比想要快的再慢一些，事情越大，這句話越重要。因為一旦想要快，快就成了事情的核心，把事情做好、讓自己沉浸其中就變成了不重要的事。

日本有一個企業(yè)家叫塚越寬，他提出來一個思想叫年輪經(jīng)營。說企業(yè)的經(jīng)營就像樹生長一樣，一年有一年的年輪，年輪長得越慢，這個樹就長得就越結(jié)實，也就是這個企業(yè)的體質(zhì)就越好。即使當(dāng)有機會這一年可以走得快的時候，他甚至都刻意的要慢下來，要保證這一年的年輪足夠結(jié)實，不會在組織里面形成空洞。對于個人成長也是，如果一個人成長的太快，必然收到的打擊磨煉就少，在面對壓力比較大的時刻，就比較容易變形，這一點和做慢俯臥撐如出一轍，就是要讓深層次的肌肉完整受力，獲得鍛煉。否則過快的動作會隱藏很多問題。所以如果能意識到快了，因為某一件事快速達到而讓自己開心了，就提醒自己，要比現(xiàn)在再慢一些，這樣更穩(wěn)更牢固，走的更遠。

比想要得到的再少一些，永遠要讓自己的價值大于獲得，這樣收獲的飛輪才能健康循環(huán)。如果獲得大于價值了，你會發(fā)現(xiàn)你得用很多其它的付出來彌補這部分差距。短期可能看不出來什么，但是時間越長問題越嚴(yán)重。就拿我自己來說，比如學(xué)習(xí)，我總是想學(xué)到更多，但其實因為信息太多導(dǎo)致消化不了，進而無法行動。記得有位大牛給自己的要求是，每天讀書如果有心得收獲，便停止讀書，繼而在這一點心得上做深做透，努力做到知行合一，時間長了反而更能堅持下來。

還有職場上，永遠比你該拿的少一點，老板同事大家其實都很清楚，當(dāng)你少拿了，他們會想在其他地方給你更多，比如給你支持，比如給你機會，而這些東西在漫漫人生路上，遠比金錢更重要。但如果反過來，你拿的總是比做得多，那么遇到類似裁員問題的時候，你覺得老板同事們會先想到誰？

想拿更多不是錯，前提是要創(chuàng)造更大的價值，用更開放的視野和更大的心胸，去尋找機會，創(chuàng)造價值。就像查理芒格說的：得到一件東西最好的方式，就是讓自己配得上它。