很多人來到職場，都知道對自己影響巨大的一個人就是自己的頂頭上司，他掌握著你是否能進(jìn)來這個公司，掌握著你的工資，你的獎金，你的假期調(diào)配，還有你的晉升等等。所以，我們在職場上，第一個要搞定的就是自己的上司，如果你連他都搞不定的話，那么你在這個公司呆得不會超過三個月，所以在必要條件下要讓上司盡快地認(rèn)可我們。
01 你的一技之長是什么？必須要有自己過硬的專業(yè)技能——多練多做
人在職場，必須要有一技傍身，必須要有一項你比別人強(qiáng)的地方，如果說你沒有，那你現(xiàn)在得趕緊去發(fā)現(xiàn)去學(xué)，什么時候開始都不晚。
比如說當(dāng)客服，那你的聲音需要優(yōu)美，對待客戶需要有耐心，需要有禮貌。做會計，需要有對數(shù)字的敏感度。做業(yè)務(wù)，需要有百折不饒的強(qiáng)大內(nèi)心。
當(dāng)然每個人剛進(jìn)職場的時候，專業(yè)上的技能可能還比較薄弱，可能還只是有一個基礎(chǔ)階段。所以剛進(jìn)職場的兩三年，千萬不能懶惰，不要挑活干，當(dāng)你的工作做得多了，你的技能自然就鍛煉了，也就有所提高了。
當(dāng)然除了你在工作中的歷練，也可以在工作之余還報個培訓(xùn)班，或者在網(wǎng)上自學(xué)，如果你想學(xué)一門技能，比如一個設(shè)計軟件，現(xiàn)在網(wǎng)上是有很多視頻教程的，這些都是可以的。
02 努力執(zhí)行上司下達(dá)的任務(wù)——使命必達(dá)
上司交代你的事，無論大小，都要一件件做好，并有要有質(zhì)量，也要有速度。上司下達(dá)的指令，要快遞響應(yīng)執(zhí)行。如果你覺得這個任務(wù)很有難度，不能直接拒絕上司，說這個你做不了，這個是愚蠢的做法。而是要先肯定說這個事情我能去做，但是需要什么支持，向上司尋求人力或資源的支持，委婉地說出自己的想法和建議。
有些人做事情速度很快，三下五除一把做好的東西交給上司，結(jié)果上司一看，哇不是這里有問題，就是那里有小錯，光上司給你挑錯的時間都不少，上司心里就會想，快倒是快，只是還要改五六遍，叫你做事還真不讓人省心。所以在你把結(jié)果交給上司之前務(wù)必要自己先檢查多幾遍再提交上去。
還有些人做事情很慢，慢得像溫火煲湯，每次都在上司規(guī)定的最后時間的一秒前才把東西交上去，因為他太要求完美了，總是覺得哪里還做的不夠好。不過好在你做的東西倒是沒多大問題，最多只需要改一兩次。不過上司在等你的時候卻是很著急，很多時候在最后的階段他已經(jīng)在催你了。所以你要給自己限制一個時間，如果上司說下午下班前交給他，你最好把時間設(shè)置在下午四點前交，這樣會好很多。
還有第三種人，那就是做事質(zhì)量既好速度又快，這種人就比較完美了，簡直是可遇而不可求了，其實上司最喜歡的就是這種人，因為省心多了，如果這種人還對上司忠心，比較聽上司的話，那很快晉升的就是他了。但是我們很多人還沒達(dá)到這個程度，所以需要自己在日常工作中好好修煉了。
03 保持與上司的互動溝通——這點非常重要！
在平時的工作中務(wù)必保持跟上司的互動交流，平時他在下達(dá)任務(wù)的時候，如果你聽得不是很清楚，要追問清楚，這樣比較利于你工作的開展。
在工作進(jìn)行過程中，如遇到不懂不明白的地方，及時去請教上司。一來你可以學(xué)習(xí)到更多東西，二來讓上司覺得你謙虛好學(xué)，同時也能滿足領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師的欲望。
但是切記不要一天就幾個小問題分好幾次跑去問上司，最好羅列好所有問題一兩次去問，因為萬一你問得太多了，上司會覺得你一開始就沒理解他的意思，似乎有點不大靈活。另外有一點，中途老是去打擾上司也不大好，因為上司也有自己的工作要做。
上司派你出外參加什么會議活動等，回來后要第一時間向上司主動匯報情況和結(jié)果，最好不要等上司來問你。
在接手比較重要的任務(wù)時，如果在中途遇到了困難，要及時跟上司提出，不要在心里覺得如果跟上司說了，會不會顯得我很沒用。因為上司的資源比你多，有時候你弄兩三天都搞不定的事，說不定他一兩句話就解決了。
