轉(zhuǎn)自蘭州大學(xué)

作者：曉多

01

跟一個朋友聊天。她提起工作中的煩心事：她在一家企業(yè)做人事，前兩天因為一個流程疏忽，有一個應(yīng)聘者入職沒有兩天就辭職了，但是單位已經(jīng)給這位應(yīng)聘者交了公積金的部分，他的突然辭職會給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

上司平時對她就有些意見，這次借機(jī)大題小做，給的處罰是：如果這部分錢應(yīng)聘者要不回來的話她將承擔(dān)公司損失，記過一次，取消年終獎。頓時她覺得很委屈，干的不開心想辭職。

工作中總是會出現(xiàn)問題，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候關(guān)鍵是去解決，我?guī)退崂?，建議她就是通過法律途徑或者其它渠道挽回?fù)p失。

對于跳槽，也問她一些問題：

適合不適合工作？

如果不適合，為什么，是缺少工作能力還是業(yè)務(wù)不熟悉，還是人際障礙？

如果適合，你能在這份工作中收獲到什么，會不會有長遠(yuǎn)的提升？

有沒有工作中的榜樣，他們成功的樣子是什么樣？

在相同的崗位上，你在這家單位的經(jīng)驗積累能不能幫助你增值，如果你跳槽，拿著你的這份工作中項目經(jīng)歷去到市場衡量一下，是否能幫助你找到更好的工作？

如果你只是為了換環(huán)境跳槽，那么還是要去做類似工作，還是要面對同樣的問題。

那種為跳槽而跳槽，那種讓自己得不到提升的工作，就相當(dāng)于一個旋轉(zhuǎn)的陀螺，被工作鞭打著，但是還是在原地旋轉(zhuǎn)。

不要因為逃避去換工作，而是因為成長去考慮跳槽。

所以我建議她考慮好這些問題。

02

上班好幾年了，剛上班的時候，工作憑著一些熱情，態(tài)度端正，但要不斷試錯。

后來發(fā)現(xiàn)，工作和學(xué)習(xí)都有方法論的，完全可以避免無謂的試錯。

最近換了工作，換了領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)很優(yōu)秀，學(xué)生時代是學(xué)霸，本科讀的中山大學(xué)，研究生讀的是武漢大學(xué)。工作能力也很強(qiáng)，年紀(jì)輕輕就被提拔成為處級干部。我發(fā)現(xiàn)他有一個優(yōu)點(diǎn)，就是會在做任何事情之前先梳理思路。接手一件工作不是忙著去做，而是給自己一段時間先去了解這份工作是什么？職責(zé)是什么？流程是什么？關(guān)鍵事項是什么？有沒有政策的要求？然后會梳理出一個工作指引——類似說明書的東西，這份工作指引就算是不懂的人也能迅速的上手。他就是這樣，工作前先梳理，看似浪費(fèi)時間但是節(jié)省的是今后辦事中重復(fù)損耗的時間。

其次，如果他沒有時間去梳理，會讓在這個崗位經(jīng)驗豐富的人去梳理，直接看工作指引了解工作如何去做。做領(lǐng)導(dǎo)就是通過這種方式了解工作如何做的。

再次，他總是帶著問題去看工作，去思考進(jìn)而去找資料去請教人。這有點(diǎn)像我們在看書，如果只是一味的翻書，那么可能知識點(diǎn)記不住，也起不到什么作用，但是我們帶著問題去翻書找答案的時候就會發(fā)現(xiàn)讀書的效率很高。

所以，我現(xiàn)在要求自己無論是學(xué)習(xí)還是工作先有方法論。在遇到難題的時候去思考去找方法，比如把之前的案例找出來，請教別人工作指引，梳理出流程和需要準(zhǔn)備的材料，嚴(yán)格按照方法論去做，雖然很笨但是不會出錯返工。有的時候“慢工出細(xì)活”，再進(jìn)一步講這就是我們干工作中常說的“腦勤”，再干一件事情之前先清楚再干。

很多時候我們盲干，費(fèi)時費(fèi)力效果不好，其實比起行動懶惰的更可怕的是思維上的懶惰。

03

最近看到一個知乎博主在一篇文章中提到的幾個問題，問題發(fā)人深省：

“你現(xiàn)在的狀態(tài)，付出和收入是否成正比？”

“如果不是，你是否在損失眼前的收獲，押注于未來的時間價值（深造、長線式學(xué)習(xí)）？”

“如果沒有，你是否正在做你喜歡的事情？”

“如果不是，有沒有可以改變現(xiàn)狀的途徑？”

