核心書(shū)摘
《優(yōu)秀到不能被忽視》推翻了“激情能讓人獲得職場(chǎng)幸福感”的觀點(diǎn)，提出了自主力是職場(chǎng)幸福感的源泉這一主張。作者通過(guò)與各行各業(yè)的職員交流過(guò)后，提出了關(guān)于人生和職場(chǎng)的通用規(guī)則，并對(duì)這些規(guī)則做了系統(tǒng)而詳細(xì)的闡述，教你重新思考自己的工作，改變你看待人生、職業(yè)、幸福的方式。
關(guān)于作者
卡爾·紐波特，麻省理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)博士，分布式算法專(zhuān)家，暢銷(xiāo)書(shū)作家，高人氣博主，喬治城大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)副教授。他創(chuàng)辦的專(zhuān)注于如何深度學(xué)習(xí)、高效工作的博客“Study Hacks”，深受美國(guó)中學(xué)生的歡迎?！秲?yōu)秀到不能被忽視》是他的第4本著作，曾入圍2012年度800-CEO-READ最佳商業(yè)圖書(shū)獎(jiǎng)，被《公司》雜志評(píng)選為2012年度企業(yè)家最佳讀物之一，榮登《環(huán)球郵報(bào)》2012年度10大商業(yè)圖書(shū)榜單。
學(xué)什么？如何獲得職場(chǎng)幸福感
為什么從事著與自己激情相匹配的工作，卻得不到預(yù)想的幸福感？為什么別人在做自己“喜歡”的工作，而你卻不能？為什么說(shuō)熱愛(ài)不是工作的起點(diǎn)而是努力工作的結(jié)果？面對(duì)諸多困惑，我們到底要怎么做，才能獲得職場(chǎng)幸福感呢？
《優(yōu)秀到不能被忽視》是每一個(gè)職場(chǎng)人的醒腦劑，作者卡爾·紐波特為我們呈現(xiàn)了對(duì)待職業(yè)生涯的兩種不同方式。一種是工匠思維,關(guān)注自己能給世界帶來(lái)什么；另一種是激情思維,關(guān)注世界能給自己帶來(lái)什么。書(shū)中沿著一條清晰的邏輯線，提出了關(guān)于人生和職場(chǎng)的4大規(guī)則，教你一步步獲取自己的職場(chǎng)資本、自主力和使命感，探究出自己是誰(shuí)，工作的意義是什么，以及怎樣正確地工作，最后通過(guò)努力創(chuàng)建屬于自己的一切.
本書(shū)圍繞三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，分別是：
·?“激情假設(shè)”是指什么；
·?為什么說(shuō)職業(yè)幸福感源于自主力；
·?如何在職場(chǎng)中運(yùn)用工匠思維。
一、?正在誤導(dǎo)你的“激情假設(shè)”
1、什么是“激情假設(shè)”
喬布斯曾經(jīng)在演講時(shí)提出了這樣一條建議：“你需要找到你所愛(ài)的東西，成就大事的唯一方法就是熱愛(ài)自己所做的事。如果你還沒(méi)有找到，那么繼續(xù)找，不要停下來(lái)。”
這個(gè)演講視頻的點(diǎn)擊量很快超過(guò)了650萬(wàn)，而喬布斯在演講中認(rèn)同并提出的這條誘人的職業(yè)建議，就來(lái)自于“激情假設(shè)”?！凹で榧僭O(shè)”認(rèn)為，要獲得職業(yè)幸福，關(guān)鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份與這種激情相匹配的職業(yè)。
歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：經(jīng)驗(yàn)豐富的人讀書(shū)用兩只眼睛,一只眼睛看到紙面上的話,另一只眼睛看到紙的背面。意在告誡我們看問(wèn)題不要只看表面，要挖掘它深層的原因。同理，想看清“激情假設(shè)”會(huì)帶來(lái)什么影響，我們需要先“挖掘”一下，為什么會(huì)有人把它當(dāng)作解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
“激情假設(shè)”要求我們，尋找的職業(yè)要與自己的激情相配，這背后的底層邏輯，是“激情思維”?！凹で樗季S”的典型表現(xiàn)是“專(zhuān)注于‘我到底是誰(shuí)’這個(gè)問(wèn)題的答案，并把它與自己真正熱愛(ài)的工作相聯(lián)系”。簡(jiǎn)單說(shuō)，“激情思維”是一種更注重“世界能給我?guī)?lái)什么價(jià)值”的思維模式。而這樣的思維模式會(huì)帶來(lái)兩個(gè)明顯的壞處。
首先，如果只關(guān)注工作能給自己帶來(lái)什么，會(huì)讓你極其注意工作中自己所不喜歡的方面，從而導(dǎo)致長(zhǎng)期處于不幸福的狀態(tài)。而第二個(gè)，也是更為嚴(yán)重的一個(gè)壞處，是“激情思維”的根本問(wèn)題，即類(lèi)似“我是誰(shuí)”，或者“我真正熱愛(ài)什么”這樣的問(wèn)題，基本沒(méi)有確定的答案。