在工作過程中有困難向上司提出，也是為了不耽誤工作進(jìn)度，也是及時跟上司進(jìn)行互動溝通的表現(xiàn)，也能讓上司知道你在做什么？做得怎么樣了？以利于上司對整個項目的把控，更重要的是，這樣也能讓他更了解你。
有些人平時離上司遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，很少跟上司溝通，上司有時也不知道你在干什么，所以也就看不到你的成績了。如果你不積極地跟上司溝通，你會很吃虧，特別是當(dāng)你的競爭同事在跟上司積極溝通，甚至在打你的小報告時，因為你跟上司不溝通，所以他不了解你，那就很容易會聽信別人的話而對你產(chǎn)生誤解。
所以說，跟上司的互動溝通非常重要，一定要保持一定頻率的溝通。
04 在任何場合都要尊重上司——這個是真理！
如果你在電梯或走廊遇到上司，要先跟上司打招呼，這樣能拉近彼此的距離，也是一種基本禮節(jié)。
在會議上或公共場合，要讓上司先發(fā)言，切忌在公眾場合與上司抬杠爭吵，這樣會讓上司下不了臺很沒面子，如果你對事情有自己的意見，可以在會后找他私下兩個人單獨聊。在有上司在場的場合，不要搶上司的風(fēng)頭，有時候還要懂得把功勞讓給上司。
小芙之前弄了一個很不錯的項目，這個項目成績很好，在會議上，老板說；“這次小芙很厲害，這次項目的成績弄得很不錯！”當(dāng)時上司林經(jīng)理也坐在旁邊聽著，于是她馬上接話說：“哦~~這都是林經(jīng)理指導(dǎo)我完成的，沒有林經(jīng)理的指導(dǎo)，這個項目也取不了這么好的成績！”老板聽了說：“好好好，你們都很不錯！”小芙偷偷瞧了眼林經(jīng)理，只見他的臉上洋溢著笑容，對小芙這個的好處算是收下記住了，以后有好處自然也不會忘記小芙。
05忠心于上司——這是晉升之根本！
上司們除了工作能力強(qiáng)和經(jīng)驗豐富外，實際上每個上司的性格和喜好都是不一樣的，所以，這需要我們在實際工作中觀察上司，了解上司的習(xí)慣喜好，以便在以后能夠更好地工作，別以為這一點不重要。
比如小蓉的上司喜歡在十點之后才進(jìn)入工作決策階段，十點之前都在瀏覽新聞，因為做他們這一行必須保持新聞敏感度，這已經(jīng)成了他的習(xí)慣了。有一次小蓉在九點多的時候就去找上司說一個事情的提議，結(jié)果上司很不耐煩地沒聽她說完就擺手說這個方案不行，而一般十點之后或下午去找上司的時候，方案通過率比較高。
平時還可以觀察和了解上司在公司里和誰走得比較近，和誰不對頭，當(dāng)然這些東西除了自己觀察，不要直接向同事提問，只能側(cè)面打聽。
小蓮的上司跟技術(shù)部經(jīng)理一向不和，小蓮雖有所耳聞，但也不怎么當(dāng)回事，中午的時候還經(jīng)常和技術(shù)部經(jīng)理以及他下面的人一起吃飯，上司雖然沒說什么，但是慢慢地，有些比較重要的任務(wù)沒叫小蓮一起參與了。
在工作中，要讓上司知道你是站在他這一邊的，忠心這一點是非常非常重要的，很多老板甚至在選拔重要的職位時，把忠心這點放在了首位。
但是在工作也不需要真的經(jīng)常跟上司走得太近，顯得過于親密，因為這樣一來容易招惹同事妒忌，二來如果你跟上司交往過密，萬一哪一天上司倒臺，如果公司有派系斗爭，那你在這個公司也呆不下去了。
06 樂于接受批評——批評使人進(jìn)步
很多剛出來工作的人會常常接受不了上司的批評，覺得很沒面子，其實如果上司能指出你的不對時，說明他在對你進(jìn)行改造，希望你變得越來越好，當(dāng)然那種天天存心罵你的奇葩上司除外。
那種對你要求特別嚴(yán)格的上司，在你做錯了事能夠及時指出來的上司，其實是非常難得的，因為這樣你才能進(jìn)步。那種無論你做了任何工作，從來不說一句好話，也從來不說一句差話的上司，才真正不是一個好上司！起碼絕對不是你的伯樂。所以在還有人批評我們的時候，要樂于勇于接受批評，因為我們要不斷進(jìn)步。
如果你能領(lǐng)悟能做到以上這幾點，那么恭喜你，你能很快地獲得上司的高度認(rèn)可！不信的話，試試看！
作者：許笑笑，歷任記者、編輯、主編、品牌總監(jiān)，心理學(xué)狂熱研究者，愿為人間多奉獻(xiàn)一點愛！