作者說對大部分人來說，這種思考會帶來一個非常痛苦的認(rèn)知轉(zhuǎn)變過程，你試著每天這么問自己幾次，時間長了，肯定三觀崩塌。

現(xiàn)在生活我們一直以來都在偷懶，逃避去思考現(xiàn)實的問題。

比如股票、基金、理財產(chǎn)品一概不知，

房價、地段、區(qū)位一竅不通，

灰色區(qū)域充耳不聞也沒想著去了解過，

最擅長的事情就是進(jìn)行一種簡單的冬眠動物囤貨式“自我提升累積”。

很多人都在假裝努力，開始所謂的打卡，讀書、運(yùn)動、學(xué)英語但是并沒有真正的提高。

每天只是心理安慰：哎呀，我今天又做了好多事情！可是事實上呢，你并沒有任何的改變？

所以有一句話這樣說“你只是假裝努力，但是生活不會陪你演戲”。

你真的是勤奮，但是你的低水平勤奮毫無價值，你真的是在忙，每天加班，但是你依舊是工作能力沒有得到提升，原地踏步？你一心想來大城市，可是過了三年、五年甚至更久，別人都已經(jīng)成長了許多但是你還如剛來的狀態(tài)……

可能你行動不懶惰，但是思維懶惰，思維沒有先于行動，憑著感覺做事，結(jié)果并無所成。

04

怎么克服思維懶惰呢？有幾個方法分享給大家：

1.? 先去體驗

如果你想去做一件事情不知道應(yīng)該怎么去做，不如讓做的好的人帶著你去體驗，在體驗的過程中告訴你方法或者帶給你動力和思考。

比如你英語不好，可能是你對英語不感興趣，可能沒有學(xué)習(xí)的方法，可能還沒有找到學(xué)習(xí)英語的動力，那么你可以跟著英語好的朋友帶著你去一個英語沙龍，去認(rèn)識一些外國朋友，體驗一下與外國友人交流的樂趣。

特別是當(dāng)你覺得欣賞一個金發(fā)美女，你想去認(rèn)識，你肯定有動力去練習(xí)口語。

或者當(dāng)你想去考雅思，這個時候有一次游學(xué)的體驗，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)留學(xué)可以看到很多外面美好的事物，留學(xué)之后的那些年輕人能夠找到更好的工作，認(rèn)識很多優(yōu)秀的志同道合的人，那么你也會開始有動力去思考學(xué)習(xí)英語，繼而去學(xué)習(xí)。

如果你真的還不知道怎么學(xué)習(xí)，就報一個信得過的名師班，讓她帶著你去學(xué)習(xí)。

2.? 把目標(biāo)進(jìn)行分解

我們思維的懶惰，因為有趨利避害的天性，對于復(fù)雜的事情，或者沒有那么著急的事情都會選擇的性回避。

所以我們可以把事情進(jìn)行分解，找到一個切入點(diǎn)。

比如寫一篇論文，經(jīng)歷過寫作的人都知道很痛苦，要反復(fù)修改，但是你必須要思考如何去寫，怎么去完成一篇高質(zhì)量的文章，那么首先就要對任務(wù)進(jìn)行分解，先選題、再列出框架、再找素材、先給出一整塊的時間寫出第一部分，接著第二部分，直至結(jié)尾。沒事兒，先寫出初稿就好。然后自己先看一遍進(jìn)行修改，拿去征求意見，進(jìn)行修改。

如果你一開始思考出的主題、框架比較完善的話，那么充實內(nèi)容的工作就相對簡單一些了。

做任何事情，我們畏難，都是正常的，那么就先分解，找出切入點(diǎn)，先走出第一步就好。

3.設(shè)計出思路

某知乎博主說，一件事情，能夠長久做下去，無非兩個方法：

1）降低它的阻力；2）提高它的動力。

這是一個簡單而又極其有效的分析方法，小到個人成長，大到行業(yè)趨勢、國家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都適用。

比如你想知識變現(xiàn)？

非得從年入百萬開始嗎？不一定，實際上達(dá)不到這種水平。

但是我們先可以開始把它降低成可以實現(xiàn)的小目標(biāo)，你讀一本書，讀三遍，然后抽出其中的要義，輸出成一個分享的PPT，那么這樣你就具備了知識變現(xiàn)的一種能力，有知識輸出。

接著你可以嘗試組建一個小群或者朋友進(jìn)行分享，做100+的知識分享，錘煉你的知識變現(xiàn)所要具備的表達(dá)能力。同時在這個過程，要有反饋，這幫助你打磨好分享，當(dāng)你分享多了就更自信了，然后你可以再選擇一些平臺輸出。

等著你輸出多了，會逐漸形成自己的品牌，然后隨著個人品牌不斷打造，你會有更多的讀者、支持者，他們有可能成為你的粉絲，當(dāng)粉絲達(dá)到一定量，比如5萬粉絲，10萬粉絲甚至百萬、千萬粉絲的流量時，就可以變現(xiàn)了。

變現(xiàn)的方式，可以是課程分享，可以是出書，可以是自媒體廣告合作，可以是咨詢等等。

你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你克服思維的懶惰，并擁有很強(qiáng)的行動力、執(zhí)行力，那么你再去做一件事情的時候，一切都變得輕巧、明亮、清晰、簡單了起來。

我們都想高效能，都想成功，都想付出有回報，所以需要克服思維懶惰，找到方法論，刻意練習(xí)，反復(fù)打造的過程，堅持下去，會真的看到成長。加油！