇一個(gè)行業(yè)或崗位之前，你不妨按照這個(gè)思路整理下——
你的目標(biāo)崗位需要的能力有哪些？
潛藏著哪些風(fēng)險(xiǎn)？
你是否能匹配這樣的崗位特質(zhì)？
如果需要達(dá)到優(yōu)秀甚至頂尖的水平，你需要進(jìn)行哪些努力？
等等。
而面對職業(yè)危機(jī)束手無策的，往往以70%的職場人居多。
他們的能力相當(dāng)于新手水平，只知道照葫蘆畫瓢，知其然不知其所以然，這樣的人即便工作了十年八年，實(shí)則注水過多，沒有獲得和年齡相應(yīng)的能力積累。
對于前文的王先生而言，他畢竟帶過團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)過項(xiàng)目，完全可以從過往經(jīng)歷梳理，提煉自己的通用能力，再去往相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行遷移，尋找一些機(jī)會(huì)，倒也不是難事兒；
但對于前文的李小姐，通過溝通后發(fā)現(xiàn)，她對金融行業(yè)既不喜歡也不擅長，只是當(dāng)時(shí)沖著不錯(cuò)的待遇和行業(yè)紅利去的，該有的能力積累一點(diǎn)沒有上來，所以對她而言，需要放低職業(yè)期待，尋找一個(gè)愿意開始且能夠起步的職業(yè)重新開始。
最后，我想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，職業(yè)發(fā)展本質(zhì)上就像一場賭博——
如果你技術(shù)一流，手里的爛牌也能打好；
如果你技術(shù)一般，就應(yīng)該衡量手里的牌，預(yù)判這場賭局的結(jié)果，看自己是否能承受可能的損失。
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如果你能想明白這兩點(diǎn)，也許下次依然會(huì)遭遇“被裁員”，希望那個(gè)時(shí)候的你，早已提前做好了相應(yīng)的防范和準(zhǔn)備。
“如今雖然自甘寂寞，遠(yuǎn)避山上，但卻依然時(shí)常會(huì)有些身不由己的悲哀。可是最近我已經(jīng)懂了，人生本來就是這樣子的?！?/b>——古龍
作者簡介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等平臺(tái)全面發(fā)售。
