前幾日，三星長(zhǎng)公主的歷時(shí)三年的離婚案終于有了初步的判決，并很快見(jiàn)諸于各種媒體端，被冠以各式吸睛的標(biāo)題鋪天蓋地的傳播。從旁人的角度看，這無(wú)疑是一場(chǎng)讓人不勝噓唏的愛(ài)情悲劇。
故事的開場(chǎng)，像極了韓劇最鐘愛(ài)的題材：灰姑娘或鳳凰男沖破一切世俗禁錮，尋找真愛(ài)。這一幕恰演到：豪門女神愛(ài)上一介保安。
很多人都認(rèn)為，這位三星唯一的女總裁，在商場(chǎng)上精明強(qiáng)干和在婚姻選擇上如此糊涂，簡(jiǎn)直判若兩人。媒體更是一邊倒的吐槽其丈夫 “渣男”的行徑，最多的一個(gè)論調(diào)就是：“多年游手好閑的他，終于在離婚這件事情上找到了生命的價(jià)值?！?br>
看到有關(guān)這場(chǎng)婚姻的報(bào)道越多，讓我聯(lián)想到越多的卻是職場(chǎng)。很多時(shí)候，真理存在的寶貴之處就是：它是可以跨越很多領(lǐng)域，穿過(guò)所有的表象后都去遵循的規(guī)律，婚姻和職場(chǎng)，亦是如此。
一、關(guān)于選擇：門當(dāng)戶對(duì)VS精神匹配
婚姻如職場(chǎng)，選擇很重要
婚姻中，有人選擇愛(ài)情至上，有人選擇現(xiàn)實(shí)當(dāng)先
工作中，有人選擇夢(mèng)想情懷，有人選擇穩(wěn)定務(wù)實(shí)
每一種選擇本身并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，而世人評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)往往是看階段性的結(jié)果，不斷的調(diào)整評(píng)語(yǔ)。
殘酷點(diǎn)的真相是：這個(gè)世界鮮少有什么真正的智者，卻從不缺少事后的評(píng)論家。
但，盡可能的讓我們的選擇更容易趨向有價(jià)值的付出，是每個(gè)人需要思考的。
李富真與任佑宰婚姻破裂的因素有很多，但他們真敗在“門當(dāng)戶對(duì)”四個(gè)字上嗎？未必。
三星太子李在镕和林世玲的婚姻倒是門當(dāng)戶對(duì)得嚴(yán)絲合縫，結(jié)果又如何呢？不過(guò)也是在第11年草草收?qǐng)觥?/p>
一段婚姻，剛開始的差距有多大都不可怕，可怕的是結(jié)婚后，一個(gè)在向前走，一個(gè)仍舊停滯不前，精神差距越來(lái)越大。
真正讓李富真絕望的，不是任佑宰落后她有多遠(yuǎn)，而是這個(gè)她交付了青春、交付了愛(ài)情的男人，一面怨恨豪門，一面又貪享著豪門給予的一切；一面控訴不公，一面又連奮起直追的姿態(tài)都懶得擺。
如果將這樣的道理投射到職場(chǎng)，可能也是一樣——我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，總會(huì)有這樣的選擇困擾：大公司還是小公司？
選擇大公司：就業(yè)難度和公司業(yè)界排名成正比，越是行業(yè)頂尖的公司難度系數(shù)越大。一旦成功，首先是對(duì)自身的肯定，很有面子，于此同時(shí)又會(huì)面臨很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：壓力大，晉升難，競(jìng)爭(zhēng)激烈等等。
做比到婚姻，有點(diǎn)像是嫁入豪門，你自身的基礎(chǔ)基層和素質(zhì)決定可操作的難度。職場(chǎng)從來(lái)不乏圓夢(mèng)的灰姑娘，或者鳳凰男，但確實(shí)需要機(jī)遇，更需要更多的付出來(lái)站穩(wěn)在豪門的地位。
頂級(jí)設(shè)計(jì)公司招聘優(yōu)先考慮的一定是門當(dāng)戶對(duì)的名校生；如果你是草根學(xué)歷那么后期的提升和付出不僅要辛苦更要精準(zhǔn)有效。
選擇小公司：就業(yè)難度相對(duì)較低，選擇較多，難度系數(shù)較低。工作本身可能難度也好，壓力也罷，都相對(duì)進(jìn)入名企要少很多。但是并不排除在今后的努力中，遇到更好機(jī)遇和發(fā)展的可能性。
門當(dāng)戶對(duì)的核心：不是門第和出身，是價(jià)值觀
人的出身在一定程度上影響一個(gè)人的價(jià)值觀，但不是決定性因素。同樣的出身，價(jià)值觀也可以五花八門，就算是雙胞胎，也可能一個(gè)野心勃勃，一個(gè)知足常樂(lè)。細(xì)想一下，身邊那些離婚的案例，單純因?yàn)槌錾泶嬖诰薮蟛町惗x婚的并不是太多，更多的分歧都出在價(jià)值觀上。
比出身更重要的，是兩個(gè)人在很多基本的處事及大是大非的問(wèn)題上沒(méi)有分歧，三觀上很接近，這樣的婚姻才能更長(zhǎng)久。其實(shí)坦白說(shuō)，有時(shí)候兩個(gè)人價(jià)值觀都很low，也能長(zhǎng)久。
