現(xiàn)代職場，經(jīng)常有人會吐槽抱怨，為什么不管做什么都可能受到領(lǐng)導(dǎo)批評？為什么上司總是斤斤計較，吹毛求疵？
總之，為什么受傷的總是我！
一般來講，這種情況的出現(xiàn)，要么是下屬太Low逼，要么領(lǐng)導(dǎo)確實是愛批評人的奇葩領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于Low逼這個話題，網(wǎng)上有現(xiàn)成的各種指南可供你下載學(xué)習(xí)提高，而且還有很多速成辦法，此處不再多表。
然而，關(guān)于喜歡批評人的奇葩領(lǐng)導(dǎo)，網(wǎng)上分類還不是很細，或者敢分類的人還不是太多（呵呵），如果你感興趣的話可繼續(xù)往下看文章，說不定有你遇見的那款哦。
狂躁易怒型
這種領(lǐng)導(dǎo)多產(chǎn)于體制內(nèi)，有靠關(guān)系或年限而獲得提拔的嫌疑。其典型表現(xiàn)是自己能力有限，卻對下屬嚴格苛刻，多數(shù)情況下是對人不對事，喜歡小題大做。但凡下屬稍有失誤，這類領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)是劈頭蓋臉臭罵一頓，甚至把批評別人當(dāng)作是一種自己不良情緒的宣泄。若深挖一下其背后原因，無外乎以下三種：
1.性格缺陷，能力有限
2.家庭破裂，情緒宣泄
3.飽經(jīng)蹂躪，多年媳婦熬成婆
解決方案
對待這種狂躁易怒型領(lǐng)導(dǎo)，兩個最簡單實用的職場攻略——或走或留。
一旦決定選擇離開，可選擇在他再次發(fā)脾氣的時候，或給予痛擊，或莞爾一笑，總之老子再也不想伺候你了。
若你確實能力過人，有潛力抗?fàn)幧衔?，忍耐力絕佳，這時你也可選擇留下，徹底改變現(xiàn)狀。
若你還心存幻想，苦等內(nèi)部調(diào)整或其退居二線。然而，誰又能保證下一個接班人能比他強多少呢？等他退居二線時，也許你早已是那溫水里的青蛙。
因此，基于以上兩種情況下的暫時或永久停留，無異于把自己的腦袋掛在別人褲腰帶上。
若你不幸遇到上述類型領(lǐng)導(dǎo)，在做出任何決定之前，切忌抱怨或吐槽，尤其選擇和所謂“關(guān)系最好的同事”一訴衷腸。
“就咱倆私底下吐槽那傻逼，你可千萬別和別人說啊?！?/p>
呵呵，這句話有多不靠譜，下次等待你批評和訓(xùn)斥就有多嚴重。
恨鐵不成鋼型
一旦下屬犯了錯誤，不管程度怎樣，面對問題和失誤，這種領(lǐng)導(dǎo)嫉惡如仇，可能上來就是對你一通吹風(fēng)機式的狂噴。但這種情況可能多是下屬確實犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)往往也是對事不對人。
最典型的就是前曼聯(lián)主帥福格森，不管手下球員多大牌，只要你犯了錯誤，我就噴你，讓你無地自容，讓你徹底認識錯誤。雖然隊員當(dāng)時很沒有面子，但大家都能知道教練是為自己和球隊好。
但也不是每個人都能接受這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，時間一長，這種領(lǐng)導(dǎo)越來越強勢，下屬容易變得弱勢，更容易有怨言。正如著名的“扔鞋事件”讓“萬人迷”貝克漢姆和她模特老婆最后毅然決然地選擇了離開。
解決方案
如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是下屬要在擺正自己位置的同時還要培養(yǎng)自己的抗壓能力和過硬的心理素質(zhì)。具體來講，面對此種類型領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥或狂噴，你要清楚的知道自己能力確實需要提高，而且要充分認可領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和批評，如若不然，太重視自尊心的結(jié)果導(dǎo)致自己內(nèi)心異常痛苦，領(lǐng)導(dǎo)要么覺得你年少輕狂，要么覺朽木不可雕也，最終吃虧的還是自己。
如果你確實有能力有水平，而且手里有很多獵頭offer，那么這時候選擇權(quán)在你手里，可以選擇瀟灑的轉(zhuǎn)身擺脫那種吹風(fēng)機的訓(xùn)斥。
若自己沒達到相應(yīng)的水平就打腫臉充胖子，一旦找到的下家領(lǐng)導(dǎo)反而有可能不如前任，這種選擇的結(jié)果無疑等于賠了夫人又折兵。
大棒蘿卜型
這種類型的領(lǐng)導(dǎo)與恨鐵不成鋼型領(lǐng)導(dǎo)在前期癥狀和表現(xiàn)方面類似。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火罵人可能本質(zhì)上也都是對事不對人，但的不同之處在于，事后領(lǐng)導(dǎo)可能會照顧到你的情緒，甚至可能會主動給你道歉，故而本質(zhì)上可理解為是大棒之后的紅棗。
解決方案
和上一種類型一樣，除了下屬除了認清自己的錯誤后努力提升自己能力外，考慮加強自己的抗壓能力和心理素質(zhì)，與此同時，更重要的是正確看待領(lǐng)導(dǎo)給予的大棒和蘿卜。
眾所周知，職場如戰(zhàn)場，領(lǐng)導(dǎo)照顧下屬情緒，一方面領(lǐng)導(dǎo)可能確實能認識到自己的問題所在。另一方面，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)可能非常清楚現(xiàn)代下屬的脆弱與敏感，體驗過獵頭的虎視眈眈的威脅，目前可能還沒有太好的選擇，所以，并不想得罪人或失去下屬的想法還是居多。然而，一旦領(lǐng)導(dǎo)有更合適的選擇，你的下場可想而之。
笑里藏刀型?
