這個問題我也遇到過，一次是某高校輔導(dǎo)員崗位，一次是廣州某機關(guān)崗位，一次是華為某崗位，一次是海信集團某崗位，都是在終面后加了工作人員的微信，后來由于選擇了別的企業(yè)沒能最終錄取。

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之所以加了微信是因為面試結(jié)果基本確定，后期為了能做好溝通交流，但實際上的溝通基本不多，一是因為，面試官作為工作人員，本來就有業(yè)務(wù)在身，而且加了你的微信，也就會加別人的微信，消息一多了并不能夠回復(fù)的及時;

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二是面試官作為人力資源部工作人員，對于招聘流程和信息透露都是受到嚴(yán)格限制的，不能因為私下里交流違反公司規(guī)定;

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三是如果面試結(jié)果已經(jīng)確定，不用太在乎面試官的行為，因為公司的招聘都是有時間節(jié)點和步驟的，最重要的是，能不能錄取并不是某一個人說了算的。

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所以，如果面試結(jié)果已經(jīng)確定，即使面試官不理你或者你積極爭取，一般不能解決任何問題。

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此時的你，需要耐心等待，也需要積極再尋找其他機會，只有讓自己擁有了主動權(quán)，才能更加從容。

本人也是走過學(xué)生時代的迷茫，經(jīng)歷找工作的焦慮，對此種處境感同身受，如果有其他問題想咨詢，可以關(guān)注交流。