職場(chǎng)中，企業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)絕大部分成員的個(gè)人價(jià)值觀趨同時(shí)，整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀才可能形成。與個(gè)人價(jià)值觀主導(dǎo)人的行為一樣，企業(yè)所信奉與推崇的價(jià)值觀,是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理行為的內(nèi)在依據(jù)。
在擇業(yè)的時(shí)侯，如果你的立足點(diǎn)是整個(gè)職業(yè)生涯的考慮，而不是一時(shí)之需，那么對(duì)于企業(yè)價(jià)值觀的考察一定要作為一個(gè)核心。
一個(gè)人的一生，最重要的出身有三個(gè)：家庭出身，學(xué)歷出身，企業(yè)出身。這三點(diǎn)基本會(huì)穿成你整個(gè)人生的曲線。
樂(lè)視倒閉，大批曾經(jīng)就職的員工再找工作的時(shí)侯遇到重重阻力，原因是什么？因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為能在一個(gè)垃圾企業(yè)就職的員工，個(gè)人素質(zhì)也不會(huì)好到哪里去。企業(yè)的價(jià)值觀，一旦形成，幾乎很難改造。就百度來(lái)說(shuō)，再極力洗白，基因里的劣根性能徹底消除嗎？
同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)： 精神上的門當(dāng)戶對(duì)，并不是說(shuō)對(duì)工作的理解和要求完全一樣，而是懂得尊重和欣賞對(duì)方。
圍城里面：如人飲水，冷暖自知
婚姻和工作一樣：外人看來(lái)的光鮮亮麗，并不是最真實(shí)的，而過(guò)程中的冷暖酸苦，只有自己置于其間，才感受最深刻。
舉個(gè)例子：前幾天朋友圈里兩個(gè)朋友相差無(wú)幾的時(shí)間發(fā)了狀態(tài)，他們?cè)?jīng)一起在同一企業(yè)共事，都算是創(chuàng)業(yè)元老級(jí)別的，a后來(lái)離職自己創(chuàng)業(yè)，b仍然留在該公司繼續(xù)打拼。前不久，該公司終于掛牌上市了，a和b都發(fā)了自己的感想。
從a的文字中，確實(shí)能看到多少帶著些失意和感慨；
但b的文字中，卻也并不是一派喜大普奔，有朋友也說(shuō)公司上市他更焦慮了。
獨(dú)立創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板好？還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員做高管好？
我想這樣的選擇，旁人都無(wú)法評(píng)論和判斷。
很多人覺(jué)得a沒(méi)運(yùn)氣，沒(méi)眼光，放棄這樣一支績(jī)優(yōu)股，自己創(chuàng)業(yè)多年仍沒(méi)有氣色。但是有誰(shuí)關(guān)注他真正離職的原因究竟是什么？
大家都看到b現(xiàn)在的事業(yè)有成，就把曾經(jīng)公司連續(xù)三四個(gè)月都發(fā)不出工資他仍然堅(jiān)守的行為，描述為有遠(yuǎn)見(jiàn)。
在職場(chǎng)和婚姻中最像的一點(diǎn)，沒(méi)有身在其中，所有的評(píng)論和分析也許都是偏頗的。別人的意見(jiàn)要聽，但更要結(jié)合自己的切身的情況做分析。
二、相處之道：關(guān)鍵是同步的成長(zhǎng)
所有婚姻，光靠最初的感情，走不了多遠(yuǎn)，關(guān)鍵是兩個(gè)人同步的成長(zhǎng)。成年人的生活里從來(lái)沒(méi)有容易，婚姻也好，職場(chǎng)也罷，我們都會(huì)忙于應(yīng)付很多瑣碎的事務(wù)，會(huì)主動(dòng)或是被動(dòng)的接受應(yīng)對(duì)很多的變化，擁有一顆變好的心，積極的心態(tài)，就能為生活創(chuàng)造更多可能性。
羅伊克里芙特曾寫，“我愛(ài)你，不光因?yàn)槟愕臉幼樱€因?yàn)?，和你在一起時(shí)我的樣子?！?/p>
這句話不僅適合浪漫的愛(ài)情，也適用于務(wù)實(shí)的職場(chǎng)。
在職場(chǎng)你一定聽過(guò)類似的抱怨：為什么我有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，薪水才從6k漲到1w2?
