文|天涯牧哥
2017年快要結(jié)束的12月，在離我公司不遠的中興通訊研發(fā)大樓發(fā)生了一件令人惋惜的事情，年僅42歲的研發(fā)工程師歐某不幸墜落身亡，令人無不扼腕嘆息！
這一事件瞬間在科技園附近的公司員工朋友圈里面?zhèn)鞅榱?因為是如此的近距離，幾乎我們每天都要路過中興通訊研發(fā)大樓，雖然不認識這位不幸的毆大哥，但是仿佛相識很久的老朋友一樣，大家都感到很震驚和惋惜！因為在科技園這種高科技公司聚集的地方工作，大部分人都是面臨著一種高壓力的工作環(huán)境，經(jīng)?？吹皆S多公司的員工周末為了項目還在不停的加班加點，每次下班都會晚一點走，因為高峰期地鐵站公交站臺都是人山人海擠滿了討生活的人為夢想奮斗的人，有時開車也是擁堵不堪。
據(jù)歐大哥的愛人發(fā)了一篇文章，講述了事件的一些經(jīng)過以及他們的故事。歐大哥出生在湖南省邵陽市武岡縣的一個農(nóng)村家庭，從小學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，本科考入北京航空航天大學(xué)，畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，又在中興通訊工作了6年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學(xué)的碩士研究生。通過自己的努力奮斗，在深圳安家立業(yè)，有一雙可愛的兒女和美滿的家庭，基本上過著一個中產(chǎn)階級的生活。卻不知道這樣的精英為什么發(fā)生這樣的悲劇，讓家庭從此陷入困境！
在一線大城市里面生活著許多這樣的精英,他們有高學(xué)歷，也有不高學(xué)歷，但通過自己多年的奮斗，有一個不錯的工作和收入。大家都在扼腕嘆息的時候，也發(fā)出了感慨，到底有什么樣的困境，會選擇拋棄家人走上絕路？！
許多人第一個反應(yīng)就是會吐槽公司太無情，太殘忍！辭退員工沒有任何征兆。前段時間我們公司也發(fā)生過類似辭退員工的事情，公司的一個項目失敗了。然后直接就解散了這個team，只按勞動法給他們N +1的補償。想想有許多員工在這個公司工作了許多年，但是社會就是這樣現(xiàn)實。公司不是慈善機構(gòu)，不可能為你養(yǎng)老，養(yǎng)老是國家的事情。企業(yè)不再像以前的國企一樣，吃大鍋飯，養(yǎng)員工一輩子。遇上經(jīng)濟大環(huán)境不好，行業(yè)不景氣，在公司業(yè)績不好的情況下，隨時就會做出這種裁員的動作。這不是某一個人或者某一個公司的問題，而是一個社會問題。只是各自站的立場不同罷了。
首先就這件事情上，我們撇開辦公室政治不談，也不知道當時具體發(fā)生了什么而釀成這個悲劇。我們應(yīng)該思考的是，每一個人到中年的人，上有老下有小，一家人的經(jīng)濟開支都指望著他的收入。這是這一代獨生子女面臨的困境與挑戰(zhàn)。更是敲響了中年危機的警鐘！
俗話說，三十而立，四十不惑，但是，在快速發(fā)展的時代，高房價，高消費，許多人面臨生活的壓力和行業(yè)的困境，有多少人30沒有“立”，40還在困惑之中！所有人就像是高速公路上行駛的汽車，沒有人敢隨意停車，一不留神都可能發(fā)生意外。
壓力山大！
其實電子通信行業(yè)40歲之后難過早就不是什么新鮮事兒了，只不過是，沒出跳樓這么慘烈的事情大家根本不去關(guān)注而已。這不僅是年屆40的中年人的困惑，也是許多公司的困惑。頗有些“物競天擇，適者生存”的殘酷。早年華為也發(fā)生跳樓的怪圈，華為提倡“狼”性文化和“床墊文化”。幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時，席地而臥; 晚上加班，盈月不回家，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個家，華為人攜著這張床墊走過了創(chuàng)業(yè)的艱辛。事實上，"床墊文化"伴隨著華為從1988年一路走過來，華為人憑借這股精神，超常的發(fā)展。
華為董事長寫了一篇《華為的冬天》的文章，大談危機和失敗，確實發(fā)人深省。任正非說：公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至?xí)飘a(chǎn)，我們怎么辦？我們公司的太平時間太長了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災(zāi)難。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。而且我相信，這一天一定會到來。面對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。
