在這一周里，有很多親近的朋友在見面或電話時都向我傾訴他們在職場中遇到的種種難題和迷茫。無論是工作了很多年的女友M，還是剛剛開始邁入職場的女友C抑或是正準備走向職場的女友T，她們都有著這樣那樣的困惑。作為一名同樣也是剛剛步入社會的我，并沒有太多的經(jīng)驗與資質(zhì)去徹底根除她們的矛盾。但是，從與他們的交流中，除了做一個很好的傾聽者，我也會去分享我自己目前是如何從迷茫中解脫以及正在怎樣努力地去實現(xiàn)自己職場夢想的方式。因此，想在自己的公眾號上也做一個文字上的分享，希望可以給有著同樣問題的朋友們一些淺小的幫助。
同樣，在這一周，我在學習中看到最多的詞語就是“逃離舒適區(qū)”和“刻意練習”。喜馬拉雅音頻的“羅輯思維”頻道有一期節(jié)目叫“高手是如何煉成的”，專門花了一小時去講解“刻意練習”的意義；彭小六在“如何利用業(yè)余時間掙到錢”的微課中也反復強調(diào)“刻意練習，不要沉溺在自己的舒適區(qū)”；以及我很感激的一本書《優(yōu)秀到不能被忽視》都在詳述“走出自身的舒適區(qū)和用刻意練習的方法去學習和管理自己”的重要性。
我將在這篇文字中與大家分享我所學到的職場知識，以及通過《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書作為文章脈絡(luò)來理清我們的職場思維誤區(qū)。
“追隨自己的激情，這個建議很危險！”
作者在本書開篇第一句就明文提出自己的觀點。我曾在看到這句話后很想把書撕掉，因為我一直以來都在秉持著一定要做自己熱愛的工作人生才有意義的原則，但我還是由于不想將書錢浪費掉了的想法將此書讀了下去。事實證明，作者說服了我并將我的職業(yè)之路帶到了一個正確的方向。
為什么說在職場中，尤其是對于像我一樣剛邁入職場的小白來說追隨自己的激情是很危險的？
激情思維是對待職業(yè)生涯的一種方式，像我們剛步入社會的大學生，更容易被激情思維所誤導，我們總是想著要找到“正確的工作",而不是去思考如何“正確地工作”，這兩者差別非常大。在職業(yè)選擇初期，我經(jīng)常會聽到許多人和我說：這不是我想做的，不是我喜歡的，工作太單調(diào)而乏味了。但當我反問什么是你喜歡的時候，通常得到的答案都是非常含糊，非?；\統(tǒng)的。原因在于他們根本不清楚自己到底喜歡什么，想要什么，激情點在哪里。
更嚴重的是驅(qū)動激情思維的深層次問題，即“我是誰”，“我真正熱愛什么”，基本沒有確定的答案?！斑@才是真正的自我嗎”和“我熱愛這個嗎”這樣的問題很少能簡單的回答“是”或者“不是”。換句話說，激情思維幾乎保證會讓你永遠處于不滿和困惑的狀態(tài)。
親愛的朋友，你清醒了沒有，我們必須承認，這是我們矛盾的根源，這樣的激情思維讓我們將關(guān)注的重心更多的放在了“世界能為自己帶來什么”。
2. 將激情思維轉(zhuǎn)化為工匠思維，去關(guān)注我們能為世界帶來什么。
工匠思維要求我們不要以自我為中心，不要去擔心工作是否合適，而是要我們俯下身子，先積累足夠的職場資本，努力讓自己優(yōu)秀到不能被忽視。
什么是工匠思維以及我們應(yīng)該怎樣用工匠思維去一步步獲取熱愛而又充滿激情的事業(yè)？
工匠思維是對待職業(yè)生涯的一種方式，是以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己給世界（工作）帶來的價值。
工匠思維要求我們首先累積可以成就大事的職場資本，因為資源是互換的，只有我們擁有某一項稀缺而寶貴的技能時，才能夠向別人提出我們想要的事物與之互換。如何去累積這種職場資本，則要求我們先關(guān)注自身的工作領(lǐng)域，觀察什么才是這個領(lǐng)域內(nèi)稀缺而寶貴的技能。
