前面我們談到面試前的準備工作和首輪面hr的注意事項，接下來我們如期談二面和終面的套路。

二面：面line

Line，也就是你的直屬上司，這一環(huán)至關重要。

Line通?？磧蓚€方面：一是業(yè)務能力；二是與自己是否合拍？與團隊能否合作？

注意多用點情商，面試前盡可能向獵頭或hr小姐姐問清楚line的名字和風格。可以上linkedin上查一下line的背景，有備無患。

提高自己的共情能力，說白了就是現(xiàn)場去感覺TA喜歡的風格，然后往上面去靠。甚至可以去模仿TA說話的風格，比如TA喜歡中英文夾雜，你可以也試試。

1、你曾經做過的一個最困難的任務是怎么樣的？你是怎么克服困難并達成目標的？（這個問題跟讓你準備一個最成功的case差不多，只是邏輯繞一些）

建議句式為：

任務的發(fā)生背景，遇到了什么困難，你和你的團隊怎么做的，最終達成了怎么樣的結果（要用數(shù)據，比如達成了多少的增長），在這中間你學到了什么。

2、如果再做一次，你認為哪些點是可以改進的？怎么改進？（考察的是你的復盤和思考能力）

說出一到兩點軟性待改進的地方，不要說太多，否則就給自己挖坑了，記得所有的坑都需要自己填上去的。

建議句式：

如果讓現(xiàn)在的我再去做一次，需要做改進的地方在于。首先，在……點上，其次……

3、在這段經歷中，你最驕傲的事情是什么？（其實就是問你在這段經歷中做的最好的點是什么?）

可以說一個自己最大的正向改變，或者自己如何站在公司的角度去影響和說服客戶的例子。

4、你最大的優(yōu)點？你的缺點是？

問的是最大的優(yōu)點，所以最好都說一點，如果你覺得自己足夠優(yōu)秀，那就有點說1-3點，但是缺點只能寫1點。

這時候，要去研究JD了，你的優(yōu)點要往JD需要的方向靠近。缺點要有，但不能與這個role需要的能力沖突，可以說軟性的，一些性格上的特點?？梢约由弦痪洹拔乙呀浺庾R到這個缺點，并且會在工作中逐漸調整”。

5、接下來五年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？（看的是你的穩(wěn)定性和沖勁）

不要太激進，也不能沒有計劃。如果你是跨行，可以考慮說前兩年鋪墊，后面還是希望能有所提升。如果是本行老司機了，那便可以談更高層次了。

三面：面N+2

N+2，其實就是你上司的上司，通常TA是終面的決定者。一般進入這個環(huán)節(jié)的為2人。

更多是基于公司層面的考察，這個層面的老板看中的是你是否有未來更長遠發(fā)展的潛力。

態(tài)度要謙卑，誠實一些。這個層次的boss都久經沙場。面試中適當體現(xiàn)出自己的一點點小缺點其實無傷大雅，太完美會讓人覺得不真實。

公司要的是最合適的人選，而不是最完美。

多談談自己對于公司文化的理解，還有對行業(yè)的認識。忌空談，要有落地。

通常來說，一個中基層職位的面試到此便結束了。

如果你以上幾點都做到了，其實也不能保證你一定會成功。因為很多因素都會影響面試的結果。比如，面試官今天的心情，你自己的衣著，甚至就是感覺不對都能失敗。

還有可能面試結束了，headcount pending了，或者公司有內推人選替了你，都是可能的。

排除這些因素，如果整體下來差不多，通常一周之內便能坐等offer啦，恭喜。