社會(huì)招聘：在智聯(lián)、51job等招聘網(wǎng)站發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷并分發(fā)給對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

校園招聘：宣講會(huì)準(zhǔn)備、篩選簡(jiǎn)歷并分發(fā)給對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

面試：教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、溝通能力等等可形成評(píng)價(jià)指標(biāo)

入職辦理：簽訂勞動(dòng)合同（熟悉勞動(dòng)法）、保密協(xié)議、入職培訓(xùn)安排、工牌工位、部門對(duì)接

人事調(diào)動(dòng)：換崗位、換部門

績(jī)效考核：價(jià)值、任務(wù)、時(shí)間、金錢

離職辦理：部門談話、部門意見、工作交接、辦公用品歸還等等。

文化建設(shè)：團(tuán)建、培訓(xùn)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)

考勤管理：年假、事假、哺乳假、婚假、產(chǎn)假、調(diào)休

社保繳納：五險(xiǎn)一金核算和繳納（需要把數(shù)據(jù)報(bào)給財(cái)務(wù)）

福利管理：餐補(bǔ)、房補(bǔ)

薪資設(shè)計(jì)：基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、保密費(fèi)、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金

薪資核算：根據(jù)部門報(bào)送的考核數(shù)據(jù)核算工資，將數(shù)據(jù)發(fā)給財(cái)務(wù)

檔案管理：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企有權(quán)管理檔案；私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)無權(quán)管理員工檔案