這種領(lǐng)導(dǎo)一般城府很深，面對下屬的問題和錯誤，雖然可能當(dāng)時非常不高興，但絕逼不會表現(xiàn)出任何的不爽，更不會當(dāng)場直接批評你，甚至一笑了之，但事后等待你的要么是打入冷宮，要么給你上一盤麻辣鮮香的炒魷魚伺候。所以，我們稱之為“笑面虎型”，笑里藏刀，刀刀致命。
即使犯了錯誤的你可能誤認為自己仍在安全區(qū)，殊不知領(lǐng)導(dǎo)早已計劃另謀備胎，一旦時機成熟，等待你的結(jié)果只能是不知所措的被下崗。
解決方案
遇到此類領(lǐng)導(dǎo)到不如遇到前面幾種類型的領(lǐng)導(dǎo)。因為一旦犯了錯誤，自己真的都不知道最后是怎么死的。除了要提高警惕，謹小慎微，避免犯錯的同時，一旦犯錯，必須馬上認錯，同時要發(fā)下不為例，永不再犯的毒誓。
一旦認識到自己犯了錯誤，還要提前準備好自己的簡歷，找好備胎。不要到最后自己倉皇離開，聲淚俱下。
貴人伯樂型
當(dāng)然并不是所有喜歡批評人的領(lǐng)導(dǎo)都是不好的，這種貴人伯樂型領(lǐng)導(dǎo)肯定也會批評人，但會特別注意方式方法。
這種領(lǐng)導(dǎo)的典型特點，是在指出你錯誤的同時還會給出合理化的建議。多數(shù)情況下，他們會選擇“三明治”式的批評，三明治可能不少人吃過，上下面包，中間夾肉，都是有益的東西，但中間的肉是最好吃的，也是對最有益的。
“三明治”式批評就像這樣，第一層是認同、賞識、肯定，關(guān)愛對方的優(yōu)點或積極面；中間一層夾雜著建議、批評或不同觀點；第三層是鼓勵、希望、信任、支持和幫助。
這種辦法，一方面不會挫傷受批評者的自尊心和積極性，更重要的會使其積極地接受批評，并改正自己的不足。。
解決方案
如果你的悟性高，遇到這種類型的領(lǐng)導(dǎo)，趕緊獻上自己的膝蓋，充分認識到自己的問題并第一時間想辦法改正，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的貴人或伯樂，虛心向其請教學(xué)習(xí)。
若悟性不高，繼續(xù)保持我行我素的作風(fēng)，最終等待你的可能是前幾種類型的領(lǐng)導(dǎo)。
結(jié)語
最后，除了最后一類，一旦遇到前四種類型的領(lǐng)導(dǎo)最好還是不要嘗試向其提出合理化建議，為什么呢？
現(xiàn)今社會，信仰可以改變，體制可以改變，愛情可以改變，但最最最難改變的就是人了。
如果不信的話，請看題，改變下列幾類人的可能性有多大？
A ?生你養(yǎng)你的父母？
B ?同床共枕的老婆？
C ?感情親密的閨蜜或基友？
D ?除去加班，至少和你相處8小時的同事或領(lǐng)導(dǎo)？
相信我，你并不孤獨。
人在職場漂，哪能不挨刀。
雖然可能遇到各種類型的喜歡批評人的奇葩領(lǐng)導(dǎo)，但面對領(lǐng)導(dǎo)的批評和質(zhì)疑，從長遠來看，客觀看待自己的錯誤，努力提升自己的能力，遠遠要比吐槽和抱怨有意義的多。
你說呢？
