最近這段時(shí)間，幾乎都被金磚刷屏了。金磚已經(jīng)過去將近一周了，可是華夏大地上，每天各種奇葩事在不斷的上演。有孕婦跳樓了、有薛之謙復(fù)合了、有程序員被前妻敲詐自殺了。大家總是為別人的事情操碎了自己的心肝。
有人站在道德的制高點(diǎn)去指責(zé)孕婦的丈夫是個(gè)渣男，為了省點(diǎn)住院費(fèi)，不同意剖腹產(chǎn)。
有人為薛之謙的申請(qǐng)所打動(dòng)，說薛之謙復(fù)合了，我又重新相信愛情了。
有人詬罵程序員的前妻，說他貪得無厭，是個(gè)無恥小人。
對(duì)于這些，我都不做評(píng)判，因?yàn)椴涣私馐虑榈那耙蚝蠊?，不知道事情的來龍去脈，不知道到底誰對(duì)誰錯(cuò)。在天朝，大家總有一個(gè)刻板印象，總覺得為富不仁，總覺得有錢的都不是好人，都是一副我弱我有理的態(tài)度。
不管怎么樣，都不要自己去毀滅自己。悲壯的死去不如屈辱的活著，只有活著，就還有翻身的機(jī)會(huì)。遇到事情，要冷靜的分析，不懂的就去找專業(yè)人士，這年代，都是專業(yè)的人干專業(yè)的事。也許對(duì)于你來說是一個(gè)難題，對(duì)于別人來說也就是一句話的事情。例如說那個(gè)程序員，只要他找對(duì)律師，可以說一切問題就解決了。國(guó)事天下事先聊到這里，繼續(xù)上已一節(jié)的內(nèi)容，聊聊《總有人要贏，為什么不能是你》的那些事情。
1、掌握好非工作時(shí)間的表現(xiàn)，你會(huì)獲得額外的加分。
在職場(chǎng)上，總是免不了要參與一些跟同事、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的課外活動(dòng)。這些活動(dòng)雖然不會(huì)計(jì)入績(jī)效考核里面，但是卻會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)面前加分。非工作場(chǎng)合的情商比工作表現(xiàn)更重要。尤其是與大老板在一起的時(shí)候，你不能只顧著自己玩，其次，你不能讓別人只顧著自己玩，你要號(hào)召大家陪老板玩。
在小說里面，夏小曼作為研發(fā)部的秘書，負(fù)責(zé)組織了一次年度旅游。在這次旅游中，就有一場(chǎng)在KTV唱歌的環(huán)節(jié)。在剛開始的時(shí)候，夏小曼只顧著自己在一邊玩和唱。后來經(jīng)過陸鳴的提醒，夏小曼才開始活動(dòng)起來，與老大一起互動(dòng)，最后老大對(duì)她越來越器重。
有很多事情，無關(guān)工作，但你必須做好。例如說，你與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，你就要學(xué)會(huì)幫他提包，幫他倒水，上電梯要先按電梯門，有時(shí)還得酌情替他打傘。如果喝酒的話，還需要替他擋酒。這些都是與工作無關(guān)的，但是不論在中國(guó)還是外國(guó)。只要你的老大是中國(guó)人，你就得替他辦事。因?yàn)樗痛頇?quán)力、代表法。
2、永遠(yuǎn)要讓你的老板先開口。
不管老板怎么和善，都是你的上司，千萬記得不要喧賓奪主，而要等到對(duì)方暗示，你再開口。老板在問你棘手的問題時(shí)，也不要急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在開口之前，先試探一下對(duì)方的想法，根據(jù)老板的看法發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
書中也舉了一個(gè)例子：在研發(fā)部的一次人員調(diào)配中，夏小曼就因?yàn)橹С謩⒉?，而在老P征求她意見的時(shí)候，在不清楚老P意向的情況下，大力的推薦了劉博來參加這個(gè)會(huì)議。老P多次對(duì)她提示性的問：你確定嗎？這樣的人事安排真的好嗎？但夏小曼仍然無動(dòng)于衷，反而更賣力的推銷劉博。這樣老P就更確定夏小曼是劉博的人。最終在安排了研發(fā)部接班人的同時(shí)，將夏小曼一并的打擊了。
