作為一個(gè)十幾年的國(guó)企老員工，一直很佛系的看著同齡的人，一步一步上升，衷心的為他們高興、為他們祝福、自己一個(gè)人默默的自以為努努力里、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，不求回報(bào)，努力付出，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。一年復(fù)一年，一年何其多，年年復(fù)努力，從不做他想。

但是，悶頭干活就是對(duì)的嗎？領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看見(jiàn)你了嗎？就會(huì)給你加薪嗎？別說(shuō)加30%了。

那你有沒(méi)有考慮過(guò)，老板憑什么給你加薪，光憑自以為是的聽(tīng)話、努力、不攀比、不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩嗎？no，老板要看到的是你的價(jià)值。

弗蘭克總說(shuō)要做離錢近的事情，如果你想讓老板給你加薪，你會(huì)怎么做呢？你該怎么去努力呢？你的價(jià)值又該怎么體現(xiàn)呢？

一是做好本職工作，爭(zhēng)取不可取代。其實(shí)這句道理，人人都會(huì)說(shuō)，做起來(lái)還是蠻有難度的。

研究透政策制度，多動(dòng)腦子，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考，創(chuàng)新思維，實(shí)踐方法。

只知道悶著頭看，或許只能干好事務(wù)性工作，多動(dòng)腦，多思考，多實(shí)踐，才能更好的成長(zhǎng)。

事務(wù)性工作容易替代，創(chuàng)造性思維不易取代，良好的人際關(guān)系不容小覷。

二是做好溝通匯報(bào)，爭(zhēng)取老板懂你。其實(shí)這句道理，人人都明白，還是做不好匯報(bào)這一關(guān)。

會(huì)干還要會(huì)說(shuō)，也就是得懂溝通匯報(bào)。要以老板關(guān)注的事情為己任，努力為老板創(chuàng)造效益。

要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，從利他的角度去考慮問(wèn)題，看他需要什么內(nèi)容，需要什么方式，再考慮自己的溝通匯報(bào)工作。干了說(shuō)不清楚，干了帶不來(lái)利益，老板不懂你，頂多說(shuō)一句，你很努力，如此而已。

三是做好適度利他，爭(zhēng)取同事挺你。其實(shí)這句道理，人人都知道，但是卻不知道該如何去做。

本著利他的心態(tài)去做，但是首先要保證自己的工作已經(jīng)完成。莫要做老好人，光為了維護(hù)對(duì)方，而將自己置于不利的位置。如果能幫忙的時(shí)候，要熱情的送出你手中的玫瑰，留有余香。如果實(shí)在幫不上，要考慮下怎么說(shuō)才會(huì)達(dá)到最好的效果。這似乎也是人際關(guān)系課的內(nèi)容。

以上三點(diǎn)，是我希望做到后，能理直氣壯對(duì)老板說(shuō)的，我具備的能力。我吃苦耐勞、有創(chuàng)新思維、有著良好的人際關(guān)系、能為公司帶來(lái)可觀的利益，所以，老板，等你好消息哦。