之前參加校招的時(shí)候，會(huì)去網(wǎng)上搜索很多該公司的面經(jīng)（“面試經(jīng)驗(yàn)”），其中不少人在提供不理想的面試結(jié)果的時(shí)候，往往對(duì)自己失敗的原因一無所知。其實(shí)，你面試時(shí)候的每一個(gè)行為，都在面試官心中做了一套精確的算法。

不知道自己為什么得分低？那就看看以下這些行為你有沒有做過吧？以下都是本人親歷50+場(chǎng)面試總結(jié)出來的血淚經(jīng)驗(yàn)，望同輩謹(jǐn)慎之。

1.多余的手部動(dòng)作

很多應(yīng)屆生，尤其是沒有許多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人，在面對(duì)面試的時(shí)候總是難以控制自己緊張的情緒，往往容易在面試中表現(xiàn)糟糕。如果僅僅是心跳加速，身體緊繃，倒可以用深呼吸來緩解。最不佳的是無意識(shí)的手部動(dòng)作，比如手指交叉或者握在一起，手部擺放的位置經(jīng)常更換，轉(zhuǎn)筆，說話的時(shí)候手部跟著動(dòng)作等等。這些其實(shí)在HR眼里都會(huì)是減分項(xiàng)，因?yàn)橥ㄟ^你的姿勢(shì)可以知道你當(dāng)下內(nèi)心是焦躁不安，但你卻無法掩飾，日后在工作中也是很容易外露情緒的人。

2.思考時(shí)間過長(zhǎng)

在回答問題的過程中，是允許有短暫的思考動(dòng)作，可以體現(xiàn)出你的言談謹(jǐn)慎和思考過程。但這個(gè)時(shí)長(zhǎng)最好保持在30秒到一分鐘左右，超過一分鐘會(huì)讓面試官的等待時(shí)間過長(zhǎng)產(chǎn)生不耐煩的情緒且顯露出你沒有做足充分的準(zhǔn)備，時(shí)間太短容易顯得急躁和不禁思索。

3.“你還有什么問題？”“沒有了。”

一般在面試的最后，面試官都會(huì)問你這個(gè)問題，通常這種情況下，沒有=自殺式行為。如果前面面試不太理想且面試官表現(xiàn)興趣平平的時(shí)候，最后一問其實(shí)是你絕地反擊的機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)都會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)和通關(guān)卡擦肩而過！為什么呢？因?yàn)楫?dāng)面試官問你的時(shí)候，是想考察你對(duì)這個(gè)工作的熱忱和熟悉度。如果你選擇什么都不問，在面試官心里你就是一杯清水，水過無痕，但如果你問得精彩且引起面試官侃侃而談，那你就是一杯烈酒，搔人心窩那杯！

4.故事都從盤古開天辟地講起

如何能最好的體現(xiàn)面試者的素質(zhì)和技能？一般都是從過往經(jīng)歷的事來體現(xiàn)。當(dāng)很多人被問：“講一件你最滿意的事情”或者“談一談你印象最深刻的一次失敗”的時(shí)候，都會(huì)從自己的資料準(zhǔn)備庫(kù)中瘋狂搜索關(guān)鍵詞信息，然后開始組織語(yǔ)言，接著就冒出來：“這件事情是blablabla，一開始的時(shí)候blablabla……”當(dāng)你說完結(jié)局的時(shí)候，HR心里已經(jīng)翻了數(shù)十個(gè)白眼了。這種時(shí)候只能記?。禾?！重！點(diǎn)！說！

簡(jiǎn)要說事件起因背景，重點(diǎn)說你遇到的問題，你如何解決，你學(xué)到了什么！