初十一是公司開工的日子，年前準(zhǔn)備讓排名前十的店鋪，店長回來開座談會，主要想宣傳公司接下來的發(fā)展與路線，在前線奮戰(zhàn)都離不開這些店長，公司發(fā)展更是需要她們大量的培養(yǎng)人才與支持公司的想法。今年公司想推出店鋪合伙制，讓這些高級店長有個盼頭。

對于這個座談會不是特別感冒，可能沒有關(guān)系到督導(dǎo)們吧，主要與店長們?yōu)橹鳌?/p>

今天的座談會分為2個環(huán)節(jié)

第一，過年的趣事，相親的故事

大家沒怎么分享自己的相親經(jīng)歷，但是七嘴八舌的討論如何選擇另一半，哪個地方的男性對待另一半很好不舍得讓媳婦做家務(wù)，什么地方非要生兒子的，哪個地方離婚率華低的等等

還有很多很多，但是值得提的是，老總提到一個，要如何做一個智慧的女人。他年輕時從來20歲相親到30歲，一年一年累積經(jīng)驗(yàn)，最終選擇適合自己的伴侶。

女性對另一伴定規(guī)距，每天晚上6點(diǎn)到家，1個小時一個電話匯報(bào)，隨便時報(bào)告行蹤，如這些都能做到這個男的基本發(fā)展不到哪里，工資頂多在5k，家庭的收入大部是來自于男性，現(xiàn)在5k生活多堅(jiān)難啊。如果男性在30歲到50歲沒有在外面打拼，到年齡大了，勞動力下降，又失去競爭力，那生活便會失去保障，所以有時女性應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)來看，晚回家有時是在應(yīng)酬，總要出去外面交朋友，喝點(diǎn)酒也正常，只要他對這個家負(fù)責(zé)，兩個人目標(biāo)是希望這個家越來越好，經(jīng)后生活越過越好，然后用你的智慧去影響他，多支持他。

當(dāng)然如果你覺得這樣不行，可以換過來，你在外面賺錢養(yǎng)家每個月1.5w，他拿著5k，每天做好飯等著你回家，他錢不夠用，你還可以外加他3k，但是女性會有生育期，一般情況要2年甚至更長，等你回到職場己沒有那么有優(yōu)勢，所以說男性賺錢還是要為主。

老總以一個男性的角度去看待問題，然后分析，雖然不太認(rèn)同，但他所講是中國比較普遍也存在的事情，也是一個女性較好的選擇。

總結(jié):在選擇對象時，一定要綜合自身的情況，自己適合與什么樣的生活，在生活中又有哪些無法忍受的，當(dāng)對方出現(xiàn)在你容忍外你會如何去應(yīng)對，采取什么措施。

第二，今年的規(guī)劃與發(fā)展

老總對去年的秋冬季節(jié)，營運(yùn)，商品做了一個分析，溫度上升與下降業(yè)績的變化，然后公司目前的狀況今年如何擴(kuò)展。

每個人都要發(fā)表看法，談?wù)勛约旱囊?guī)劃，之后做什么，大部份店長還是以原來的想法為先，把原有的職位做好，還有一些學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)回家開店，有些提出跟與公司合伙的，這個也是我們引導(dǎo)希望大家有這方面的想法，店鋪合伙制。

唯一沒人提的是升職，現(xiàn)在管一家店接下來管2家3家或做督導(dǎo)之類的。

升職加薪應(yīng)該是每個奮斗在職場人的夢想吧，但職位也取決于它的吸引力度有多大，值不值得去爭取，升職需要付出什么，回報(bào)多少，學(xué)習(xí)的平臺有多大接觸的人脈，這些都成了她們衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

從她們的發(fā)言中可以看出來，大家對這個職位并沒什么想法，反過來就是這個職位沒有吸引力，平時對店長引導(dǎo)的還不夠，沒有激發(fā)大家的欲望。

總結(jié):店鋪提升店長困難，人員調(diào)動不理想，我們沒宣傳好公司的企劃，跟著公司發(fā)展，在1至2年在公司能實(shí)現(xiàn)什么，做到什么職位，收入是多少。