了解測試人員的工作價值，我認(rèn)為至少需要從內(nèi)外兩個層面來分析。

一、內(nèi)部，我們可以把測試工程師按職責(zé)大致分為如下幾類：

白盒測試人員。此類人員的工作深入程序內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)，對所有代碼路徑進行測試，工作中需要自己寫測試代碼、腳本甚至工具等等，因此測試性的程序設(shè)計這方面的專業(yè)技術(shù)能力無疑就是他們的一種價值體現(xiàn)，同時白盒測試介入軟件最直接全面，風(fēng)險暴露最早，這一點上也是這個崗位最突出的價值。

自動化測試人員。利用專業(yè)或自主開發(fā)測試工具對軟件的功能、性能方面的要求進行測試的人員。利用工具代替重復(fù)繁瑣的人工測試從而降低出錯率同時提高生產(chǎn)率，或模擬非人力所能及的應(yīng)用測試場景，等等諸如此類工作，都是這類軟件測試人員的核心工作價值所在，此外也體現(xiàn)在工具應(yīng)用能力、軟件硬件環(huán)境知識等方面。

上面所說的白盒測試人員在業(yè)界除了某些實力比較雄厚或高精尖行業(yè)的大型IT企業(yè)，基本上屬于比較邊緣或弱化的人群，多數(shù)職責(zé)都是由開發(fā)編碼人員兼任了；而自動化測試人員，也是近年來比較熱炒的職位，相信既然業(yè)內(nèi)對它們的需求目前這么大，待遇也是測試人員中相對較高的，這個人群對自身價值的認(rèn)識定位自然也是比較清晰的。那么接下來基本就只剩下黑盒甚至手工測試人員了，這個人群現(xiàn)階段在IT圈子中的普遍狀態(tài)是薪水相對較低、人員流動快，很多人都將其視為一個門檻相對低的跳板，通過它進入IT圈，一旦有機會就會轉(zhuǎn)向其他更具吸引力的崗位謀求發(fā)展，導(dǎo)致這個現(xiàn)象的很大因素就是這個人群對自身工作的價值看的不是很清，我想這可能也就是本次出這個命題的一個原因，下面就簡單聊聊我對黑盒測試人員如何了解自己工作價值的理解吧。

黑盒/手工測試人員的構(gòu)成基本分為兩類，一類是計算機或軟件測試科班出身的；一類是偏重業(yè)務(wù)應(yīng)用技能的人員。在日常工作中找出產(chǎn)品的BUG、通過各項專門測試和過程監(jiān)督來保障軟件產(chǎn)品的質(zhì)量，這是測試人員通曉的崗位價值。軟件測試專業(yè)的測試人員，不用說在測試?yán)碚摵图夹g(shù)方面有比較系統(tǒng)的認(rèn)識，這可以從設(shè)計較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y試用例或方案等方面體現(xiàn)出他們的核心價值；而業(yè)務(wù)出身或其他非計算機軟件類的測試人員，雖然計算機知識少、測試?yán)碚摬粚I(yè)，但側(cè)重實踐應(yīng)用，多從客戶角度出發(fā)去設(shè)計測試路徑，如果做的好，一方面可以有的放矢的去測試提高投入產(chǎn)出比，另一方面也可以讓用戶感受到專業(yè)，而不只是窮舉式的測試。

另外還要說一句的是，存在即合理，退一萬步講，有了測試人員這個崗位設(shè)置，就算他沒測出多少缺陷，但只要有這一關(guān)角色卡著，就是對前面開發(fā)工序的一種威懾，讓開發(fā)人員有這么個意識，知道工作不是隨便應(yīng)付就能過關(guān)的，一個健全的軟件開發(fā)體系是務(wù)必有測試這么一環(huán)的，這也是一種測試人員與生俱來的崗位價值。

二、再來從外部看測試人員的價值。一言以蔽之，就是軟件的最終用戶的認(rèn)可度，你的產(chǎn)品交付以后，對方認(rèn)為敢用、能用、好用，那么你的測試工作就是高效而專業(yè)的，富有價值的，反之就是低價值甚至沒價值的，就是這么一個簡單的道理。

看清了測試人員的價值所在，下一步我們就應(yīng)該更加堅定信心，明確自己的使命感，在自己的崗位上不斷鉆研精進，取長補短，努力提升自己的不可替代性，把自己的價值更持久的展現(xiàn)出來！