2018年1月8日，三個同齡人分別從南北（廣州、大連）前往中國涼都——貴州六盤水。
他們是贏房中國人力資源咨詢事業(yè)中心仨代表：張教授、彭老師、金校長。（哈哈，就特么會給自己戴高帽子）。
不湊巧，這天剛好是六盤水近段時間最低溫度（零下二度）的一天，但仨人不遠千里紛紛趕到這個城市！
只為一份信任！是一個有格局、有遠瞻、有責任的，也與他們同齡的“房開”老板對他們的信任！
仨人被邀請到其公司做《人力資源績效.薪酬設(shè)計》顧問。
英雄所見略同。這同齡“房開”老板在仨人心中就是靠譜、值得他們?nèi)σ愿盀槠鋬A注所有專業(yè)技能及資源的人。
1月9日上午八點，仨人如約而至“房開”公司，準備展開三天的訪談?wù){(diào)研工作。
所謂
工作的熱情抵御天氣的寒冷！
對路的伙伴勝似熱戀的愛人！
我們就是這樣有溫度的同齡人！今天我們這樣任性，只是為了各自心中那份美麗的事業(yè)！
事業(yè)無大小，只要懷揣夢想，篤定前行就好！
就如我們?yōu)榉科蟮娜肆Y源版塊梳理脈絡(luò)樣，集專業(yè)、經(jīng)驗、資源為一體的服務(wù)事業(yè)，也是肩負著推動他們穩(wěn)健快速發(fā)展的責任！
人力資源是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。
人力資源的六大模塊環(huán)環(huán)相扣，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要因素，尤其績效管理和薪酬設(shè)計兩個模塊。
沒有績效幅度的薪酬體系已激發(fā)不了人的欲望和潛力，更留不住企業(yè)那20%的核心人才，只有在多勞多得、業(yè)績?yōu)橥?、勇于?chuàng)新、無私奉獻的氛圍下才能散發(fā)一個企業(yè)的活力及競爭力！
這次贏房咨詢事業(yè)中心為六盤水房企提供的《績效.薪酬》顧問服務(wù)，就是希望能借助人力的資本來推進該企業(yè)未來戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)！
相信同齡的你會因為遇見對路的我們而走得更寬更遠！
