在職場(chǎng)中，碰到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，工作自然順心，干勁十足，還能提升能力，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)與閱歷。
如果運(yùn)氣差，碰到一個(gè)渣領(lǐng)導(dǎo)，這段經(jīng)歷都是灰暗的。
說(shuō)個(gè)有意思的事。
前幾天去朋友公司，人事經(jīng)理正在面試，我旁聽(tīng)了一會(huì)兒。
其中一個(gè)小伙子特別耿直，暫且叫小林吧，問(wèn)到前公司離職原因時(shí)，小林一臉不屑的說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)太無(wú)能。
小林入職前公司做活動(dòng)策劃，面試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)表示小林的想法特別好，公司正缺少這樣的人，后期公司有很多活動(dòng)，小林也能發(fā)揮專長(zhǎng)，言語(yǔ)間特別希望小林加入。
雙方交談都很滿意，第二天就入職了。
為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望，小林根據(jù)公司情況開(kāi)始做活動(dòng)策劃，領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)了，先按自己的想法做一版。
一周后，小林做了2版出來(lái)。
開(kāi)早會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)大力表?yè)P(yáng)了小林，讓大家向小林學(xué)習(xí)。并告訴小林：“活動(dòng)策劃已經(jīng)上交給其他領(lǐng)導(dǎo)了，可以先放一放?！鄙现苄×衷诿Γ詻](méi)打擾他，這周開(kāi)始，要一起參與打卡活動(dòng)。
具體要求如下：
1、每天早上每人要發(fā)一條朋友圈
2、不準(zhǔn)屏蔽任何人
3、截圖發(fā)到部門群里
目的是為了促進(jìn)大家對(duì)工作的熱情和積極性。
小林覺(jué)得挺好，正好可以鍛煉自己的文案能力，畢竟做活動(dòng)掌握點(diǎn)文案也是好的。
第二天很認(rèn)真的復(fù)盤了一份活動(dòng)策劃的感受以及自己要注意的地方。截圖后發(fā)現(xiàn)其他同事寫(xiě)的都是很短的一句話：永不言敗、奮勇直前、逆流而上、百尺竿頭......
微信群里瞬間擠滿了勵(lì)志雞湯，小林總覺(jué)得哪里怪怪的。
開(kāi)早會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小林寫(xiě)的不行，讓他看看其他同事的，多請(qǐng)教請(qǐng)教他們。
開(kāi)完會(huì)，小林沒(méi)去請(qǐng)教同事，看見(jiàn)群里層出不窮的油膩雞湯，小林已經(jīng)有了應(yīng)對(duì)之法，上網(wǎng)找一句發(fā)完扔群里。
打那之后，領(lǐng)導(dǎo)也屢夸小林認(rèn)真上進(jìn)，并直言：“認(rèn)為我們沒(méi)有華為的狼性，但我們有成為下一個(gè)華為的可能！”
同事間混熟了后才發(fā)現(xiàn)不止小林，大家都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，不做正事，每天開(kāi)會(huì)就是點(diǎn)評(píng)大家的朋友圈。
而且同事表示，小林當(dāng)初的活動(dòng)策劃多半被領(lǐng)導(dǎo)壓桌底了，根本沒(méi)有上交，因?yàn)榇蠹叶加龅竭^(guò)這件事。
就這樣，小林日復(fù)一日的重復(fù)無(wú)意義的工作，并在昨天得知，當(dāng)初一個(gè)宿舍的大學(xué)同學(xué)上個(gè)月已經(jīng)升職加薪。
想想來(lái)公司2個(gè)月了，除了一屏幕“滿滿的正能量”，什么都沒(méi)學(xué)到，當(dāng)即離職了。
離職理由：領(lǐng)導(dǎo)太牛逼，1年能賺1個(gè)億，3年能賺10個(gè)億，5年能上市，我跟不上他的腳步。
第一次聽(tīng)到這么“勵(lì)志”的領(lǐng)導(dǎo)，俗話說(shuō)：跟對(duì)人比做對(duì)事更有價(jià)值。
你能力再?gòu)?qiáng)，倘若沒(méi)有跟對(duì)人，也很難讓價(jià)值得以最大發(fā)揮。
什么樣的人值得跟隨，有能力之人，有夢(mèng)想之人，善良之人，有大格局之人。
在職場(chǎng)上，如果能遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不說(shuō)少奮斗十年，至少能讓你少走很多彎路，但是大部分人遇到的領(lǐng)導(dǎo)都是很自私的，除了自己的位置和利益，員工都是拿來(lái)壓榨和甩鍋的。
所以一定要擦亮眼睛，如果遇到以下這3種領(lǐng)導(dǎo)，趁早走吧！
1、自己不專業(yè)，還說(shuō)你不懂
領(lǐng)導(dǎo)本身是不需要做具體工作的，對(duì)下屬的工作做好規(guī)劃指引就可以。
但是有些領(lǐng)導(dǎo)自己不專業(yè)，還滿口建議，一般說(shuō)完就會(huì)加一句：“具體我不知道，我就提點(diǎn)建議，你們自己再商量看看”。
