最近收到幾位童鞋的同一個(gè)問(wèn)題，就是不小心知道身邊某一個(gè)同事的工資比自己高，關(guān)鍵還是，能力還不如自己。心中非常不平衡！
其中的一位還表示，自己進(jìn)公司更早一些，負(fù)責(zé)的工作也比另一位要多，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對(duì)方對(duì)自己還高出了一截的薪酬，因?yàn)檫@個(gè)自己的信念和動(dòng)力幾乎要奔潰。
這種情況，我相信很多人都遇到過(guò)，那么要怎樣看待這樣的事情呢?
這種情況為毛會(huì)出現(xiàn)?
這10年來(lái)，CPI一路攀升，畢業(yè)生就業(yè)起薪越來(lái)越高。
2011年，我親手招了一位工作了3年的設(shè)計(jì)師，能力還算很不錯(cuò)的。一下子就12K了，比我要高，而我那時(shí)候已經(jīng)是工作了第六年。我的心情是這樣的
可能大家說(shuō)，你要是牛逼，讓公司多給你漲點(diǎn)啊，是的，我見(jiàn)過(guò)最牛逼的，一次性漲了50%，當(dāng)然這個(gè)是因?yàn)樗男剿畬?shí)在太低了，他的老大都看不過(guò)去了。當(dāng)然也是怕他流失。
但是你只有不到一萬(wàn)塊的時(shí)候，給你漲50%能是多少?
所以說(shuō)到底，基層老員工永遠(yuǎn)是沒(méi)有新來(lái)的吃香。
說(shuō)到這里，大家是否認(rèn)為公司的制度有問(wèn)題?
抱歉，我認(rèn)為，是沒(méi)有問(wèn)題的。
公司指定了大方向，一年統(tǒng)一漲薪的幅度是必須在一個(gè)范圍內(nèi)，個(gè)別優(yōu)秀的可以破例，但是不能人人破例。
第二點(diǎn)就是，老員工有些會(huì)動(dòng)力衰減，就像老夫老妻激情會(huì)消退一樣，新人的戰(zhàn)斗力的確是更加旺盛一些，老員工如果去了新公司，戰(zhàn)斗力一樣會(huì)提升的。和人無(wú)關(guān)，和人與環(huán)境的關(guān)系有關(guān)。
所以，為毛公司的每位員工都必須要求薪酬保密就是這樣的了，否則還不亂套啊!
人總是這樣的，總是覺(jué)得自己的工作非常重要，應(yīng)該拿更高的薪酬，說(shuō)好聽(tīng)就是上進(jìn)心，說(shuō)不好聽(tīng)就是貪心。人永遠(yuǎn)都是貪心的。
你的心永遠(yuǎn)都是：勞資做那么多事，你不應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資么？
老板的心永遠(yuǎn)都是：你才做這么點(diǎn)事，這個(gè)薪資是匹配的。
那么，如果每個(gè)人都知道全公司的薪酬，這個(gè)世界不會(huì)再美好。也許你總會(huì)覺(jué)得拿高薪的同事無(wú)形在嘲笑著你這個(gè)窮逼。
所以嘛，還是不要知道得太多比較好，每個(gè)人都有點(diǎn)隱私。
他工資比你高的第二個(gè)原因：工資談判的技巧和重要！本來(lái)你值8k，但是你自己不知道，談的時(shí)候一下子說(shuō)出了自己的要求。老板以為你開(kāi)10k，然后打算給你還價(jià)8k的，結(jié)果你傻X一樣開(kāi)口說(shuō)希望6k!! 老板一下子傻逼了，都不知道給你6K好還是殺價(jià)到5K好了。
他工資比你高的第三個(gè)原因
除了專業(yè)技能，綜合技能非常重要的，對(duì)項(xiàng)目的大局觀判斷，溝通技巧等等，都是判斷一個(gè)人的價(jià)值的。
那么對(duì)于這種情況，也就幾個(gè)字
情況1：只要你不去想太多，安安靜靜做個(gè)美男子，錢賺少一些，圖個(gè)清靜，那也無(wú)妨。
情況2：那么請(qǐng)你狠下心，斗智斗勇地干出一番成績(jī)來(lái)，把自己的專業(yè)能力和綜合能力都使勁地往上提升。
我相信，時(shí)機(jī)成熟，還是可以晉升的。老板不會(huì)放棄一個(gè)有心有力的人。我在鵝廠認(rèn)識(shí)的其它部門的幾位要好的朋友，過(guò)半都晉升了。那一年有個(gè)過(guò)半百萬(wàn)，也是一種生活態(tài)度工作方式。
最后：就是滾。
嗯，我是滾了。不過(guò)這個(gè)不是我滾的主要原因，畢竟一個(gè)平臺(tái)，不可能適合每一個(gè)人留下來(lái)發(fā)展，如果要更大的發(fā)展空間，必須是流動(dòng)的。當(dāng)你能力已經(jīng)完全大到這里發(fā)揮不了，那就走吧。
我剛?cè)サ靳Z廠的時(shí)候，一位同事私下和我說(shuō)，上一位走的同事，去了百度翻了3倍工資!
臥槽，不是吧！
我當(dāng)時(shí)就是這樣的反應(yīng)，不過(guò)現(xiàn)在想下，太TM正常了，在這里入職時(shí)候薪酬太低，翻個(gè)3倍也是理所當(dāng)然。難道我會(huì)告訴你我現(xiàn)在各種亂七八糟的收入是我走的時(shí)候的30倍左右嗎?
而我的另一位同事，目前在一家大企業(yè)里面從事管理，光股票也近千萬(wàn)。那如果當(dāng)年不滾，會(huì)不會(huì)有今天這么豐厚的收入？答案是肯定不會(huì)。
滾，是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度
每個(gè)人的不同階段，應(yīng)該面對(duì)不同的挑戰(zhàn)，如果你哪天覺(jué)得工作太簡(jiǎn)單，那么你就應(yīng)該換個(gè)有挑戰(zhàn)的地方戰(zhàn)斗。要不斷地打敗過(guò)去的自己才能有突破。
最后總結(jié)
如果你面臨新同事能力不如你，工資比你高的時(shí)候：
1、繼續(xù)做好自己的工作，到每年加薪時(shí)候，認(rèn)真和老板談下你的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)價(jià)值，要求加薪多一些，但是請(qǐng)不要說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)比我薪酬還高。如果我是老板，你發(fā)表這樣的怨婦言論，我會(huì)選擇把你炒了。
2、覺(jué)得自己市場(chǎng)價(jià)值足夠大，也不怕找不到工作，那么就選擇離開(kāi)。當(dāng)然了，先去找找工作看看，測(cè)試一下自己是否能找到一份比目前高很多工資的工作。
