? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文/風(fēng)琴羽
在職場(chǎng)中，相信很多人會(huì)有這樣的疑惑或不爽：
為什么年年獲獎(jiǎng)的都是ta？！
為什么升職的是資歷尚淺的ta？！
難道ta跟領(lǐng)導(dǎo)有什么不為人知的關(guān)系？！
好友小彩就是那位令人羨慕嫉妒恨的“ta”，無(wú)論去到什么單位，什么部門，都深得領(lǐng)導(dǎo)的器重，福利待遇都比大多數(shù)同級(jí)別的同事好。
四年前，小彩的部門裁員，同事們都是被領(lǐng)導(dǎo)選擇去留，而多位領(lǐng)導(dǎo)等小彩選擇跟從，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她的直屬領(lǐng)導(dǎo)和總部的領(lǐng)導(dǎo)都搶著要她。
跳到總部后，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲要求下，她年年收獲榮譽(yù)，獲得獎(jiǎng)金，還在入職不到一年的時(shí)候被提拔成為副經(jīng)理，成為部門里最年輕的領(lǐng)導(dǎo)。
以至于在她歷練了幾年后主動(dòng)提出辭職時(shí)，同事們都難以置信：“你在這里混得如魚(yú)得水，深得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，以為你會(huì)一直干下去，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到你要辭職啊！”甚至，領(lǐng)導(dǎo)們都很照顧她，簽字同意她把工齡假休完后再離職。
有句話說(shuō)人走茶涼，但在她這里，人走茶還是溫的。在她辭職幾個(gè)月后，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)深情流露，第一次在群里直接表達(dá)對(duì)她的思念。在她辭職半年后偶遇這位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不僅主動(dòng)提出開(kāi)車送她回去，還請(qǐng)她吃飯。在她辭職一年后找這位領(lǐng)導(dǎo)幫忙，領(lǐng)導(dǎo)也不過(guò)問(wèn)原因，很爽快地幫她。
辭職后，小彩轉(zhuǎn)行跳槽到新單位。
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)同事都用著非?？ǖ碾娔X，有的同事還自掏腰包購(gòu)買了新電腦，而領(lǐng)導(dǎo)得知小彩的電腦很卡，直接安排專人給她的電腦更新升級(jí)。
她入職沒(méi)多久，領(lǐng)導(dǎo)就催著她簽合同，而在她之前入職的同事，一直還沒(méi)被安排簽合同。
最與眾不同的是，在單位里，除了大領(lǐng)導(dǎo)外，只有小彩一個(gè)人雙休，她的工資甚至比單休的同事還要高。半年后，老板在不同意給其他同事漲薪的情況下，還偷偷給她漲薪了。
為什么小彩去到哪里都能得到不同領(lǐng)導(dǎo)的重視，還能獲得比其他同級(jí)同事更好的福利待遇？她究竟用了什么“心機(jī)”和“手段”呢？
其實(shí)，這都跟她的工作態(tài)度、思維、能力和溝通有關(guān)。
一、你的工作態(tài)度決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度
同樣是剛?cè)肼殻瑸槭裁搭I(lǐng)導(dǎo)先跟小彩簽合同呢？
原來(lái)剛?cè)肼毜臅r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)讓小彩看學(xué)習(xí)資料，她看了兩三天后，發(fā)現(xiàn)這樣的學(xué)習(xí)效率太低了，實(shí)踐才能加快學(xué)習(xí)的進(jìn)度，于是主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)給她布置工作任務(wù)。
在參加第一個(gè)周例會(huì)的時(shí)候，她得知領(lǐng)導(dǎo)很看重下屬對(duì)工作的主動(dòng)反饋。從此，她每一次都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作的進(jìn)度和完成時(shí)間，盡量做到不讓領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)。
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的這幾個(gè)回合下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)看出了她的工作態(tài)度是認(rèn)真、積極主動(dòng)和服從管理的，也感受到了自己是被尊重的，自然也不會(huì)怠慢她，趕緊用合同“套牢”她。
而在她之前入職的同事遲遲未被安排簽合同的重要原因是他對(duì)待工作的態(tài)度是散漫的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話左耳進(jìn)右耳出，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上布置的工作，他做到怎樣的程度以及能不能完成，都沒(méi)有及時(shí)反饋。
所以，當(dāng)你對(duì)待工作的態(tài)度是端正的，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是尊重的，你也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對(duì)待和尊重。
二、你為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)的多少?zèng)Q定領(lǐng)導(dǎo)為你爭(zhēng)取的多少
在職場(chǎng)中，最缺的就是比領(lǐng)導(dǎo)想得還多，主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，又能獨(dú)當(dāng)一面的人。
小彩在總部快速被提拔和年年獲得獎(jiǎng)金，就是得益于她擁有以上的特質(zhì)。