換句話講，“激情思維”幾乎保證會(huì)讓你永遠(yuǎn)處于不滿和困惑的狀態(tài)里，這些持續(xù)存在的緊張狀態(tài)，會(huì)讓一個(gè)人的失落感和焦慮感進(jìn)一步增強(qiáng)，最終從工作到生活，再?gòu)纳畹焦ぷ?，形成惡性循環(huán)。
3、關(guān)于激情的科學(xué)真相
雖然“激情假設(shè)”存在這樣那樣的問(wèn)題，但并不是說(shuō)工作就不需要激情了。這里面的一個(gè)核心問(wèn)題是：該如何正確理解激情和工作之間的聯(lián)系呢？
激情是需要時(shí)間的，它常常是“經(jīng)驗(yàn)”和“精通”的副產(chǎn)品。
學(xué)會(huì)正確地工作，遠(yuǎn)比找到正確的工作更為重要。
二、職業(yè)幸福感源于自主力
既然絕大部分人，都并不是在激情的引導(dǎo)下才踏入職業(yè)生涯，那么為什么有的人喜歡自己的工作，而有的人卻做不到這一點(diǎn)？更直接點(diǎn)講，決定我們工作幸福感的，到底是什么呢？
不管是在工作場(chǎng)合還是在其他場(chǎng)合，如果想要獲得動(dòng)機(jī)，人都要滿足三種基本的心理需求，分別是：歸屬感、勝任感和自主力。
歸屬感最容易理解，在工作中感覺(jué)與別人的關(guān)系很緊密，自然會(huì)更喜歡這份工作。而在大部分職業(yè)中，如果勝任自己的工作，也會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)出色而產(chǎn)生成就感。與此同時(shí)，這些成就還有額外的獎(jiǎng)勵(lì)：它們還通常能夠讓你獲得更多的自主力。
更多的自主力，就是指對(duì)自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有更多的發(fā)言權(quán)。真正驅(qū)動(dòng)我們的是第三種驅(qū)動(dòng)力，也就是自主力，更多的自主力可以帶來(lái)更好的成績(jī)、更高的生產(chǎn)率，以及更大的幸福感。
但自主力就像蜂蜜，如果獲取過(guò)程不得法，反而會(huì)變成捅了馬蜂窩，給自身帶來(lái)?yè)p傷。書(shū)中提醒我們，在追尋更多自主力的同時(shí)，要警惕容易落入的兩個(gè)自主力陷阱：一是職場(chǎng)資本薄弱，二是關(guān)鍵障礙。
我們先說(shuō)說(shuō)第一個(gè)自主力陷阱：職場(chǎng)資本薄弱
在我們追尋自主力之前，必須要不帶僥幸地認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：無(wú)論你如何投入地追求某種生活方式，都不意味著別人也會(huì)同樣投入地支持你。
經(jīng)濟(jì)學(xué)上最基礎(chǔ)的供給與需求理論告訴我們：如果你想獲得某些既稀缺又寶貴的東西，就需要提供同樣稀缺而寶貴的東西作為交換。而更多的自主力，則需要更強(qiáng)大的職場(chǎng)資本做支撐。
職場(chǎng)資本，就是個(gè)人所擁有的、在職場(chǎng)中屬于稀缺而寶貴的技能。自主力很誘人，但我們都要記?。鹤灾髁θ绻皇怯陕殘?chǎng)資本而取得，則不具備可持續(xù)性。
接下來(lái)我再講講第二個(gè)自主力陷阱：關(guān)鍵障礙
如果你已經(jīng)在工作中做得不錯(cuò)，并積累了較強(qiáng)的職場(chǎng)資本，是不是就意味著可以一帆風(fēng)順地獲得更多自主力了呢？答案是否定的，在給自己的職業(yè)生涯增加自主力時(shí)，還有另一個(gè)陷阱在等著我們。
第二個(gè)自主力陷阱是：當(dāng)你擁有足夠的職場(chǎng)資本時(shí)，那么對(duì)于你當(dāng)前的雇主和環(huán)境來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值也已經(jīng)足夠大，以致于它們都會(huì)想方設(shè)法來(lái)阻止你做出改變。
就像你的老板很難允許你減少工作時(shí)間，因?yàn)樵谒磥?lái)，這純粹是在損失生產(chǎn)力。而你的家人和朋友也很難支持你隨意跳槽，因?yàn)槟菚?huì)打破你們當(dāng)前穩(wěn)定和優(yōu)越的生活狀態(tài)。
三、職場(chǎng)中，工匠思維更為重要
我們已經(jīng)知道，職業(yè)幸福感的真正來(lái)源是自主力，而自主力的基礎(chǔ)是職場(chǎng)資本。所以，每個(gè)人的職業(yè)幸福感與他的職場(chǎng)資本是密不可分的。
努力如果不能給他人帶來(lái)價(jià)值，那就是一種演技。要想避免在職場(chǎng)上“假忙碌”，需要我們?cè)诼殬I(yè)觀中融入“工匠思維”。