真相往往是：一個(gè)把1年的工作經(jīng)驗(yàn)、重復(fù)運(yùn)用了4年的人，1w2都給多了。
同樣很多公司老板抱怨員工越來(lái)越?jīng)]有忠誠(chéng)度，現(xiàn)在畢竟不是君王制，也早就過(guò)了國(guó)企鐵飯碗的時(shí)代。
留不住人才的真相往往是：?jiǎn)T工成長(zhǎng)了，但企業(yè)不能再為他提供更合適的平臺(tái)發(fā)展，良禽擇木而棲，本就是規(guī)律。
舉個(gè)例子，很多戀情和婚姻結(jié)束的原因，往往不是“你變了”而是“我認(rèn)識(shí)你這么久，一點(diǎn)都沒(méi)變！”
原以為“不忘初心，方得始終”，可生活告訴我們，“初心易得，始終難守”。
光陰帶走的不僅僅應(yīng)該是時(shí)光，更應(yīng)該是彼此的成長(zhǎng)。講講所有職場(chǎng)人，都應(yīng)該具備的“成長(zhǎng)性“：
1. 己所不欲，勿施于人
這是一個(gè)十分簡(jiǎn)單的道理，卻是黃金法則。擁有這種精神的人在生活中能夠贏得許多東西。他們贏得的不止是金錢和名譽(yù),還贏得尊敬，理所當(dāng)然地贏得與他們打交道的人的信任。而信任是一切聯(lián)系最好的開始和關(guān)鍵。
2. 學(xué)習(xí)是求存
學(xué)習(xí)不僅僅是為了讓生活變得更加美好，獲得智慧是本身，是生而為人的一種道德責(zé)任。在職場(chǎng)最現(xiàn)實(shí)的道理是：如果不終身學(xué)習(xí)，你們將不會(huì)取得很高的成就。光靠已有的知識(shí)，你們?cè)诼殘?chǎng)中走不了多遠(yuǎn)。職場(chǎng)本身就是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，在這樣的時(shí)代不僅僅是謀生更是求存。
我們身邊有很多人，在職場(chǎng)或者生活中越過(guò)越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們持續(xù)的在學(xué)習(xí)，他們每天夜里睡覺(jué)時(shí)都比那天早晨聰明一點(diǎn)點(diǎn)。
3. 遠(yuǎn)離“以自我為中心“負(fù)面情緒
很多職場(chǎng)人，遇到問(wèn)題和困難的時(shí)侯，總是情緒先行，在尚未了解清楚事情的始末和原有的情況下，已經(jīng)將情緒發(fā)泄出去了，很多時(shí)候面對(duì)結(jié)果追悔莫及。總的來(lái)說(shuō)，嫉妒、怨憎、仇恨和自憐都是災(zāi)難性的負(fù)面情緒。過(guò)度自憐可以讓人近乎偏執(zhí)，偏執(zhí)是最難逆轉(zhuǎn)的東西之一，不要陷入自憐的情緒中。
也許很多人并聽不進(jìn)去，但我認(rèn)為這是精神衛(wèi)生。每當(dāng)你們發(fā)現(xiàn)自己產(chǎn)生了自憐的情緒，不管是什么原因，哪怕由于自己的患上癌癥即將死去，你們也要想到，自憐是于事無(wú)補(bǔ)的。自憐總是會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，它是一種錯(cuò)誤的思維方式。如果你們能夠避開它，你們的優(yōu)勢(shì)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他人，或者幾乎所有的人，因?yàn)樽詰z是一種標(biāo)準(zhǔn)的反應(yīng)。你們可以通過(guò)訓(xùn)練來(lái)擺脫它。
4. 信任是所有聯(lián)系的關(guān)鍵
不僅僅是婚姻，所有任何人的聯(lián)系和交往中，信任都是彼此良好溝通和良好合作的基礎(chǔ)，它對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)更具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團(tuán)隊(duì)能夠凝聚出高于個(gè)人力量的團(tuán)隊(duì)智慧，造就出不可思議的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
