心理授權(quán)：給員工心理授權(quán)，讓他們感到自己是有價值，有意義的存在著。

? 我所做的工作對我來說還算有意義，是自己想做的一部分。我可以決定今天做什么，怎么做（自我決定緯度）。在自我效能緯度，我還沒有掌握完成工作所需的各項技能，這段時間唯一學(xué)會個維護(hù)自己不受傷害，學(xué)會了反抗與頂嘴。對與各項技能需要繼續(xù)快速的學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)力很重要，自己喜歡拖拖拉的人，所以正在計劃，想到事趕緊記下來，規(guī)定多會完成，少浪費時間。我自信自己干好各項工作的能力（希望不是瞎自信）現(xiàn)在因為不速度還拖拉關(guān)于對自己不會的事對自己的能力會沒有信心。影響緯度，老把別人帶跑偏。。。太嫩，不懂的太多，容易相信別人。。。

領(lǐng)導(dǎo)推功攬過，自我感覺有時候有點像意氣用事，哥們那種，不喜歡與人掙搶，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不是有公益心，有的公司就會去做公益，讓員工也有公益心，會不會那樣嗯員工好管理？