據(jù)相關(guān)報(bào)道：全國人大代表蘇州大學(xué)校長熊思東將在今年兩會(huì)提交《關(guān)于延長男性配偶陪產(chǎn)假期的建議》。建議指出，應(yīng)將男性配偶陪產(chǎn)假延長至38天，并將此寫入《勞動(dòng)法》。

“陪產(chǎn)假短？育兒壓力增大？產(chǎn)婦抑郁激增？”

熊思東在建議中指出男性配偶陪產(chǎn)假不一，大部分居于7-30天。隨著第一批獨(dú)生子女生育年齡的來臨，父母距離過遠(yuǎn)、夫妻異地等情況激增，使得育兒人力不足，育兒壓力增大。并且我國高齡產(chǎn)婦占比已達(dá)13.4%。較大的生理壓力和心理壓力雙重作用下不少產(chǎn)婦出現(xiàn)不同程度的抑郁情緒，更有嚴(yán)重者發(fā)展成為抑郁癥。

應(yīng)對(duì)這種情況，為緩解家庭育兒壓力，熊思東建議將男性配偶陪產(chǎn)假延長至38天，以更好地照顧新生兒及產(chǎn)婦，并建議將此以立法形式體現(xiàn)。

“真可以緩解職場(chǎng)夫妻育兒人力不足的壓力？”

依據(jù)熊思東觀點(diǎn)，這一建議的主要目的為緩解職場(chǎng)夫妻育兒人力不足的壓力。但其實(shí)在中國一個(gè)孩子往往需要三到四個(gè)人來帶。一個(gè)孩子出生幾乎是爺爺奶奶，姥姥姥爺輪番圍著轉(zhuǎn)。所以作為孩子的爸爸參與進(jìn)來帶孩子可能真起不到太大的作用。不少網(wǎng)友直呼“別來搗亂，還不去賺奶粉錢！”此處真可謂是“論爸爸被嫌棄的一生”。

其實(shí)這一建議更深的意義，筆者認(rèn)為有兩點(diǎn)：其一減少對(duì)職場(chǎng)女性的歧視。眾所周知，在大眾行業(yè)招聘中，錄用一個(gè)男職工比一個(gè)女職工的意愿要大的多。不少企業(yè)坦言：女性職工懷孕會(huì)使正常的工作無法開展，休假回來后又得安排其他崗位。當(dāng)然若以企業(yè)經(jīng)營方面考慮這種想法也無可厚非。但從法律人道主義來講，這都是需要嚴(yán)加批評(píng)的。

作為一個(gè)女性，一旦懷孕就意味著承擔(dān)著巨大的壓力與責(zé)任。于家庭來說，她得時(shí)刻關(guān)注自己和孩子，保證自己與孩子的健康；于工作來說，她挺個(gè)大肚子在工位間奔走，為一份文案焦頭爛額，她容易嗎？所以請(qǐng)不要歧視職場(chǎng)女性。

其二，延長男性陪護(hù)假意味著男性配偶有更長的時(shí)間去陪伴產(chǎn)婦、陪伴新生兒?？赡芩⒉荒苁炀毜亟o孩子換紙尿褲擦屁屁，也沒法輕柔的哄孩子入睡，但可以有更長的時(shí)間陪伴辛苦的妻子，給他個(gè)堅(jiān)實(shí)的臂膀，貼心的關(guān)懷。

熊思東的這條建議也說明了育兒矛盾已不斷的激烈，女性關(guān)愛問題更加受到關(guān)注。我們期待會(huì)有更健全的法律制度來保障女性的相關(guān)權(quán)益；我們也有理由相信育兒壓力會(huì)在我們共同努力下逐步得以緩解。