我們公司是一家上市公司，剛剛上市兩年，股票波峰270元／股，到2023年的中秋，跌至70元／股。

公司一路虧損，原因與企業(yè)盲目擴(kuò)張及腐敗貪污有直接關(guān)系，上市初，公司不是將資金投入研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，而是在原來落后的生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)之下，復(fù)制擴(kuò)大廠區(qū)，增加人員與設(shè)備，隨著同行競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈，落后的生產(chǎn)技術(shù)與陳舊的冗長(zhǎng)的管理體系，加上高層領(lǐng)導(dǎo)的貪污腐敗，與同行競(jìng)爭(zhēng)顯著處于劣勢(shì)。

而在公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難之際，管理層第一時(shí)間想到的是降低基層生產(chǎn)員工的薪資，而在此之前公司降薪已經(jīng)進(jìn)行過多次，每次降幅在5％左右。此次一方面降薪，同時(shí)又要求員工每天加班4H，實(shí)行12H工作制。中秋，國(guó)慶兩個(gè)重大法定假日只放一天假，而且國(guó)慶假期上班沒有雙倍工資。在這樣的背景之下，我們公司員工舉行了罷工，抗議無節(jié)制降薪與抗議公司無視勞動(dòng)法。

目前罷工仍在進(jìn)行中，大家有沒有覺得，公司一旦上市員工待遇就會(huì)下降。