背景
從2018下半年至今，一直都有很多相關(guān)消息頻頻出現(xiàn)在我們視野中，寒冬席卷整個(gè)行業(yè)，“裁員”一波接著一波，京東淘汰10%高管，滴滴優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)裁員15%，知乎裁員15%，斗魚(yú)裁員30%，騰訊10%中層干部被裁，大廠裁員，小廠倒閉；過(guò)去，我們會(huì)覺(jué)得離我們很遙遠(yuǎn)，但如今ToC增長(zhǎng)乏力，，不一樣了，現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，風(fēng)口說(shuō)變就變，下一個(gè)被叫到會(huì)議室約談的很有可能就是你，如果公司出現(xiàn)了下面這些跡象，就意味著，趕緊更新簡(jiǎn)歷，去找下家單位面試吧。
自己的直覺(jué)
沒(méi)錯(cuò)，要相信自己的直覺(jué)，這種預(yù)感往往是非常準(zhǔn)確。某一天，你還是正常到公司打卡，但是坐下來(lái)，總是有一種氣氛不對(duì)勁，比如，同事對(duì)你有點(diǎn)冷淡了，經(jīng)常一起吃飯的同事也不叫你一起了；你做了一套方案要給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)你愛(ài)理不理，或者領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他一會(huì)再來(lái)，結(jié)果一上午都沒(méi)來(lái)，到了下午，才匆匆過(guò)來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度冷淡
開(kāi)例會(huì)的時(shí)候，當(dāng)你匯報(bào)的工作內(nèi)容的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)或者老板對(duì)你的興趣不大，具體表現(xiàn)，你說(shuō)話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛并沒(méi)有看著你，而是看著其它地方，對(duì)你的工作心不在焉，而其它同事匯報(bào)的時(shí)候，眼神馬上打起精神，還帶有互動(dòng)，那么，你做的事情，對(duì)他來(lái)說(shuō)，已經(jīng)沒(méi)有太大意義。
工作任務(wù)少了
這是一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的信號(hào)，公司不會(huì)養(yǎng)著一個(gè)閑人，領(lǐng)導(dǎo)也希望手下能有個(gè)得力助手替他分擔(dān)壓力，如果有一天，你把手上的事情都忙完了，但是后面領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有分配其它的任務(wù)，這意味著，你對(duì)公司也沒(méi)有什么作用了，產(chǎn)生不了價(jià)值，離開(kāi)也是遲早的事。
招新人
你每天去公司發(fā)現(xiàn)hr在瘋狂的招人，有一天招進(jìn)一位新人，職位和你一樣，報(bào)道以后，你本來(lái)手上有很多事情，漸漸地分配給新人，那么，這位新人，就是準(zhǔn)備來(lái)接替你的位置。
提到離開(kāi)
某一天按照日常開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)不時(shí)地提到，有的人可能會(huì)離開(kāi)，我們會(huì)招人，業(yè)務(wù)要調(diào)整之類，而你正剛好加入這家公司不久，那么，離開(kāi)的人很可能是你，老員工在做手上的業(yè)務(wù)，不可能短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)。
做邊緣業(yè)務(wù)
核心賺錢的業(yè)務(wù)一直都是其它同事在做，而且發(fā)現(xiàn)大家都是挺繁忙的，但是你手上的任務(wù)卻只有你一個(gè)人在做，沒(méi)有其它同事輔助，這也是一個(gè)信號(hào)，表明，你正在被公司邊緣。
不可能完成的任務(wù)
其實(shí)這點(diǎn)和做邊緣業(yè)務(wù)很像，以你一已之力，是不可能把現(xiàn)在手上的任務(wù)做出一朵花來(lái)的，這個(gè)任務(wù)，你不管怎么做下去，必定會(huì)失敗，那么，領(lǐng)導(dǎo)就有理由來(lái)解雇你不適合這份工作，這就是他們堅(jiān)實(shí)的依據(jù)來(lái)源而給你下的套。
轉(zhuǎn)崗
你的主管或者領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)掉其它部門，這個(gè)部門可能是你不擅長(zhǎng)的，或者和現(xiàn)在的工作需求沒(méi)有太大聯(lián)系的，這可能是一個(gè)不好的信號(hào)，可能是你不適合這個(gè)職位，最后，讓你自己被迫提出離職。
業(yè)務(wù)優(yōu)化
比較大的公司發(fā)生的比較多，某些部門合并后，意味著有些人要離開(kāi)，新的領(lǐng)導(dǎo)上任接管，那么，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)手下干活的你，很有可能會(huì)被約談。
福利消失
公司聚會(huì)少了，對(duì)員工的福利少了，沒(méi)有下午茶，取消補(bǔ)貼，工作模式變成996，甚至周日加班，那么公司大概率地將逼走一些人，主動(dòng)提出離職，當(dāng)然，你也是其中之一。
遲發(fā)獎(jiǎng)金
取消年終獎(jiǎng)，嚴(yán)重地還有拖欠工資，不管之前你表現(xiàn)得如何優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)是否給你的承諾，和其它同事有意無(wú)意聊一聊這個(gè)事，看一下公司只是對(duì)你這個(gè)態(tài)度，還是對(duì)你們這個(gè)項(xiàng)目組其它同事也是這個(gè)態(tài)度，不管怎樣，遇到這種情況的，也沒(méi)有必要留在這里。
后記
如果在目前的公司遇到了上述情況，那么請(qǐng)馬上更新簡(jiǎn)歷，利用周末，或者工作日請(qǐng)事假，去面試下一家公司，因?yàn)殡S時(shí)有可能上午約談，下午就讓你離開(kāi)也是分分鐘的事，當(dāng)收到新的工作的offer的時(shí)候，內(nèi)心就不慌，直接炒了老板，所謂此處不留爺，自有留爺處，如果在合同期內(nèi)被裁了，一定要拿起法律武器，要到賠償。
另外補(bǔ)充：如果不幸被裁，也未必是件壞事，可能目前和公司發(fā)展和策略不符，并不是你能力不足，調(diào)整好心態(tài)，放眼未來(lái)，不要否定自己，思考一下未來(lái)的發(fā)展方向，找到合適自己工作，你剩下的職業(yè)生涯遠(yuǎn)比大多數(shù)公司的壽命都要長(zhǎng)。即使這次有幸留了下來(lái)，也不能放松警惕，時(shí)時(shí)刻刻都保持一種危機(jī)感，全面發(fā)展自己其它職業(yè)方面的技能，比如溝通，協(xié)調(diào)，管理，寫(xiě)作，分析等，提升內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，而不要僅僅只限于一種；另外有機(jī)會(huì)，結(jié)合自己的興趣，嘗試一些新鮮的事物，發(fā)展副業(yè)，這個(gè)時(shí)代，已沒(méi)有了鐵飯碗的工作，不能把所有的雞蛋都放到一個(gè)籃子里。
祝各位在職場(chǎng)上順利。
還有其它跡象可以補(bǔ)充的嗎，歡迎交流。
