一周總結(jié)：

1. 破窗效應(yīng)：由畸形公平心理引發(fā)的，對錯(cuò)誤行為的從中效應(yīng)。防止此效應(yīng)的發(fā)生，就要防微杜漸，問題出現(xiàn)就要及時(shí)消滅，不能任其發(fā)展。留言中的總結(jié)很到位“實(shí)施三面鏡管理，顯微鏡：防微杜漸，抓苗頭；放大鏡：放大影響，立紅線；三棱鏡：舉一反三、促長效。”

2. 旁觀者效應(yīng)：要實(shí)行責(zé)任到人制度，遵循責(zé)權(quán)利心法。

3.帕金森定律：企業(yè)發(fā)展過程中，嚴(yán)格控制工作和人員的增加，加強(qiáng)過程控制，提高個(gè)人的工作效率。

4. 彼得定律：晉升并非唯一的員工激勵(lì)手段，應(yīng)該根據(jù)公司實(shí)際和個(gè)人情況豐富員工激勵(lì)的形式，制定嚴(yán)格的內(nèi)部晉升機(jī)制。

5. 墨菲定律：凡是可能會出錯(cuò)，那就一定會出錯(cuò)。但我們不能因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)就因噎廢食，而是考慮全面，制定好應(yīng)對的策略即可。