? ? ? 我不知道為什么很多企業(yè)招人不愿意招沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

? ? ? 今天上課，隔壁教室就是立白2016年的校招專場，門口坐著一排穿著正裝的學(xué)生。大學(xué)生對正裝有著一種執(zhí)念，事實(shí)上，除了銀行柜員和餐館服務(wù)員，我還真沒見過外面什么人穿著這么正式的衣服到處蹦跶。男生還好，大熱天長袖襯衫都是標(biāo)配，不管什么場合，一套西裝總是很適宜，但是女生的正裝，修身的白襯衫，大多不是雪紡材質(zhì)的，包臀裙，估計(jì)除了面試，之后都不會再穿第二遍。而面試的時候，所有人都這么穿，碩大的招聘會，那顏色協(xié)調(diào)統(tǒng)一，就連處女座都挑不出毛病來。因此真的好好奇，為什么從來沒有人告訴我們這些大學(xué)生，穿著正式一點(diǎn)不意味著你一定要穿正裝。

? ? ? 幾乎沒有多少老人會愿意教新人。如果他們聽說新人來幫忙，就連忙擺手，寧愿自己多花時間，也不愿意讓新人嘗試爾后又要他們返工。在我們公司，新人來了就干活，沒有人會告訴他你可以怎么干，反正就埋頭苦干，不斷犯錯，不斷積累。很多時候，招聘時承諾的培訓(xùn)形如虛設(shè)，那只不過是入職時HR給你講講部門架構(gòu)，前臺給你講講考勤打卡之類的。偶爾也會特地請人開培訓(xùn)會，但參與程度都不是很高，老人們聽聽就算了，回去該干嘛還是干嘛，新人更慘，他都不知道為什么要聽。

? ? ? 公司不愿意花太多精力培訓(xùn)新人，老人更不愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給新人，但是他們又要求新人有經(jīng)驗(yàn)。這就跟一個悖論一樣，既然不愿意培訓(xùn)，又何來有能力的員工？經(jīng)驗(yàn)代表著能力嗎？其實(shí)不然，混個一年也可以說自己經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)際上除了知道犯過的錯不能再犯，他幾乎沒學(xué)會多少東西。

? ? ? 老人的學(xué)習(xí)熱情比起新人差很多。很多在職場摸爬滾打十多年的老人，他們往往不愿意接觸新鮮的事物，office還停留在03版，13版的新功能好多都不會，做PPT的水準(zhǔn)，還停留在世紀(jì)之交。有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的新鮮事物，其敏感度也比不過當(dāng)下的小鮮肉。更重要的是，他們都沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃了，幾年的工作經(jīng)驗(yàn)讓他們對自己的工作已經(jīng)非常熟悉，他們工作穩(wěn)定，養(yǎng)家糊口，鮮少考慮跳槽換行。而時代在變化，很多的工種也在悄然發(fā)生著變化，在學(xué)習(xí)和適應(yīng)這方面，稍有長進(jìn)的新人幾乎是完敗老人的。

? ? ? 然而新人卻很難獲得一個工作機(jī)會。畢業(yè)找工作，往往那些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的人容易獲得企業(yè)的青睞。于是很多的大學(xué)生，在大三大四的時候，課也不上了，都跑去實(shí)習(xí)，也經(jīng)常請假去考證書，因?yàn)樽C書也能在求職中給自己加分。在大學(xué)里，大家的榜樣是那些還沒畢業(yè)就找到工作的，這些牛人參加過很多比賽，大一開始就在社會歷練自己了。這樣真的好嗎？現(xiàn)在普遍的現(xiàn)狀就是大學(xué)的課很少學(xué)生去上，逃課是常態(tài)，甚至大家都鼓勵逃課。