3. 走出舒適區(qū)，用刻意練習來打磨自己的職場技能。
刻意練習是一項通常由一位老師所設(shè)計的，以有效改善某一個體的某方面表現(xiàn)為唯一目的的活動。他要求將自身能力拓展到舒適區(qū)范圍以外，然后不斷接受反饋。
彭小六也說“刻意練習”有三要素，反饋、情景、和獎勵，同時還要反復去做。10000小時法則我們經(jīng)常聽到，沒有任何捷徑，我們必須要走出學習上的舒適區(qū)，即便這個過程非常困難。什么是學習上的舒適區(qū)？舉個例子，我在讀書的過程中為了當時閱讀的快感，總是不及時做筆記，事后也很少寫讀后感，這樣就導致我對于讀過的書過些日子就會忘掉，某些當時獲得的技能因為不及時多加練習，導致根本就不記得這項技能到底怎樣應(yīng)用。想必，你也曾陷進過自己的舒適區(qū)里不能自拔，例如不愿意換環(huán)境生活，為了自己的安全感而固步自封。這些感覺告訴我們，想要獲取進步，想要徹底的改變職場生活，我們必須要走出舒適區(qū)，用刻意練習來打磨自己的職場資本。
設(shè)想一下，當我們對工作精通，擁有某一行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的職場技能，我們就可以用這些特質(zhì)去換取我們最想要的事物，而這項事物才是真正讓我們產(chǎn)生對工作激情的原因，那就是——自主力。有一個例子可以很好的說明，你是否會羨慕自由職業(yè)者，他們好像可以將生活與工作非常棒地融為一體，工作不用朝九晚五，經(jīng)常旅行，不是在舒適的家辦公，就是在小資的咖啡廳辦公，不然就是在旅途中邊玩邊工作。于是，初入職場亦或是在職場中還未累積到足夠資本的我們開始去蠢蠢欲動，想要立即甩一封辭職信摔門離開公司去追隨自己誤以為的激情。我們絕不能忘記，追隨激情中間還有很長的一個過程。是足夠的職場資本讓我們擁有對生活，對事業(yè)的選擇權(quán)，也正是擁有這份自主力才得以激發(fā)我們對于工作的激情。
4. 當我們由于獲取了自主力而開始對工作產(chǎn)生激情后，那份一直掛在嘴邊的“使命”才會出現(xiàn)。
使命，比某種具體的工作更籠統(tǒng)，而且可以貫穿多個職位，他回答了“我的人生應(yīng)當怎樣度過”這個問題，能夠使你的精力都集中在某個有用的目標之上。
如何挖掘自己的使命？紐波特說：當我們走在了自己行業(yè)的最前沿，我們可以看到很多別人看不到的事物，在任何領(lǐng)域，下一個偉大的創(chuàng)意就通常存在于最前沿之外的相鄰區(qū)間。所以，當我們擁有足夠的職場資本，走到了所在領(lǐng)域的最前沿后，我們要開始發(fā)現(xiàn)并進行創(chuàng)新，這時候，使命就出現(xiàn)了。它將真正意義上的統(tǒng)領(lǐng)我們的事業(yè)和去找到你一直在追求的價值。
所以，親愛的朋友們，耐下心來，按正確的順序做事。不要過早的執(zhí)迷于尋找自己真正的天職，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，一旦累積到這些技能所產(chǎn)生的職場資本，就要明智的運用好它?？梢杂盟鼇慝@取在工作內(nèi)容和工作方式上的自主力，以及用來找到并實踐某項改變?nèi)松氖姑?/p>
我很感激我在職場初期可以意識到這些，因為它真正讓我由于對職場不切實際的幻想而產(chǎn)生的迷茫和矛盾消失了。當下，我在認真地做好每一件事情，即使是一些微不足道的小事。我堅信，我正在走一條正確而有力量的道路，并在這條道路上努力向陽成長。
你們呢，愿不愿意和我一起走下去，共同成長.......
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