三、關(guān)于分手：三思而后行
近年的離婚率持續(xù)上漲，就像我們看年輕人更換工作的頻率一樣。
離婚和離職，都是不同人，不同狀態(tài)，環(huán)境下的選擇，但需要遵循原則卻也有很多相同之處：
1. 分手，不能作為威脅的手段
之前看到過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，說(shuō)所有的夫妻，都曾經(jīng)有過(guò)離婚的念頭。就好像我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄔW現(xiàn)過(guò)要離職的想法一樣：也許是一次上級(jí)不合理的工作安排，一次同事間的爭(zhēng)吵，或者是長(zhǎng)期不公平的待遇……
更有很多人，把提離職作為一種情緒的發(fā)泄和對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)及公司底線的試探，目的總結(jié)起來(lái)都是在用這種方式表達(dá)精神或者物質(zhì)上的訴求。
善意的提醒所有的職場(chǎng)人，提離職和提離婚一樣，即使只是逞一時(shí)口舌之快隨意發(fā)泄發(fā)泄情緒，但說(shuō)者無(wú)心聽者有意。
4. 信任是所有聯(lián)系的關(guān)鍵
不僅僅是婚姻，所有任何人的聯(lián)系和交往中，信任都是彼此良好溝通和良好合作的基礎(chǔ)，它對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)更具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團(tuán)隊(duì)能夠凝聚出高于個(gè)人力量的團(tuán)隊(duì)智慧，造就出不可思議的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
三、關(guān)于分手：三思而后行
近年的離婚率持續(xù)上漲，就像我們看年輕人更換工作的頻率一樣。
離婚和離職，都是不同人，不同狀態(tài)，環(huán)境下的選擇，但需要遵循原則卻也有很多相同之處：
1. 分手，不能作為威脅的手段
之前看到過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，說(shuō)所有的夫妻，都曾經(jīng)有過(guò)離婚的念頭。就好像我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄔW現(xiàn)過(guò)要離職的想法一樣：也許是一次上級(jí)不合理的工作安排，一次同事間的爭(zhēng)吵，或者是長(zhǎng)期不公平的待遇……
更有很多人，把提離職作為一種情緒的發(fā)泄和對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)及公司底線的試探，目的總結(jié)起來(lái)都是在用這種方式表達(dá)精神或者物質(zhì)上的訴求。
善意的提醒所有的職場(chǎng)人，提離職和提離婚一樣，即使只是逞一時(shí)口舌之快隨意發(fā)泄發(fā)泄情緒，但說(shuō)者無(wú)心聽者有意。
就像上文提到的，遇到問(wèn)題的時(shí)侯，萬(wàn)不可情緒先行。
有訴求也要用正常的方式大方的提出來(lái)，對(duì)公司或者領(lǐng)導(dǎo)用這樣的方式，你絕對(duì)有可能在一時(shí)占據(jù)先機(jī)，但是，也同時(shí)給自己的職業(yè)形象添上了負(fù)面的一筆，并且從此讓你的老板心存芥蒂。
2. 思考，天下沒(méi)有完美
王子公主的完美婚姻出現(xiàn)在童話故事里，為你量身定制的工作可能出現(xiàn)在神話里。
成年人應(yīng)該對(duì)職場(chǎng)有基礎(chǔ)的判斷，那就是所有的職場(chǎng)工作本質(zhì)上都是辛苦的，所有的成就和興趣也都是苦中作樂(lè)而已。別說(shuō)你是員工，即使你的老板，再變成富豪，對(duì)于工作這件事，始終不可能要求完美。所以，想清楚自己的能力邊界和利益格局，是合理做出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。
