一
職場(chǎng)里最沒用的
就是搞人際
前段時(shí)間，我們公司的今日頭條號(hào)收到邀請(qǐng)，說可以每月給4000塊，但必須月更8篇以上原創(chuàng)。
這4000塊保底，再加上青云計(jì)劃獎(jiǎng)2000每篇（一種激勵(lì)優(yōu)質(zhì)文章的獎(jiǎng)項(xiàng)），月入1萬都是有可能的。
但問題是，我們內(nèi)部編輯人員不夠，無法協(xié)調(diào)出一個(gè)人力去做這件事。
?
我第一時(shí)間就想到一個(gè)前同事。
她剛剛生娃，打算在家?guī)?年，覺得她應(yīng)該需要這類兼職。
但找過去之后，人家直接就拒絕了，沒別的原因，嫌收入低。
她文章寫得好，出稿快，有穩(wěn)定的供稿渠道，每篇2000塊，既沒時(shí)間，也不太想做我的工作。
因?yàn)槲疫@邊的機(jī)會(huì)雖然有4000塊打底，但稿量要求嚴(yán)格，在別的地方，她寫8篇稿都掙1萬6了，在我這兒，如果得不了獎(jiǎng)，可能只能拿到4000塊。
這種保底，對(duì)她來說完全沒有吸引力。
那我找她，是因?yàn)楦P(guān)系好嗎？
完全不是！
我們都沒說過話。
因?yàn)槲覀冎蛔隽?個(gè)星期的同事，我只看過她的稿，沒跟人打過交道。
我找她，僅僅是因?yàn)樗遄訉懙煤茫。?/p>
職場(chǎng)中，靠譜才最重要。
網(wǎng)上經(jīng)常有人說，當(dāng)你沒用時(shí)，認(rèn)識(shí)誰都沒用。
當(dāng)你有用時(shí)，人脈主動(dòng)來找你。
其實(shí)經(jīng)常有些想找兼職的人，來問我有沒有稿子可以寫。
但當(dāng)我真的需要人寫稿時(shí)，卻根本不會(huì)找他們。
我怕他們給我搞砸了。
二
職場(chǎng)上有人討厭你
是好事兒
有人討厭你，說明你在一些方面是突出的，引起了別人不適。
凡有棱角，還能在職場(chǎng)很好生存下去的人，都有兩把刷子。
在職場(chǎng)做好人，一點(diǎn)用都沒有。
比如，4個(gè)人一起負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，其中一個(gè)人，脾氣老好了，對(duì)誰都熱情友好，說什么都不生氣，永遠(yuǎn)笑臉相迎，特別迎合別人，考慮別人的情緒。
但，在負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)，他幫不上忙，甚至幫倒忙，問他有什么建議，要么沒有建議，要么就是完全沒用的建議。
沒能力、沒想法、沒業(yè)績(jī)。
活兒全部別人干了，最后他還要分一份獎(jiǎng)勵(lì)。
他整天瞎忙地腳不沾地，但成績(jī)沒做出來。
10分鐘就能干完的事，他需要1個(gè)小時(shí)，倆小時(shí)就能干完的事，他需要一天，關(guān)鍵是時(shí)間花很多，成效并沒有。
最可怕的是，好幾個(gè)這種人聚在一起。
他們動(dòng)不動(dòng)開會(huì)，討論，研究半夜，最后不如人家一個(gè)人隨便做做。
這類人團(tuán)隊(duì)里非常多，也正是這類人，最注重人際關(guān)系的維護(hù)。
因?yàn)椋麄兂酥鲃?dòng)費(fèi)勁去維護(hù)關(guān)系，再也沒有人想跟他們產(chǎn)生關(guān)系了。
他們?cè)谌穗H關(guān)系中永遠(yuǎn)受挫，不知道有人從來不維護(hù)人際關(guān)系，也是隨時(shí)都有人來找的。
其實(shí)，靠譜做好自己的事，不去為難別人，就可以了。
只要有能力，是不怕公司里有敵人的。
敵人再多都不可怕，只要你有伙伴就行。
最起碼，你的直屬上司，要站在你這邊。
你的下級(jí)要信任你，愿意幫助你。
至于其他的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能促使你更強(qiáng)大，越敵對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，越有斗志。
