單身男女，總避免不了一個問題——相親。

　　而相親時，最大的不確定因素是——靠譜。

　　相親這件事，最上心的莫過于有單身兒女的父母親們。這不，興爺過年和親朋好友聚會，就被一個叔叔追問，怎么給女兒提前挑個靠譜的對象？

　　叔叔的女兒，條件不錯，甚至可以說是優(yōu)越，但快30了，愣是沒個對象。家里著急，給女兒安排了幾次相親，一開始女兒還算是積極，但最近越來越抵觸了，原來是因為幾次相親，遇到的對象接觸下來都不靠譜，甚至還有奇葩，搞得女兒對相親這件事提不起興趣。

　　叔叔說，你是做背調的，有沒有什么好的辦法可以讓我們老兩口提前給女兒做個篩選，把不靠譜的給篩掉啊。

　　確實，要是兩個人相親前沒有充分的了解，也不做準備工作的話，肯定會兩眼一抹黑，要么話不投機，要么尷尬無語，這不是瞎耽誤工夫么！

　　首先說，正式的背調流程，是要拿到對方授權才能合法啟動的。但相親這種情況，肯定是不能直接按流程做背調的啊，難道要跟人家說，“小伙子，雖然看著你感覺不錯，但我要好好調查你，才能考慮讓你當我女婿！”

　　按理說，這種忙是幫不上了，但轉念一想，古代野路子相親還得先看看手臂有沒有“守宮砂”呢，于是我忽然想到曾經做過的一個分享，是關于“HR如何通過網絡媒體信息，進一步判斷應聘者靠譜度”的內容。

　　最起碼，咱得有風險意識和背調思維啊，可以從其他途徑盡可能多的了解對方的情況。

第一步：找介紹人了解，盡可能多追問。

　　相親的話，不同的人都有不同的要求，咱不能僅按客觀情況評分，誰分數高就跟誰在一起，最主要還要看適不適合自己。

　　我們可以先通過介紹人來獲得直接資料的，先了解最關心的基本條件。比如：哪里人啦，工作收入啦，家庭背景啦，受教育程度啦，人品性格啦。

　　但作為介紹人，肯定是希望撮合兩個人在一起的，大多會挑好話說，否則說一堆缺點，這不是抽介紹人自己的臉么。

　　所以，要注意溝通過程的技巧，除了普通的詢問方式之外，還要多深入追問細節(jié)，最好舉例說明，也可以使用一些技巧。例如：BEI（Behavioral Event Interview）原理、STAR等方法和技巧，去了解更深入的有價值的信息。

　　雖然這些技巧都是從勝任模型和招聘選拔中提出來的，但對于判斷一個人是否靠譜，還是具有很有效的借鑒意義，而且這樣問出來的信息，會更加全面的，更有參考價值。

第二步：上職場平臺，進行多維度搜索。

　　是人總要有工作的，即使找個富二代也不能是只會敗家、不求上進的。

　　咱們可以上一些職場平臺，比如：智聯、無憂、領英、脈脈等，通過之前已經了解到對方的相關信息和線索，去搜索簡歷。在簡歷中，能看出很多有價值的信息。

　　首先，可以更具體的了解對方情況，比如從畢業(yè)至今的歷任工作情況，以往公司的收入范圍和期望新的薪酬范圍，還有很重要的信息點，就是自我評價和興趣特長，可以了解他的風格，同時還能看看興趣愛好是否匹配。

　　另外，很重要的一點是：注意對比！

　　要對比簡歷的信息和從介紹人那里了解的信息是否一致；還要對比不同渠道和平臺搜索到的簡歷內容細節(jié)是否有明顯差異，這是判斷對方是否靠譜的一個重要環(huán)節(jié)，如果連簡歷都不一樣，意味著對方在應聘時可能想欺騙新公司，那怎么保證對于剛認識的你就能說實話或者不偽裝呢？

第三步：通過社交軟件，獲取更多信息。

　　一般通過介紹人，能得到對方的微信、微博或手機號（沒給微信的，可以用手機號嘗試加對方）等社交聯絡方式，這一點很重要。

　　這可是進一步了解對方的好機會，“凡走過，必留下痕跡”，除非對方甘愿自己默默生活，不愿與網絡社交有染的話，可以忽略此步驟。那么你也要考慮一下，對方身為一個未婚青年，在當今連抑郁癥患者都會靠朋友圈訴苦的年代，如果在互聯網沒留下任何痕跡的話 ，你是否也該直接忽略此奇葩。

　　在我們獲取線索時，從網名、頭像、個人簽名等信息，多少能反映出對方的性格特點，然后注意翻看朋友圈、以往發(fā)帖等信息。區(qū)別于前面介紹人反饋的和簡歷中看到的，朋友圈內容一般是不帶偽裝的，基本能反映一個人的真實喜好和關注點。這樣更便于你判斷合不合得來，喜好是否相近，有沒有共同話題，心里也就大概有底了。

　　以上，算是興爺從HR思維，想到的關于相親的幫助建議了，再次提醒大家，相親前也要做好充分的準備工作，省得跟不靠譜的人浪費時間！

　　當然還有一個前提，是比做這些事都重要的，就是先要來對方照片，看看是不是你的菜，如果顯然不是，直接可忽略全部流程，如果看著順眼，也要注意見面時對比一下PS和美圖功力。

　　話說了這么多，興爺真心希望各位小姑娘小伙子們，能在2018年找到自己的真愛！早得一心人，免得總相親！

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