1.
最近,省行從下屬分支行進(jìn)行人員選聘，選調(diào)優(yōu)秀人員來(lái)省行工作。因?yàn)檫@兩年行業(yè)不景氣，不良貸款增速過(guò)快，分支行壓力較大，部分支行績(jī)效甚至停發(fā)，僅發(fā)放基本工資，底下早已人心浮動(dòng)。這次選聘公告一經(jīng)發(fā)布，頓時(shí)開(kāi)始沸騰。由于報(bào)名條件相對(duì)寬泛，工作滿兩年、四十歲以下、前三年績(jī)效考核有A即可報(bào)名，符合條件人員眾多，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)小姑娘羅羅跟我聯(lián)系，仔細(xì)研究了崗位設(shè)置和相關(guān)要求，仍然無(wú)法確定哪個(gè)部門合適，但是我們內(nèi)審部門是唯一一個(gè)借調(diào)人員遠(yuǎn)小于招聘人員的部門，感覺(jué)成功幾率更大，因此，想找我了解一些內(nèi)部消息，比如領(lǐng)導(dǎo)招聘的傾向等等。
此前幾位副總閑聊時(shí)都表示過(guò)，想招男生，畢竟現(xiàn)在工作節(jié)奏快、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，小伙子這方面更有優(yōu)勢(shì)。我告訴她這一消息，建議改報(bào)其他部門。但是羅羅權(quán)衡許久，最終仍然報(bào)名內(nèi)審部門，原因是性別歧視可能在每個(gè)部門都存在，不可避免。
既然羅羅堅(jiān)持，我開(kāi)始幫她分析團(tuán)隊(duì)選擇，爭(zhēng)取更大的勝算。目前是內(nèi)審團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招人，因?yàn)閮?nèi)審團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有借調(diào)的女生，表現(xiàn)不錯(cuò)，留下的可能性比較大，再招聘女生可能性比較小，建議她報(bào)考業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。羅羅反復(fù)糾結(jié)，雖然畢業(yè)多年，她還沒(méi)有通過(guò)本專業(yè)的資格考試，擔(dān)心報(bào)考業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)會(huì)有明顯劣勢(shì)，但就內(nèi)審團(tuán)隊(duì)而言，羅羅也沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。羅羅有點(diǎn)懊惱，自己工作這么多年，怎么沒(méi)有為未來(lái)早做準(zhǔn)備，本來(lái)女生職場(chǎng)發(fā)展就受限很多，現(xiàn)在自己專業(yè)荒廢已久，特長(zhǎng)又不突出，眼前就是機(jī)遇，卻抓不住。
???????????????????2.
其實(shí)作為女生，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越發(fā)現(xiàn)性別差異在職場(chǎng)中真實(shí)存在，或者說(shuō)性別天花板在職場(chǎng)中根本無(wú)法避免，如果兩個(gè)人能力、天資、勤奮程度都差不多，一旦有機(jī)會(huì)，職場(chǎng)有進(jìn)步的話，還是男生的可能性更大。
這種現(xiàn)象實(shí)際上也容易理解，女性天然要承擔(dān)更多的懷孕育兒的義務(wù)，再加上對(duì)女性傳統(tǒng)看法還是家庭為主，事業(yè)為輔，女生的事業(yè)發(fā)展整體要弱于男生，而這又導(dǎo)致了人們認(rèn)為女性的事業(yè)能力不如男性，如此反復(fù)，惡性循環(huán)，性別歧視就此形成。因此，性別歧視實(shí)際上是建立在男性和女性生理、社會(huì)的分工基礎(chǔ)上自然形成的。
那么，是不是性別歧視就無(wú)法避免呢？其實(shí)看看那么多成功的職場(chǎng)女性就明白，性別歧視的產(chǎn)生往往因?yàn)槟猩鷮?shí)力差不多，套用六神磊磊的話講，就是“你被別人歧視，是因?yàn)轭I(lǐng)先他們還不夠多”。女生要想避免性別歧視，只有特別優(yōu)秀，才能比男生脫穎而出。
3.