千萬(wàn)別以為這僅僅只是“建議”，如果你沒(méi)有按照他說(shuō)的做，結(jié)果就是開(kāi)會(huì)2小時(shí)甚至一下午來(lái)說(shuō)服你去這么改。完全不考慮這樣耽誤時(shí)間，你工作是否能做完。
其實(shí)，如果下屬做出成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)自然水漲船高就升職了，但是領(lǐng)導(dǎo)心里有自己的小九九，下屬太出色，要壓著，免得搶了他的風(fēng)頭，他的位置。
就算他不懂，他也要干涉，要讓你時(shí)刻知道誰(shuí)才是領(lǐng)導(dǎo)，你該聽(tīng)誰(shuí)的。
很多能做的事情就在領(lǐng)導(dǎo)的攪和中越攪越稀，成不了型，最后背鍋的還是你。
2、滿口雞湯，讓你好好干
只要領(lǐng)導(dǎo)某天加班超過(guò)晚上8點(diǎn)，你總能在朋友圈看到漆黑的夜晚和亮燈的大樓；
超過(guò)10點(diǎn)，就能看到放棄家庭，為了工作拼搏的勵(lì)志雞湯。
可是從來(lái)沒(méi)考慮加班到12點(diǎn)的員工連找女朋友都沒(méi)時(shí)間，更可怕的是有些員工要假裝努力到12點(diǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)：“年輕人要多加班，好好干，沒(méi)見(jiàn)過(guò)凌晨1點(diǎn)的街道，你配說(shuō)奮斗在北上廣嗎？”“多做事，學(xué)的經(jīng)驗(yàn)都是你的”“哪個(gè)成功的人不加班”“年輕正是努力工作的時(shí)候，談什么情情愛(ài)愛(ài)”“我們要向馬云學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)時(shí)員工都住公司，現(xiàn)在前臺(tái)都成副總裁了”……
然后給員工增加更多的工作量，可是他從來(lái)不想想，你有馬云的魄力嗎，你有馬云的堅(jiān)持和承諾嗎？
很多員工都在不斷透支著自己以前的知識(shí)，加班加點(diǎn)只為滿足領(lǐng)導(dǎo)的私欲，沒(méi)有自己的時(shí)間去充電，去成長(zhǎng)。
這種領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工就是工具，就該多做事，少拿錢，如果你想要升職加薪，那就說(shuō)明雞湯沒(méi)喝飽。
3、天天畫(huà)大餅，絕不提升職加薪
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“好好干，我看好你”，“好好表現(xiàn)，做的好到時(shí)給你股權(quán)”“看你表現(xiàn)這么出色，在努力努力，到時(shí)做合伙人”“我們是創(chuàng)業(yè)公司，雖然現(xiàn)在工資少點(diǎn)，但以后的分紅絕對(duì)不虧待你們”“再努力2年，房子車子都了”......
用這些話激勵(lì)你去拼搏，去奮斗，然后領(lǐng)導(dǎo)的房子買了一套又一套，車子換了一輛又一輛，你連房子首付都沒(méi)湊齊。
網(wǎng)上有句話：老板，你的餅太大，我就著雞湯都吃不下。
這種領(lǐng)導(dǎo)能給你畫(huà)前兩年，就能給你畫(huà)后幾年，千萬(wàn)不要抱希望，熬的是自己的身體和時(shí)間。
不給實(shí)質(zhì)性的升職加薪，天天承諾未來(lái)，當(dāng)下都做不好，未來(lái)能做好嗎？
什么是領(lǐng)導(dǎo)？
領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下，指引和影響個(gè)人或組織，實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。
其中，把實(shí)施指引和影響的人稱為領(lǐng)導(dǎo)者，把接受指引和影響的人稱為被領(lǐng)導(dǎo)者，一定的條件是指所處的環(huán)境因素。
領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人與人之間的一種互動(dòng)過(guò)程。
好的領(lǐng)導(dǎo)要做決策，定目標(biāo)，要給員工指引和影響，但是身處職場(chǎng)，幾乎領(lǐng)導(dǎo)的上面還有領(lǐng)導(dǎo)和股東，成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)好下屬只能選其一，所以選擇領(lǐng)導(dǎo)眼中的好下屬更加復(fù)合物自私自利的原則。
巴菲特說(shuō)：企業(yè)最終都會(huì)被交給傻瓜董事會(huì)來(lái)管理，傻瓜只能雇傭傻瓜，你很難期望傻瓜能成為好的領(lǐng)導(dǎo)。
所以我們都有很大的可能性遇到渣領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候經(jīng)濟(jì)條件容許的情況下辭職找下家，如果情況不樂(lè)觀先呆半年，總之有離開(kāi)的機(jī)會(huì)就不要待著，浪費(fèi)自己的時(shí)間和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
如果遇到了好的領(lǐng)導(dǎo)，一定一定要好好珍惜，要懂得感恩。
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