面試說白了，就是一道考核。
用人單位擔(dān)心自己找錯人，想通過面試驗證下你合不合適。對于面試，我們都希望自己能順利通過。因為只有面試通過了，接下來你才有主動權(quán)。那時候，去不去上班，自己說了算。
既然面試的本質(zhì)是考核，那么求職者要做的就是成功推銷自己、征服面試官。你要向面試官證明，他當(dāng)初選簡歷的眼光不錯，我就是你要尋找的人。那么，如何才能順利通過面試考核呢？
根據(jù)自己多次面試的經(jīng)驗，你至少需要做到這4點。
1、避免犯錯
巴菲特的合伙人查理芒格說過，如果我知道自己會死在哪里，那我永遠不去那個地方。要想成功通過面試，首先你得了解哪些錯誤不能犯。一旦犯了這些錯，即使你表現(xiàn)再好，也不會被錄取。
提前約好的面試時間，盡量早到10分鐘。如果遇上其他事情，預(yù)計自己面試會遲到，你就提前跟人事發(fā)個短信或打個電話。這是最基本的職場禮貌，你只需要遵守，不需要解釋。
準(zhǔn)備2份簡歷。正規(guī)公司通常會有2輪以上的面試，準(zhǔn)備兩份簡歷，能夠讓你避免不必要的尷尬。人事可能是在招聘網(wǎng)站上看到你得簡歷，那種簡歷模板打印出來很丑。建議你自己另外做一份精簡版簡歷，用一頁A4紙張就夠了。
穿的整潔大方。這是基本的職場禮儀，衣冠不整，會讓人瞧不起。
以上是3個容易犯錯的細節(jié)，你需要注意避免。
2、提前了解應(yīng)聘崗位和公司
知彼知己，百戰(zhàn)不殆。
面試前，你能夠獲取信息的渠道有很多，比如招聘網(wǎng)站上的崗位介紹、公司官網(wǎng)上的介紹、人事的電話溝通等。另外，最好能夠找這家公司的在職或離職員工，詳細了解下公司。
通過這些渠道，獲取足夠多的崗位和公司信息。在面試前，對崗位的核心能力要求，一清二楚。了解公司時，需要重點了解下這家公司創(chuàng)始人的背景和經(jīng)歷，因為一家公司的文化跟創(chuàng)始人有很大的關(guān)系。尤其是小公司，可以說是創(chuàng)始人直接決定了公司的文化。
在了解崗位時，需要重點注意崗位要求。從崗位要求中，找出核心能力。
從自己面試的經(jīng)歷來說，當(dāng)人事聽到你非常熟悉這家公司和崗位要求，通常心理都會很高興。
3、突出過往工作業(yè)績
根據(jù)崗位要求的核心能力，結(jié)合自己過往的工作業(yè)績
面試官如何判斷你適不適合這個崗位呢？除了你的面試外，他們更看重你過往的工作業(yè)績。同樣一件事，如果你過去能夠完成，那么以后也能完成的概率很大。
過往的工作業(yè)績，在面試過程中，最有說服力。尤其是可以量化的工作結(jié)果，因為事實最有說服力。
在說自己過往工作業(yè)績時，你需要根據(jù)崗位要求來描述，突出崗位要求的重點內(nèi)容，弱化其它內(nèi)容。這樣更能讓面試官覺得你很匹配這份工作。可以量化的工作結(jié)果，那么你就說數(shù)字。不能量化的工作，你可以說說自己總結(jié)的經(jīng)驗和規(guī)律。
4、學(xué)會提問
當(dāng)面試官問完你的問題后，他會問你有什么需要了解的。這時候，你需要抓住這個提問的機會。因為一個好問題，往往能讓面試官對你刮目相看。
如果你不知道怎么提問，在這里跟你分享3個經(jīng)典問題。
在我們這個行業(yè)中，公司處于什么樣的位置呢？（了解公司的實力）
請問我們部門在公司處于什么樣的位置呢？我的崗位在部門里又是什么樣的位置呢？（判斷工作崗位的重要性）
在回答薪資待遇前，我需要先了解下貴公司的情況，請問貴公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇是什么樣的呢？”（詳細了解公司的待遇）
最后，祝你面試順利，找到好工作。
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