老話說(shuō)的好：鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，這句話用在制造業(yè)工廠最合適不過(guò)，中國(guó)明明有14億人口，但是早在十年前就開(kāi)始出現(xiàn)“用工荒”的問(wèn)題，毫無(wú)意外主要是制造業(yè)工廠，這一次疫情爆發(fā)，“用工荒”再次升級(jí)。按照往年的趨勢(shì)，春節(jié)后將迎來(lái)一波求職招聘的高峰。然而，現(xiàn)在企業(yè)延遲復(fù)工了，將讓年前辭職的人，只能繼續(xù)在家待業(yè)。所以，導(dǎo)致很多人為了年后找工作“犯愁”。

曾幾何時(shí)，對(duì)于許多年輕人來(lái)說(shuō)，工廠是他們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方。因?yàn)檫M(jìn)入工廠的門檻不是很高，即使沒(méi)有很高的學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，仍然可以在工廠找到工作。從某種意義上說(shuō)，工廠為許多迷茫的年輕人提供了安身之處。如今，制造業(yè)蓬勃發(fā)展，但許多工廠卻出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。從市場(chǎng)供求的角度看，近年來(lái)，技術(shù)工人的需求量保持在1.5倍以上，而高級(jí)技術(shù)人員的需求量甚至達(dá)到2倍以上。供求矛盾十分突出。

對(duì)此，被稱為“玻璃大王”的曹德旺說(shuō)出了真相。他用六個(gè)字揭露了事實(shí)：“以進(jìn)工廠為恥”。目前，許多知名企業(yè)存在“招聘難”和“用工荒”現(xiàn)象。年輕人是制造業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，但現(xiàn)在他們卻“不看好”工廠的工作。

曹德旺說(shuō)：“今天的年輕人以進(jìn)工廠為恥，而我們的上一輩則以進(jìn)工廠為榮?！蹦贻p人寧愿送外賣和快遞也不愿進(jìn)工廠?；ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘大學(xué)生，2000或3000元的工資都愿意去，而福耀四五千元的工資卻招不到人?！?b>2020年掙錢，互聯(lián)網(wǎng)住家有車有房簡(jiǎn)單加wm719連著823，威喔，跟上成功者住家改變，盡管社會(huì)需要大量的技術(shù)工人，從目前的社會(huì)收入和技術(shù)工人的培訓(xùn)來(lái)看，他們似乎沒(méi)有得到太多的重視。這是為什么呢？有兩個(gè)主要的原因：第一，大多數(shù)人認(rèn)為技術(shù)工又臟又累。與在辦公室工作相比，這是不體面的，因此也是不受尊重的。另一方面，技術(shù)工人的收入不是很高，很多職業(yè)非常有限，導(dǎo)致缺乏關(guān)注。

以世界上最基礎(chǔ)的機(jī)械工業(yè)為例，它受到各國(guó)的高度重視。雖然這是一個(gè)基礎(chǔ)行業(yè)，但是對(duì)工人的要求比較高，令人費(fèi)解的是，這個(gè)行業(yè)的工人工資普遍較低，而且一些工作還會(huì)對(duì)人身安全產(chǎn)生影響。面對(duì)物價(jià)和房?jī)r(jià)的快速上漲，5000元左右的工資顯然是不夠的。不僅如此，由于技術(shù)工作發(fā)展的限制，雖然有不同的等級(jí)，但在面對(duì)管理時(shí)，工人往往會(huì)感到“低人一等”，很難晉升到管理崗位。這也是為什么沒(méi)有技術(shù)工人的主要原因。

而在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，情況卻大不相同。一般技術(shù)職業(yè)工人的工資比其他行業(yè)的工人高得多。一些高級(jí)技術(shù)人員的工資甚至比公務(wù)員還高。因此，很多年輕人都渴望在國(guó)外學(xué)習(xí)操作技術(shù)，畢業(yè)后從事技術(shù)行業(yè)。這也形成了一個(gè)良性循環(huán)。只有當(dāng)技術(shù)人員的工資水平不低時(shí)，他們才能更加努力地工作，使他們的“工匠精神”發(fā)揮得更淋漓盡致、更有創(chuàng)造性，使國(guó)家的高科技發(fā)展得更好。

此外，在歐美國(guó)家，技術(shù)工人不會(huì)被輕視。在他們看來(lái)，無(wú)論是在辦公室還是在工廠，他們都同樣令人欽佩，應(yīng)該受到尊重。中國(guó)年輕人不愿意從事技術(shù)行業(yè)的原因是他們的福利待遇不夠吸引人。只有通過(guò)努力工作和加班，才能掙到5000元。工資低，沒(méi)有彈性，能靠技術(shù)過(guò)上好日子嗎？5000元的工資與付出不成正比，所以招不到人。

另一方面，勞動(dòng)密集型企業(yè)需要大量的技術(shù)工人，往往實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)件考核機(jī)制。每個(gè)人都日復(fù)一日地工作。為了掙更多的錢，他們每天加班超過(guò)12個(gè)小時(shí)。人累了，不想說(shuō)話，又缺乏關(guān)心。人與人之間變得冷漠，氣氛壓抑。年輕人怎么能受得了？

毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該改善技術(shù)工人的待遇?，F(xiàn)在的房?jī)r(jià)真是高得離譜。許多普通的技術(shù)工人在買房時(shí)幾乎花光了所有的積蓄，還得背負(fù)幾十年的房貸，這嚴(yán)重打擊了他們的積極性和工作熱情。

目前，國(guó)家需要大量?jī)?yōu)秀的技術(shù)工人，他們能對(duì)國(guó)家的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。因而，也要改善他們的待遇和社會(huì)地位，使他們更積極地參與工作，提高工作效率，創(chuàng)造更好的服務(wù)或產(chǎn)品。改變舊的人才概念，創(chuàng)建一個(gè)“技術(shù)光榮”的氛圍，提高員工的保障體系，引導(dǎo)正確的價(jià)值取向，提高技術(shù)人員的收入。