想要被提拔，靠的究竟是什么？

首先，要達成一個共識：想要被提拔，靠誰？毫無疑問：靠的是領導！

其次，要明白一個道理：提拔晉升，并沒有什么硬性標準，不要想當然地認為，自己努力工作，出了很多業(yè)績，提拔就是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

什么樣的員工，容易被提拔？

職場定律：業(yè)務能力強的員工，很難被提拔；相反，懂得處理和領導的關系，能夠處理工作本身之外事情的員工，容易被提拔！

比如，不是埋頭工作本身，有能力為領導牽線搭橋，知道如何讓客戶滿意，能夠為公司獲取市場消息等，這樣的員工肯定會被提拔。

如何做，才能被提拔？

業(yè)務能力，沒有上限，只要做得差不過，就行了。就像辦公室的文秘工作，什么樣的寫作水平才是好，沒有標準，更沒有上限。

將自己的時間和精力合理分配：一是處理和領導的關系，二是搞好和同事的關系，三是延伸業(yè)務能力之外的本領。

不怎么跟領導來往，但工作能力很強，你認為領導會提拔你嗎？為什么？

第一層次的關系，你與領導比較親近，但不巴結不討好不膩歪，你懂領導心思，你辦事辦到領導心坎里。

這種關系，不僅僅是忠誠這么膚淺，也不僅僅是默契這么簡單，而是互相欣賞互相理解互相心有靈犀。

這種關系，可遇不可求，領導發(fā)自內心提拔重用你。

第二層次的關系，你與領導特別親近，相當于領導家里的傭人，但你也只是傭人層次，解決了生活層面的表層需求。

你天天與領導泡在一起，陪領導吃飯、喝酒、出差，甚至為領導辦很私密的事情，但這種關系仍然是第二層次的。

除非你同時具備很強的業(yè)務能力，否則，你很難進入高層，很難作為副手。

因為你這樣巴結領導，別人也看在眼里，領導也要避嫌，但不會虧待你，總要給你一些甜頭。

第三層次的關系，你與領導就是工作關系，工作，你認真做好；其余的，互不干涉，互不過問，與領導保持了一定的安全距離，你不了解領導，領導也不了解你，你們之間的交集就是工作上的就事論事。

這種關系，你就是領導的利用品，如果你有能力還好，你做好工作，領導不會為難你，還會哄著你干活哄著你做事，

但與你不親近，不會發(fā)自內心想幫你，真正的實惠和好事不會給你，那些虛頭巴腦的東西倒是給一堆，目的還是哄著你拉車奉獻。