1、目的：
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、福利待遇的主要依據(jù)，全體員工都必須高度重視。
2、作息規(guī)定：
公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間規(guī)定，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，工作時(shí)間及考勤以釘釘系統(tǒng)顯示為準(zhǔn)。
2.1全體員工：每日工作時(shí)間八小時(shí)制。
2.2公司員工每周工作時(shí)間原則上不少于40小時(shí)。
3、公司員工加班審批與調(diào)休規(guī)定：
3.1適用范圍：本規(guī)定適用于公司非提成崗位的工作人員。
3.2加班申請(qǐng)及審核程序
（1）加班人員須在釘釘系統(tǒng)中填報(bào)加班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理審批后，加班生效，否則不予認(rèn)定為加班，不計(jì)考勤。
（2）加班人員在釘釘系統(tǒng)中打卡或簽到（簽到僅限外出辦公者），加班結(jié)束后立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)加班工作完成情況。
（3）每月 日綜合部同各部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核員工加班情況，核對(duì)釘釘系統(tǒng)中的打卡或簽到無(wú)誤后計(jì)入考勤核算加班工資或調(diào)休。
（4）工作日之外需值班的情況，由綜合部統(tǒng)一安排，值班人員按時(shí)在釘釘系統(tǒng)中打卡，計(jì)入考勤，無(wú)需審批。
3.3加班核算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）調(diào)休優(yōu)先原則。確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。
（2）加班超出正常工作日時(shí)長(zhǎng)的、在休息日或法定休假日工作的，加班超過(guò)1小時(shí)核算加班費(fèi)，加班時(shí)間以每半小時(shí)核算（以釘釘打卡時(shí)間為準(zhǔn)）。
（3）因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令，且無(wú)需填寫(xiě)加班審批單，由綜合部統(tǒng)一匯總。
3.4換休程序：
加班人員加完班后，在不影響工作的前提下，提出換休，應(yīng)提前在釘釘上填寫(xiě)請(qǐng)假審批。請(qǐng)假類(lèi)型為調(diào)休，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送至綜合部考勤統(tǒng)計(jì)人員。
3.5以下幾種情況不計(jì)做加班：
（1）如不按要求填報(bào)釘釘加班審批的視為自愿無(wú)償為公司服務(wù)。
（2）在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作的。
（3）因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。
（4）在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，取消加班申請(qǐng)并視情節(jié)輕重予以懲處。
（5）正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。
（6）員工出差期間原則上不計(jì)算加班。
