文/玉茗公子
在上一篇文章中，玉茗主要描寫了有哪些求職通道，在明確通過哪些途徑找工作的前提下，我們可以試著開始投遞簡歷了。求職通道總結(jié)起來，有線上和線下兩種，線下投簡歷一般直接給到招聘方，比較簡單，也不太容易犯關(guān)鍵性錯誤。本文主要?dú)w納總結(jié)了線上投遞簡歷，尤其是招聘網(wǎng)站投遞時容易犯的錯誤。
01
錯誤1：毫無章法的海投
HR：您好，請問是XXX嗎？
某求職者：是的。
HR：我是XXX公司的HR，我們在XXX網(wǎng)站收到您的簡歷，您還有印象嗎？
某求職者：很抱歉，我投的比較多，忘記了 。
······
類似于此的對話十分多，造成這種情況的原因之一就是海投，求職者海投簡歷。是什么原因造成求職者海投簡歷呢？
a.求職者目標(biāo)不明確。
b.求職者不合理的信念，認(rèn)為海投簡歷可以增加面試機(jī)會。
c.求職者比較懶。
······
我相信，任何一家企業(yè)都不太喜歡一份海投的簡歷，因為企業(yè)都是需要找到一個適合公司的人才。海投的簡歷既沒有針對性，更體現(xiàn)了求職者的不真誠。
當(dāng)然，不可否認(rèn)也有一些海投的簡歷慶幸沒被發(fā)現(xiàn)。但是，會出現(xiàn)什么狀況呢？
首先，求職者電話不斷，一天下來好幾十個電話，然后預(yù)約了一大堆面試。造成不斷面試，不斷爽約，根本沒有時間用心準(zhǔn)備任何一個面試。
然后，真正面試的時候，大多會被發(fā)現(xiàn)不合適，卻還要執(zhí)著的盡量不放棄任何一次好的面試機(jī)會，也有個別會收到offer，是否滿意也很難說。
最后，一個月下來，幾乎每天都在面試，但就是找不到如愿的工作，即使找到的很可能也只是將就選擇一份，一般不會太長久。
海投既浪費(fèi)了對方的時間，又浪費(fèi)了自己的時間，更多的還是對不起自己的辛苦。所以，請不要抱著海投的態(tài)度，認(rèn)真對待每一份簡歷的投遞，好工作才會眷顧你。
02?
錯誤2：不分職位級別的多投
一般公司在招聘某類人才，比如Java開發(fā)工程師的時候，總會發(fā)布多個招聘職位，比如初級Java開發(fā)工程師，中級Java開發(fā)工程師，高級Java開發(fā)工程師······
這時候，就會發(fā)現(xiàn)，一些求職者如張三，居然初級、中級、高級······都投遞了簡歷。我不知道什么原因，可能是求職者對自己不能很好的評估，可能求職者沒看清楚職位要求，可能求職者也想嘗試一下更高級的職位······但是，很抱歉，看到這種求職者，只要是專業(yè)一點(diǎn)的公司，基本上直接pass掉了，連自己都定位不清，不清楚自己適合哪個職位，難道還要企業(yè)來幫你選嗎？
03
錯誤3：不分職位的亂投
亂投和海投還是有區(qū)別的。海投是認(rèn)準(zhǔn)一個職位不管公司，不管地點(diǎn)······大量瘋狂的投遞。亂投是已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一個公司了，不分職位的投遞。比如張三，制作了一份很好的初級Java開發(fā)工程師的簡歷，結(jié)果在投遞初級Java開發(fā)工程師時，發(fā)現(xiàn)自己對該公司的測試也挺感興趣的；比如李四，制作了一份很好的人力資源專員的簡歷，結(jié)果投遞的時候，發(fā)現(xiàn)行政主管的工資挺高的，自己也挺感興趣的······
諸如以上現(xiàn)象，就是亂投。毫無疑問，對于亂投的簡歷，肯定大大降低了企業(yè)的好感。除非你真的十分優(yōu)秀，一般直接pass。
我們應(yīng)該如何正確投遞簡歷呢？
第一，明確個人的職業(yè)定位。（這應(yīng)該是在寫簡歷的時候就想好的，不知為什么有些人后面就忘了呢？）
第二，最好選擇有意向的企業(yè)，直接進(jìn)入對方官方招聘網(wǎng)站投遞。
第三，沒有意向的企業(yè)，也請仔細(xì)研究招聘方發(fā)布的職位簡介和公司簡介等各種信息，找到與職業(yè)定位相匹配的崗位。
第四，投遞的時候，注意查找招聘信息里有沒有招聘方的郵箱，再編寫郵件直接投遞給招聘方，這樣可以增加面試幾率哦！
第五，如果有聯(lián)系電話，可以直接電話聯(lián)系，提醒對方查看簡歷。（招聘信息都是有意義的）
我是玉茗公子，感謝你的閱讀！