3、充分利用當(dāng)下的資源，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的朋友，總是埋怨自己的待遇不公平，在有一點(diǎn)點(diǎn)壓力的情況下，就放棄了。結(jié)果時(shí)間過去了，年齡增長(zhǎng)了，也沒有得到什么成長(zhǎng)。當(dāng)你選擇了進(jìn)入一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)行業(yè)以后，無論發(fā)生什么事，都問自己一個(gè)問題：能否借助當(dāng)下的平臺(tái)，為自己實(shí)現(xiàn)一定程度的成長(zhǎng)。這樣，無論遇到任何情況，都能夠從容應(yīng)對(duì)，因?yàn)槟阒鄣?，是你自己的成長(zhǎng)，而不僅僅是這段時(shí)間的遭遇。當(dāng)然，如果當(dāng)下的平臺(tái)已經(jīng)滿足不了你的需求，就應(yīng)該考慮往更高的平臺(tái)跳動(dòng)。一切以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是為自己的情緒所左右。充分的做好自己手頭的工作，著眼當(dāng)下才能放眼未來。
4、入職的時(shí)候就要注意起薪點(diǎn)。
很多人認(rèn)為起薪點(diǎn)低沒有關(guān)系，進(jìn)了公司可以慢慢漲，這是不可能的。在談offer的時(shí)候，哪怕多談500塊錢也有很大意義，因?yàn)槟忝恳淮螡q薪都以你的起薪為基礎(chǔ)，而將來跳槽的加薪也以你目前的工資為基礎(chǔ)。
夏小曼說每次辭職再找工作一般薪水都會(huì)漲10%~30%。談初始工資的時(shí)候一定要給自己找個(gè)好身價(jià)，因?yàn)橐院笊毜臅r(shí)候都是以初始工資為基數(shù)的，當(dāng)你入職之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要加薪是很困難的。除非你有核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有不可替代性，向格力空調(diào)一樣，掌握核心技術(shù)。要么就是你為老板創(chuàng)造很多的價(jià)值或者利益。
5、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，就要盡心盡力的去完成。
老板根本不在于一個(gè)t團(tuán)隊(duì)里究竟是誰把活干完了，只要有人做就行，老板永遠(yuǎn)只看結(jié)果。如果真的不想做這樣的活，要么換一家公司，要么就想辦法把這件工作轉(zhuǎn)嫁到其他人手上。在工作中遇到難題，也不要等著周圍的同事來解救你，先自己找方法解決。職場(chǎng)就是一所學(xué)校，一張白紙必須被染黑才能畢業(yè)。不要因?yàn)橐稽c(diǎn)壓力就辭職，真的想走，要找好后路。尤其是在剛畢業(yè)的頭一年，你可以因?yàn)槟愕钠夂土?xí)慣，以旅游的心態(tài)進(jìn)入公司，看看是否好玩，是否有趣。但是這種行為不能持續(xù)，尤其不能成為習(xí)慣。慢慢的，你就要進(jìn)入狀態(tài)，否則，你的職業(yè)生涯就被會(huì)廢掉。
6、學(xué)會(huì)讓自己變得更有價(jià)值。
很多人以為晉升的機(jī)會(huì)是一些小事情積累起來的，多做比人不愿意做的是，把活攬?jiān)谧约荷砩?，慢慢就能熬出頭，升職加薪……這事兒完全錯(cuò)誤的想法。
首先，你整天做這些雜事，并不能接觸到公司的核心。
其次，最忙的人并非最重要的。
因此，在職場(chǎng)中，尤其是外企，腦力勞動(dòng)者永遠(yuǎn)比體力勞動(dòng)者值錢。
我們都曾經(jīng)期待從象牙塔里走向社會(huì)，投身社會(huì)這個(gè)大染缸。有些人，能在短暫的時(shí)間里一路打怪、升級(jí)，成功轉(zhuǎn)型成為“白骨精”；而有些人依舊早到、加班、熬夜，比任何人都努力，卻擺脫不了底層員工的命運(yùn)。這歸根到底還是不知道職場(chǎng)的一些潛規(guī)則導(dǎo)致的。因此，不斷的適應(yīng)職場(chǎng)，了解其中的潛規(guī)則。不斷的往上爬。
