不1、要花精力在管理知識的積累上，例如參加培訓(xùn)和考MBA 等。職場不會因為你有了管理知識的準(zhǔn)備，就能給你管理崗位。所以你還是要花時間沉淀專業(yè)能力，在專業(yè)上突出仍然可以在職場生存。

2、35 歲+不是管理崗不一定會被職場淘汰，但如果你想做管理崗，難度會比較大。

3、對工作內(nèi)容要有所取舍，堅持做對專業(yè)積累有用的事情，而不是僅僅做自己擅長的事情。很多35+被職場淘汰，是因為自己在專業(yè)領(lǐng)域雖然做了很多事，但所做的事不支持專業(yè)能力提升。比如做技術(shù)開發(fā)的，核心能力是開發(fā)能力，但做的項目屬于傳統(tǒng)項目，對技術(shù)要求不高，持續(xù)做此類項目，做再多也沒有提升新技術(shù)，新方法，開發(fā)能力停滯不前。

4、協(xié)作性強是職場很重要的能力，你能與團隊同事和諧共處，相互協(xié)作是重要的。如果在專業(yè)領(lǐng)域沒有很好的積累，已經(jīng)失去對工作內(nèi)容的選擇權(quán)，那么就讓你自己成為部門內(nèi)最好的支持伙伴。

5、通常公司是不會輕易選擇放棄認真的老員工，因為替換成本高，也容易讓其他同事對公司評價不好。所以做一只nice的老黃牛也不會那么容易被淘汰。

6、保持與直屬上級的信任關(guān)系。對于上級來說在一個團隊一定需要一個可以信賴的人，你的能力也許不是最好的，但你可以對上級安排的事非常用心去做，且嚴(yán)格按照上級的要求執(zhí)行。這樣的人，上級用得順手，不會輕易更換。而且也可以隨著上級的升遷，自己工作范疇，崗位也有提升。


來源：得到錦囊 人力資源專家、前知乎HRBP