那些搞事情的，陰險(xiǎn)的，把公司宮斗化的人，不用理他們，這種人肯定是少數(shù)。
如果公司有很多這種人，那是該考慮跳槽了，而不是迎合這類人，畢竟能讓這幫垃圾大量存活，公司還能好多久？
如果你的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@樣的人挑唆，而不公平對(duì)待你一個(gè)能力強(qiáng)又努力不多事兒的人。
那也是時(shí)候離職了，被這樣昏聽的垃圾領(lǐng)導(dǎo)壓著，是要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)搞官僚嗎？
三
前公司有人討厭自己
背景調(diào)查怎么辦？
其實(shí)，HR都是人精。
他們閱人無數(shù)，從來不隨意下判斷。
領(lǐng)導(dǎo)也有自己的私心，他要找能掌控并有用的人，沒用的招來不找累嘛，也不會(huì)隨意下判斷。
公司里有10個(gè)人說你壞話，都不如你的直屬上司說一句對(duì)你能力認(rèn)可的話。
背景調(diào)查根本不用擔(dān)心。
我去年底到今年中旬，招了大半年的人，基本上一周面試兩個(gè)。
背景調(diào)查也做了，其中對(duì)一個(gè)人印象非常深刻。
因?yàn)槲艺械氖琴u貨文案，所以首先看作品和轉(zhuǎn)化。
有個(gè)男孩，本來在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，里面有很多人我是認(rèn)識(shí)的，在背調(diào)時(shí)，我聽他的前同事們說，他是被勸退的，因?yàn)闇贤ú豁槙?，總跟設(shè)計(jì)起沖突，且不愛講話，稿子也不是他自己完全原創(chuàng)，而是與別人合作。
聽完這些評(píng)價(jià)，我也沒有否定他，這些同事的話，只能說明他人緣不太好，但這些人并不知道他的具體工作，畢竟稿子轉(zhuǎn)化挺好的，所謂的與別人合作，如果只是別人提供材料，那這個(gè)“別人”，起的作用是不大的，依舊能說是他原創(chuàng)。
真正有分量的，是hr和他的直屬上司怎么說。
果然，hr說，這個(gè)人的確不愛說話，有點(diǎn)獨(dú)來獨(dú)往，但他跟設(shè)計(jì)能吵起來，設(shè)計(jì)的問題更大。
直屬上司我還沒聯(lián)系到，這事兒就結(jié)束了。
因?yàn)槿思乙呀?jīng)找到工作，回絕了我（還是非常搶手的，據(jù)我所知，他入職的那家公司也做了背調(diào)，但跟我一樣，根本沒有因此否定他）。
哈哈哈，我發(fā)現(xiàn)自己總是被回絕呢。
寫這個(gè)故事，是想說，我一般是不做背調(diào)的，除非對(duì)方特別優(yōu)秀，或者特別可疑。一家公司會(huì)給你做背景調(diào)查本身，就代表了他們對(duì)你感興趣，覺得你比大部分面試者都優(yōu)秀。
所以，這樣就更不會(huì)隨意下判斷。
提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得越來越有用，就行了，不要糾結(jié)，有人不喜歡我，有人說我壞話，有人總是敵對(duì)，這種事。
當(dāng)你強(qiáng)大了，壞人就少了。
一是因?yàn)樗麄兤圬?fù)你沒意思，你都不睜眼看他們。
二是因?yàn)樗麄儗?duì)你造不成實(shí)質(zhì)性的威脅，你有了更多機(jī)會(huì)，和選擇權(quán)。
文案姐姐小慧的新年計(jì)劃：
新的一年，繼續(xù)像小學(xué)生一樣學(xué)習(xí)文案。
計(jì)劃分享100本書，這是個(gè)比較大的目標(biāo)，畢竟法乎其上，得乎其中，圖個(gè)更努力。
之所以現(xiàn)在做新年計(jì)劃，是因?yàn)槿ツ甑挠?jì)劃已經(jīng)完成。
所以我的明年，就提前開始了。
接下來的一年，一起學(xué)習(xí)文案吧。
