隨著視頻面試的熱度不斷攀升，人們討論自然也轉(zhuǎn)到了該如何準備視頻面試的話題上來。視頻面試相較于以往的電話面試不同，面試官可以觀察到候選人的臉部情緒變化；相較于現(xiàn)場面試，減少了接觸，解決了距離問題。實際，視頻面試更主要的也為企業(yè)招聘面試環(huán)節(jié)降本增效。

從線下面試到線上視頻面試，招聘形式隨著新形勢的發(fā)展要求不斷創(chuàng)新。視頻面試仍是有部分局限性，不能符合招聘場景的使用需求，組織的靈活性和高效度受到限制。AI技術的引入使得視頻面試有了進一步優(yōu)化，AI視頻面試將成為主流面試趨勢。事實上，北美AI招聘已經(jīng)開始普遍化，有些公司從簡歷初篩到三面都是AI代勞。

從視頻面試到AI視頻面試

AI視頻面試是將AI技術與視頻面試相結(jié)合，以AI技術為主導，面試流程更智能化。AI面試官自動與候選人進行人機交流，AI算法實現(xiàn)對候選人的面試回答進行綜合分析，為企業(yè)推薦合適的候選人。國內(nèi)的AI得賢招聘官， 有著自主研發(fā)的NLP技術，大幅提高了機器對語義的識別、處理能力，可以為B端企業(yè)用戶提供優(yōu)質(zhì)的AI視頻面試服務。

AI得賢招聘官的AI視頻面試價值體現(xiàn)在哪些方面？與傳統(tǒng)視頻面試有何不同？

1、流程規(guī)范化，智能化

在以往的視頻面試環(huán)節(jié)，面試官需根據(jù)面試雙方的時間進行重復性安排多輪面試，遇到爽約或是遲到等，加劇了面試管理的難度。面試官還需要熟悉面試內(nèi)容和流程的安排，進行事先演練，以給候選人一個專業(yè)及規(guī)范化的印象。

在AI得賢招聘官的操作系統(tǒng)中，企業(yè)用戶可以根據(jù)AI篩選出來的簡歷，對這些候選者進行一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復多輪面試和電話邀約，優(yōu)化了面試流程，高效安排面試。AI算法對完成AI視頻面試的候選人都將生成一份多模態(tài)全息面試報告，交付到面試官的手中，方便查看。

2、面試專業(yè)化，全面化

通過視頻面試，面試官可以看到候選人回答問題時面部表情的變化，大致的面試反應。但是對于真實性和準確性無從得知，會因此流失部分潛力人才。

AI面試可以給面試官展示出候選人的硬實力和軟實力。除了核心的AI視頻面試系統(tǒng)之外，還有其他豐富的可選組件: 認知能力測試、職業(yè)性格測試、專業(yè)能力測試、模擬編程測試等。AI得賢招聘官的AI技術，具有高信效度，在行業(yè)中具有較高的技術壁壘，保障為企業(yè)用戶提供科學客觀的決策。

AI得賢招聘官的AI多模態(tài)算法可以對候選人的面試視頻就其回答內(nèi)容、表情、聲音、顏值等進行綜合打分。一份多模態(tài)全息面試報告，包含了簡歷、面試視頻及其他維度考核的內(nèi)容和成績，能夠向您展現(xiàn)候選人簡歷上無法展現(xiàn)出的潛力特質(zhì)，甄別出優(yōu)質(zhì)的人才，確保人崗匹配。

3、AI技術落地于實際招聘應用場景，為企業(yè)降本增效

目前， AI得賢招聘官在校招、在線教育、醫(yī)療、保險、銀行、快消等10多個行業(yè)已經(jīng)落地。AI視頻面試系統(tǒng)支持與企業(yè)招聘系統(tǒng)對接，推進招聘數(shù)字化流程。主要解決的問題集中在招聘前、中期海選階段，幫助HR找到最合適的候選人，能夠節(jié)省傳統(tǒng)招聘流程中80%的人力勞動，提升組織的招聘工作價值。

AI得賢招聘官除了核心功能AI視頻面試之外，還是一款AI+RPA招聘管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)提供從一鍵發(fā)布到評估錄用的自動化服務，助力企業(yè)適應人力資源發(fā)展的更高要求。想要體驗AI視頻面試及更多AI招聘服務的朋友，可以立刻搜索“AI得賢招聘官”進行免費體驗！