在沒(méi)有這樣的思考和分析前，做企業(yè)里的批評(píng)家，指點(diǎn)江山，動(dòng)不動(dòng)就意氣用事，真的很幼稚。你的工作輕松，待遇卻不高，你的朋友高薪，卻忙得沒(méi)有休息時(shí)間，你們換一換如何？就能如愿以償了嗎？記住，天下沒(méi)有“最理想”的工作，每一份工作都有它的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
3. 分析，問(wèn)題究竟出現(xiàn)哪里
所有離婚理由里聽到最多的是性格不合
所有離職理由里提到最多的是企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展不符
再深問(wèn)一句，恐怕有一半人會(huì)沉默：哪里不合？對(duì)方真的是你理解的那個(gè)樣子嗎？你現(xiàn)在描述的是感受還是事實(shí)？
職場(chǎng)中很多跳槽頻繁的人都會(huì)有一種狀態(tài)：對(duì)一份工作出現(xiàn)了職業(yè)倦態(tài)或者出現(xiàn)成長(zhǎng)瓶頸，就覺(jué)得是與自己的性格和發(fā)展?jié)摿Σ环?/b>一心一意要去做“自己喜歡的工作”，覺(jué)得再一次的選擇一定可以避開此時(shí)的困難和困擾?？扇チ艘院?，發(fā)現(xiàn)你的特長(zhǎng)并沒(méi)有在那個(gè)新環(huán)境如魚得水地發(fā)揮，只是又一次的平移和歷史重演。
情場(chǎng)和職場(chǎng)，有很多這樣的例子，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段還是大致相似。
原因很簡(jiǎn)單，并沒(méi)有正視真正的問(wèn)題，并解決它。
離職固然比離婚容易得多，所以，很多時(shí)侯不及想清楚。而真相是：一個(gè)問(wèn)題或者困難出現(xiàn)，你不解決它，以為能躲開，但終究還會(huì)再遇到。
4. 分手，離職見(jiàn)人品
結(jié)婚時(shí)我們常常說(shuō)，這是兩個(gè)家庭的結(jié)合；但是離婚時(shí)，更多人會(huì)說(shuō)感情是兩個(gè)人的事，不需要像旁人解釋。
解釋可以不要，交待不能沒(méi)有吧？這里的交待不是言語(yǔ)，而是基本妥當(dāng)?shù)奶幚矸椒?。離婚不僅僅是一紙婚約的解除， 也會(huì)傷害雙方的家庭；會(huì)傷害雙方的朋友，把朋友圈子的關(guān)系搞得異常復(fù)雜；如果再有孩子呢？是不是應(yīng)該更為慎重。
職場(chǎng)中也是一樣的 : 日久見(jiàn)人心 ，離職見(jiàn)人品。
很多人辭職后抱怨工作抱怨老板，這樣的人往往把問(wèn)題歸結(jié)于他人身上，從不找自身原因。離職時(shí)姿態(tài)漂亮并尊重他人的人，往往也擁有很高的素養(yǎng)。
如果非沖出圍城不可，你也不能不管不顧，要力求把對(duì)別人的傷害減少到最低程度，那才是理智的。
很多人覺(jué)得離職是我自己的決定和選擇，我都要走了，為什么還要顧及那么多？影響同事工作，公司業(yè)務(wù)于我又有何相干？
不談道德操守，只談利益來(lái)說(shuō)：職場(chǎng)說(shuō)來(lái)很大，其實(shí)很小，山水總相逢。
5. 忠告，世上沒(méi)有絕對(duì)的穩(wěn)定
現(xiàn)世安穩(wěn)，這個(gè)詞語(yǔ)聽起來(lái)溫情脈脈，但實(shí)際上充滿了風(fēng)險(xiǎn)。
這個(gè)世界上哪里有什么歲月靜好，有的只是負(fù)重前行，不斷變化，包括婚姻。
20歲時(shí)，你可以無(wú)障礙地跳槽，擁有美好的愛(ài)情，收入低點(diǎn)也無(wú)所畏懼；
40歲時(shí)，你不用擔(dān)心突然的失業(yè)，意外的家庭變故，晚上能夠睡個(gè)好覺(jué)；
60歲時(shí)，你的身體依舊健康，子女孝順，銀行卡上的余額讓你充滿安全感；
而這一切的前提，必然是你一直在努力和勤奮，把風(fēng)險(xiǎn)與動(dòng)蕩提前擋在了門外。
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