什么是“工匠思維”？前面曾提到過(guò)“激情思維”，重溫一下，“激情思維”是關(guān)注世界能給自己帶來(lái)什么，而“工匠思維”正好與之相反，是關(guān)注我們自己能給世界帶來(lái)什么，也就是能為他人帶來(lái)什么價(jià)值。
如果沒(méi)有“工匠思維”，人們?nèi)鄙賱?chuàng)造新價(jià)值的思維導(dǎo)向，那么取得一點(diǎn)成績(jī)后就勢(shì)必沾沾自喜，盲目自信，大部分人在愚昧之山就會(huì)止步。但如果僅有“工匠思維”，很多人也會(huì)卡在絕望之谷，很難找到“開(kāi)悟之坡”。
所以作者在書(shū)中指出，為了能夠有所突破，我們?cè)趽碛小肮そ乘季S”之后，還需要學(xué)會(huì)“刻意練習(xí)”，而正確的刻意練習(xí)包含了以下四大步驟：
1、識(shí)別出自己的資本類(lèi)型
職場(chǎng)領(lǐng)域可以大致分為兩種：贏者通吃型和拍賣(mài)型。在贏者通吃型職場(chǎng)里，只有一種職場(chǎng)資本可以獲取，并且有很多不同的人在爭(zhēng)奪這種資本。
相比之下，拍賣(mài)型職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)就比較松散。例如，現(xiàn)磨咖啡行業(yè)里每個(gè)崗位都可以生成他們自己獨(dú)有的資本：像是對(duì)咖啡豆的烘焙技巧、拼配技巧、手沖技巧和銷(xiāo)售技巧，每一種都可以提升自己的職場(chǎng)資本。
想要制定一個(gè)刻意練習(xí)的策略，第一個(gè)任務(wù)就是要搞清楚自己需要哪種職場(chǎng)資本。
2、定義“優(yōu)秀”
一旦確定了要培養(yǎng)的具體技能，下一步就是要有一個(gè)明確的目標(biāo)。
缺失目標(biāo)就是讓很多人陷入“假忙碌”的罪魁禍?zhǔn)祝何覀兤疵嘏?，卻不知道需要做成什么樣子，以至于即使做錯(cuò)了，也意識(shí)不到，更別提采取有效措施調(diào)整了。
3、“拉伸”與“摧毀”
健身其實(shí)就是一種最直觀的刻意練習(xí)，在增肌訓(xùn)練時(shí)，我們通過(guò)大量超負(fù)荷的動(dòng)作讓肌肉撕裂，再通過(guò)“拉伸”動(dòng)作讓被“摧毀”的肌肉纖維舒展開(kāi)，然后補(bǔ)充新的蛋白質(zhì)來(lái)填充空白，肌肉就會(huì)變得更大更強(qiáng)壯。
在刻意練習(xí)時(shí)，也要找到這種感覺(jué)。過(guò)程中超出能力的任務(wù)會(huì)帶來(lái)不適應(yīng)和緊張感，就好像我們的神經(jīng)細(xì)胞正在重組，這是你在追求“優(yōu)秀”的過(guò)程中應(yīng)該有的經(jīng)歷。如果沒(méi)有感到不適，那么就說(shuō)明你很可能還處在舒適區(qū)中，沒(méi)有真正跳出來(lái)。
4、要有耐性
羅馬不是一天建成的。職場(chǎng)資本的獲取需要積累，如果沒(méi)有耐心和意志力來(lái)拒絕那些看似光鮮的其他目標(biāo)，你的努力就會(huì)脫離正軌，而且永遠(yuǎn)無(wú)法獲取需要的資本。
這其實(shí)也是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，如果你可以短時(shí)間就獲得什么，那么別人也可以，當(dāng)每個(gè)人都擁有時(shí)，這就不再是一項(xiàng)稀缺資本。
總結(jié)
今天，我們通過(guò)《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)，認(rèn)知了一個(gè)新的思維模式：摒棄對(duì)現(xiàn)有工作的成見(jiàn)，以工匠思維為基礎(chǔ)，讓自己逐步獲取一份有吸引力的職業(yè)。
我們經(jīng)常被一種觀念誤導(dǎo)：能否找到一份，在開(kāi)始做之前就對(duì)其充滿激情的工作，決定了工作的幸福感和能夠取得的成就。
這樣的“激情假設(shè)”看似包治百病，但實(shí)際上，卻只能讓我們被一個(gè)又一個(gè)的負(fù)面情緒包圍。比起找到“正確的工作”，“正確地工作”更為重要，因?yàn)槁殘?chǎng)幸福感的真正來(lái)源是自主力，而自主力則來(lái)自我們的職場(chǎng)資本。學(xué)會(huì)正確地工作，用刻意練習(xí)的方式讓自己走上“開(kāi)悟之坡”，不斷積累職場(chǎng)資本，才是打造一份讓自己幸福的工作的唯一途徑。
對(duì)工作的激情并不是與生俱來(lái)的，就像本書(shū)作者卡爾·紐波特所說(shuō)的那樣，“你先采用工匠思維，然后，激情會(huì)隨之而來(lái)。”
《優(yōu)秀到不能被忽視》金句：在成為一名優(yōu)秀的人的路上，持續(xù)的努力練習(xí)是主要路徑。