2000年，華為財年銷售額達220億元人民幣，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位。2010年，華為銷售收入達1852億元人民幣，這使其進一步穩(wěn)固了全球第二大綜合通信設(shè)備提供商的位置。
但是，這種高強度的工作環(huán)境，也帶來許多質(zhì)疑，引發(fā)另一個話題：過勞死。高科技企業(yè)的頑疾“過勞死”的爭議一直就沒有停息過。2006年5月28日晚，中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院，25歲的華為員工胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。多天的搶救仍無法挽回胡新宇的年輕生命，他的全身多個器官在過去的一個月中不斷衰竭，直至最后一刻。這引發(fā)了當時網(wǎng)友大范圍的討論?！昂掠钪畾憽币琅f在高科技企業(yè)中時有發(fā)生。
華為這種巨頭企業(yè)面臨的壓力方且如此，更何況其他弱小的競爭對手。在企業(yè)發(fā)展的早期，創(chuàng)始人和員工都以公司為家，員工開疆擴土，奮勇征戰(zhàn)，為企業(yè)的市場打下了一片天空。這種文化后來被許多創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)效仿和鼓勵。我們公司許多員工都有自己的床鋪，但是，現(xiàn)在基本也只是作為午休的工具了，沒有人會在公司加班過夜。不能說這種文化不好，從精神層面說，這是一種艱苦奮斗，勵精圖治的正能量。但是作為一個員工本身或者是一個能體諒員工的公司，奮斗精神是需要的，但是也要人性化。能夠讓員工感受到公司的溫暖，能勞逸結(jié)合，身體和精神只有得到充分的休息才能有力量繼續(xù)戰(zhàn)斗！
一個“不惑之年”的中年人，承擔著家庭的責任和家庭的希望。每個人在社會中都是渺小的，一個人的力量無法改變世界。在企業(yè)的機構(gòu)中，每個人都是一個小小的部件，就像螺絲一樣，總有磨損功能失效的一天，很容易就被其他質(zhì)量更好的螺絲替換掉了。所以，必須要調(diào)整好平常心態(tài)，要有很強適用復(fù)雜社會環(huán)境和壓力的能力。也要居安思危，在企業(yè)鼎盛之時，鍛煉自己的能力。才能在面對行業(yè)困境，或者職業(yè)變動之時，泰然處之。企業(yè)本身就跟軍營一樣，鐵打的營盤，流水的兵。對于公司來說，員工是財富，但是絕對不是非你不可，少了一個員工照樣轉(zhuǎn)。但對于員工本身來說，身體和健康是革命的本錢，是一家人幸福的依賴，是之女的大山，妻子的天，父母的心肝寶貝。垮了，世界就變的黑暗了。
再跳回到跳槽這個話題，這里有這么幾個案例，值得大家思考。
1、一個外資的中國Sales總監(jiān)，被公司裁了，沒辦法就失業(yè)了。先是自己開了個烤肉館，結(jié)果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉館吃倒閉了。然后又湊了點錢投資，也賠的血本無歸。在家接送孩子上學(xué)，偶爾給別人做做行業(yè)顧問，收入不確定。幸虧房子買得早，貸款都還完了。
2、一個運營商的省級分公司負責人，被架空了所以想跳槽，給了個offer不滿意，沒去，自己出來創(chuàng)業(yè)，以為靠著自己人脈能有口飯吃，結(jié)果沒搞起來。幸虧自己老婆手藝好，賣家里自制的小點心，開了個網(wǎng)店，有點收入，經(jīng)?？此谂笥讶锇l(fā)她老婆的店鋪信息。
3、一個騰訊出來的總監(jiān)，40歲左右，高薪去了華為呆了半年，因為企業(yè)文化等等各種原因又被趕了出來，著急得天天睡不著覺問我咋辦，我說“你有啥好擔心的?！彼f“我還有兩套房子貸款要還呢，一個月就要還3萬多”，我說“你賣一套把另一套貸款還上就行了”。
4、我公司的兩個同事，因為項目失敗被裁了，然后拿了公司的補償就在邊上換了一個公司，但是沒多久就又出來了，因為工作量太大了，完全不適應(yīng)那種高負荷的工作節(jié)奏了。
所以，不管是什么一種情況，每個人面對的問題都可能不一樣。但是，心態(tài)很重要，凡事能樂觀的人，即使在面對變化的時候，能積極面對和調(diào)整。
每個人一生中，也都要經(jīng)歷幾個比較危險的時期，比如青春期的躁動，如果不能好好調(diào)整，也可能犯錯誤。
中年人的危機，更應(yīng)該引起重視，可以從這幾個方面入手：
1、培養(yǎng)一兩個戶外的愛好有助于培養(yǎng)樂觀積極的人生態(tài)度。多參加戶外活動，打球，登上，跑步都是很正能量的健康運動。
2、多真誠交幾個老鐵死黨，遇到煩心事，能有傾聽之人。出去喝杯酒，唱個歌，把情緒釋放出來。
3、經(jīng)營好自己的家庭婚姻，夫妻之間貴在溝通，有心靈的契約。無論發(fā)生什么事情，都不能阻止兩個同甘共苦的心。
不要做油膩的中年人。
幸福就是不離不棄！