身為女生，怎么才能避免職場(chǎng)被歧視，讓自己脫穎而出呢？
第一，要認(rèn)清自己。要清楚自己在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，是具有縝密的思維、流暢的文筆，還是能夠提出耳目一新的創(chuàng)意；是能夠持續(xù)不停的加班努力，還是能讓自己跟領(lǐng)導(dǎo)思路保持一致。認(rèn)清自己之后，才能想清楚如何在工作中做出亮點(diǎn)。
同事小楠，在入職之后認(rèn)清了自己拼加班拼不過(guò)男生，于是開(kāi)始改變工作思路，她擅長(zhǎng)新媒體，制作了幾個(gè)一流水準(zhǔn)的產(chǎn)品宣傳PPT，一炮打響，在單位獲封“新媒體達(dá)人”，隨后在品牌宣傳團(tuán)隊(duì)主管競(jìng)聘時(shí)，成功上位。
第二，要足夠努力。努力，意味著比男生更多的付出，而這種付出不僅僅是“看起來(lái)很努力”的自我安慰，更多的是真正要在工作中作出成績(jī)。工作節(jié)奏加快，工作壓力山大的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮誰(shuí)能夠真正為自己排憂解難。
研究生的幾個(gè)閨蜜，巾幗不讓須眉，畢業(yè)幾年內(nèi)已經(jīng)紛紛成為跨國(guó)公司女高管、證券行業(yè)一流公司部門老總、國(guó)際對(duì)沖基金政策研究員、行業(yè)法律草案起草者......外人看到的是她們的光鮮和成就，而我知道這些成績(jī)的背后是強(qiáng)大的工作壓力、是沒(méi)有自我突破時(shí)的焦慮不安、是背后日以繼夜的付出和努力。
第三，要抓住機(jī)遇。一個(gè)單位里，職位往往都是金字塔式，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，一個(gè)人在職場(chǎng)第一步晚一年，有可能后續(xù)就會(huì)錯(cuò)失上升的機(jī)會(huì)，因此，必須在有機(jī)遇的時(shí)候立即抓住，才能做好職場(chǎng)發(fā)展的每一步。但是能否抓住，這就要看之前的準(zhǔn)備，是否已經(jīng)為這個(gè)職位做好了人際關(guān)系、業(yè)績(jī)的準(zhǔn)備。
隔壁部門青年才俊阿波，能力突出領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，團(tuán)隊(duì)主管離職后被指定為負(fù)責(zé)人，結(jié)果在人力資源進(jìn)行民主評(píng)議時(shí)，差一票沒(méi)有通過(guò)。而第二年又因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)換屆人事凍結(jié)而沒(méi)有成功，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，現(xiàn)在開(kāi)始猶豫是繼續(xù)等待，還是辭職另尋出路。而同一批提職的人，現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始沖擊下一個(gè)職位。
4.
筆試結(jié)果出了，羅羅很失望，連筆試都沒(méi)有通過(guò)，壓根沒(méi)有進(jìn)入面試。但最終的錄取結(jié)果，則讓大家都比較吃驚，招聘五人，居然錄取了兩名女生，女生錄取比例超出大家預(yù)期。幾名領(lǐng)導(dǎo)都表示，這兩名女生都非常優(yōu)秀，一個(gè)是北大的碩士，口才情商都很高，另一個(gè)是中國(guó)政法的本科，專業(yè)能力非常強(qiáng)，實(shí)力碾壓其他男生好多倍，不錄取覺(jué)得人才流失實(shí)在可惜。雖然仍有種種顧慮，但還是本著愛(ài)才之心，錄取了這兩位女生。
我跟羅羅又聊了招聘的結(jié)果，羅羅反思了自己，覺(jué)得這么多年的工作年限并沒(méi)有帶來(lái)真正的能力提升，而是在日復(fù)一日的重復(fù)工作中虛度了很多大好時(shí)光。羅羅開(kāi)始制定自我提升的計(jì)劃，包括了專業(yè)、健身、理財(cái)?shù)确椒矫婷?，她說(shuō)要全面提升自己的綜合實(shí)力，再有機(jī)會(huì)絕對(duì)不讓自己留有任何遺憾。
