社會進步離不開青年，國家發(fā)展需要青年，每一代中國青年都有自己的責任與使命，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創(chuàng)造歷史。國家的前途、民族的命運、人民的幸福與我們新時代青年息息相關，我們當代青年干部要以時代使命為己任，切實履職盡責，主動擔當作為，敢于守正創(chuàng)新，建設社會主義現(xiàn)代化國家，朝向第二個百年奮斗目標的新發(fā)展階段邁進。

一、切實履職盡責

“仕而廢其事，罪也?！弊鳛橐幻刹吭趰徶?、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的觀念及現(xiàn)象，標榜“無為而治”，這樣的干部心中無責、情不系民、利謀他途，談何履職盡責。干事創(chuàng)業(yè)，根本要有作為，一心想干事，善于干成事。干部作為人民公仆，要明確自身職能定位，立作為之志，把黨和人民交付的工作當作一項事業(yè)去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改，切實履行好崗位職責，努力成為帶領群眾渡難關的主心骨。

二、主動擔當作為

擔當作為，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。作為黨員干部，特別是青年干部，都應當具備“見困難敢上，見紅旗就扛”的精氣神；都應當具備“要做就做最好，要爭就爭第一”的精氣神。黨的十八大以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別干部認為“為官不易”，當“太平官”比較安全，“上級領導不敢得罪，怕影響升遷；同級班子不能得罪，怕影響關系；下級干部不敢得罪，怕影響選票?！闭贾傥徊桓覔?，不求有功但求無過，樂于當“好好先生”。習近平總書記強調：“領導干部要拎著“烏紗帽”為民辦事，不要捂著“烏紗帽”為己做官”。事實上，我區(qū)前段時間進行的“深度融灣，作風先行”專項行動已經(jīng)表明在整治庸懶散躺、推脫繞躲的現(xiàn)象。所以今后，不擔當、不作為的干部將會越來沒市場。我們青年干部要敢于擔當，多經(jīng)歷大風大浪，多接幾回燙手山芋，多當幾次熱鍋上的螞蟻，才能練就大心臟、寬肩膀，擔負起民族復興的時代重任。

三、敢于守正創(chuàng)新

改革發(fā)展進入了深水區(qū)，遇到的都是難題，啃的都是硬骨頭。只有守正創(chuàng)新，想到新點子、新方法，才能更好解決各項難題，取得新突破。近年來，中央多次提出要堅持“三個區(qū)分開來”，建立容錯糾錯機制：“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”。“三個區(qū)分開來”就是旗幟鮮明地保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。

干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。由于缺乏經(jīng)驗、先行先試造成失誤的，應當給予寬容，不能讓“洗碗者”承擔“打碗”的責任。鄧小平同志說過：“不冒點風險，辦什么事情都有百分之百的把握，萬無一失，誰敢說這樣的話？”在推進發(fā)展過程中，只要出發(fā)點是為了推動改革發(fā)展、決策程序完備，無意之中產(chǎn)生過失，應當辯證對待，給予包容。但對于那些打著改革創(chuàng)新旗號牟取私利者，也必須嚴肅查處。