無(wú)論是哪一份工作，小彩都會(huì)在剛?cè)肼毜臅r(shí)候了解領(lǐng)導(dǎo)的需求和在意的點(diǎn)，站在領(lǐng)導(dǎo)，甚至整個(gè)單位的角度去思考，主動(dòng)預(yù)防問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)翻閱資料、咨詢同事和朋友等方式把領(lǐng)導(dǎo)想到的和沒(méi)想到的問(wèn)題統(tǒng)統(tǒng)都快速解決掉，還把領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排的且有利于整個(gè)部門或單位發(fā)展的工作完成了，并且完成得超出了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，最重要的是，在這整個(gè)過(guò)程中，還不麻煩領(lǐng)導(dǎo)。
讓人這么省心又能獨(dú)當(dāng)一面的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定果斷給她升職。
升職后，小彩得知直屬領(lǐng)導(dǎo)的身體狀況不太好，沒(méi)精力管太多事，又很樂(lè)意放權(quán)，她體恤這位老領(lǐng)導(dǎo)，也想趁機(jī)學(xué)到更多的知識(shí)和獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。因此，她不計(jì)得失，主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，擬方案，然后給領(lǐng)導(dǎo)審閱，征得領(lǐng)導(dǎo)的同意后開(kāi)干。
那幾年，在她的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)被管理得井然有序，項(xiàng)目頻頻出亮點(diǎn)，她的上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和直屬領(lǐng)導(dǎo)都獲得了各種美譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，她的下屬也年年收獲榮譽(yù)。所以，這也是為什么她的直屬領(lǐng)導(dǎo)得知她要辭職后，對(duì)她依依不舍，在她離職后，還對(duì)她那么好。
在工作中，具備主人翁意識(shí)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做，勇于承擔(dān)工作，站在單位和部門的角度思考，了解領(lǐng)導(dǎo)的需求，主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，這是一種在職場(chǎng)中一定被受重用的品質(zhì)，因?yàn)檫@減少了領(lǐng)導(dǎo)的操心和煩惱，節(jié)省了領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間和精力，免去了領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，讓領(lǐng)導(dǎo)工作得更輕松，也更專注于部門和單位未來(lái)的發(fā)展方向和宏觀統(tǒng)籌以及自我提升上。而且，做出的成績(jī)還能讓領(lǐng)導(dǎo)獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)。
試問(wèn)有哪位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的下屬，不把“最大塊的蛋糕”分給她呢？
第三，主動(dòng)溝通才能一直獲得你想要的
如果只靠努力干活以及為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)是不能一直都獲得你想要的福利待遇的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)日理萬(wàn)機(jī)，不是每一次都知道你的需求，也不是每一次都會(huì)為你爭(zhēng)取最大的利益。
小彩在前單位連續(xù)幾年獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)金，并不都是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出給她的，最后一次是她主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)“要”的。
在那次獲獎(jiǎng)的半年以前，領(lǐng)導(dǎo)跟小彩聊起連續(xù)獲得該獎(jiǎng)的好處有哪些，小彩趁機(jī)跟他提起，如果再給她多一次這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，她就能獲得那些好處，領(lǐng)導(dǎo)頓時(shí)若有所思。原本領(lǐng)導(dǎo)想把該獎(jiǎng)給另外的同事，但為了鼓勵(lì)她，還是欣然答應(yīng)了。而她也沒(méi)有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期待，仍然干得很出色，領(lǐng)導(dǎo)也信守承諾再次把這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)給到她。
如果那次小彩不主動(dòng)提出來(lái)，她一定會(huì)跟這個(gè)榮譽(yù)失之交臂。
另外，她在新單位能夠獲得雙休這個(gè)福利，還被漲薪，被及時(shí)更換電腦硬盤，都是因?yàn)樗プ×饲‘?dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出自己的需求。
所以，當(dāng)你足夠優(yōu)秀，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提出你的需求，你說(shuō)的話才有分量，你才能一直獲得你想要的福利待遇。
在職場(chǎng)中，想獲得比其他同級(jí)同事更好的福利待遇，這三步就能輕松搞定。端正的工作態(tài)度，主人翁的意識(shí)，出色的工作能力，再抓住恰到好處的契機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)提需求，我們就能干得風(fēng)生水起，混得如魚(yú)得水，超越同級(jí)別的所有同事，最終，成為那位讓同事們羨慕嫉妒的人。
風(fēng)琴羽，創(chuàng)意超前的85后自由撰稿人、新媒體人，縱使世間復(fù)雜紛繁，仍堅(jiān)信歲月如歌，熱愛(ài)傳遞正能量，熱衷于撰寫(xiě)有感而發(fā)的文章，書(shū)寫(xiě)出屬于自己的風(fēng)格。
