學(xué)歷重要還是能力重要。

今天起床，像往常一樣打開番茄計時器，堅持了7分鐘的運動，累到汗流浹背。然后打開手機看到脈脈APP給我推送的一條通知說，我的校友被裁員了，由于好奇心的驅(qū)使下，我打開了脈脈APP。我已經(jīng)有一年的時間沒有打開這個軟件了，也沒有什么時間。今天打開這款A(yù)PP之后，我看到了一條非常有趣的說說。Hr跟一面試者說，公司的考慮，需要項目經(jīng)驗更豐富的面試者，委婉的拒絕了面試者的要求，面試者，還是夸了hr，聲音是所有面試的hr中最好聽的，并且表示自己下周三就要去入職新公司了，也預(yù)祝hr早日招到合適的人選，短短過了7分鐘的時間，hr回心轉(zhuǎn)意又重新找面試者通知面試通過了。那么從這個截圖中我們可以看到，7分鐘的時間轉(zhuǎn)變還是挺快的，面試者用自己的高情商，為自己贏得了一份工作，峰回路轉(zhuǎn)。這其實也給我們一個提示和啟發(fā)，生活中不管順利與否，我們都要謝謝別人。高情商的表達(dá)，有的時候真的能為你贏得一份好工作。不管別人拒絕你，還是面試通過，我們都要謝謝別人，面試者他做得很好的一點就是，即使被拒絕了還是會去夸獎他感謝他，心態(tài)很好，內(nèi)心也很強大，自己也會給自己找了一個臺階下，面試者面對這種情況他能很好的隨機應(yīng)變處理問題。回答方式溝通表達(dá)能力都特別的好，高情商的人讓人更喜歡，相處起來也很舒服。在這里我想起了昨天看了一本書，一年頂10年，作者說不僅要當(dāng)面夸人，更要背后夸人，人人都喜歡跟高情商的人相處，一個喜歡在背后夸人的人，會給別人的感覺，就是他，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并會宣傳好口碑。當(dāng)然，面前夸人還是背后夸人這點不能一概而論。

昨天意外的得知一個很震驚的消息，今年突然出現(xiàn)的疫情，就像一只黑天鵝，給各行各業(yè)都按下了暫停鍵，普通民眾經(jīng)濟收入也出現(xiàn)了大幅度下降，甚至是失業(yè)下崗，大公司也頻頻出現(xiàn)裁員現(xiàn)狀，一個新的轉(zhuǎn)變也意味著新的機遇，口罩廠家，也由于這次疫情出現(xiàn)了大幅度的生產(chǎn)銷售。今年年初的時候已經(jīng)聽說了很多人說，很多大公司出現(xiàn)了大幅度的裁員減薪，小作坊或者小型的商店實體店由于虧損，資金周轉(zhuǎn)問題也出現(xiàn)了很多的倒閉，由于自己公司是做電商行業(yè)的，一開始以為影響不大，昨天意外的得到了一個很震驚的消息，公司運營狀態(tài)不佳，最近幾個月一直虧損。公司決定減少開支，裁員，按照管理人員口頭暗示，人員可能會降一半。不知道自己會不會是這波裁員波中的其中一個。

說到裁員，我想起了剛剛在陌陌APP中看到的一個問題，引發(fā)了很多的爭論，到底是學(xué)歷重要還是能力重要？

說說我自己的觀點吧，我覺得一些小公司的話，他其實不太在意你的學(xué)歷，他更在意的是你的經(jīng)驗?zāi)愕哪芰Γ热缯f我現(xiàn)在所在的公司就是這樣的。今年應(yīng)聘，來了兩個高學(xué)歷的寶媽。但是他們在這個行業(yè)卻是零經(jīng)驗。昨天公司已經(jīng)讓其中一個高學(xué)歷的同事，提前回家待產(chǎn)，接下來還會繼續(xù)裁員。

學(xué)歷重要還是能力重要，如果說比較全面一點的觀點的話，我覺得，其實學(xué)歷決定你的下限，能力決定你的上限。但是學(xué)歷是你進(jìn)大公司發(fā)展的敲門磚，是你機會之門的鑰匙，如果你沒有這把鑰匙，你就會錯過很多很多的好機會，非常可惜。如果你沒有學(xué)歷，那么能力，就需要是你的長板，你需要有你自己的優(yōu)勢。如果沒有能力，那么學(xué)歷方面需要有你自己的優(yōu)勢。其實彼此各有長板短板。

看你的公司需要的是學(xué)歷還是比較看重你的能力，主要看老總是否獨具慧眼。

其實我覺得能力還是第一吧，如果有可能的話還是要提高自己的學(xué)歷，這樣的話自己會有更多的選擇，更多的機會。