這些職場強人為什么不得志
文/寧國濤
職場中，決定人得到良好發(fā)展和升遷的，其實，并不僅僅是工作能力。老總提拔一個員工的時候，更多考慮的是這個員工的綜合素質(zhì)，一些工作能力很強的人因為一些其他方面的素質(zhì)不盡人意，往往在職場中很是不得志，具體的原因主要是如下幾點：
弄巧成拙搞威脅
肖紅以前在一家銀行工作，考取助理會計師資格后，她辭職進(jìn)入一家大型民營集團公司財務(wù)部工作。該公司旗下有十多家分公司，來往賬務(wù)復(fù)雜，作為集團總部的會計，肖紅的業(yè)務(wù)能力非常強，把公司繁雜的賬務(wù)打理得井井有條，結(jié)束了以前公司經(jīng)常組織人手整理賬務(wù)的混亂局面，這讓老總非常高興，心里暗暗準(zhǔn)備以后提拔她擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)。
肖紅覺得自己業(yè)務(wù)水平高，雖然財務(wù)部有經(jīng)理了，但是，把自己提拔為副經(jīng)理總行吧？為了得到老總的重視，肖紅就故意在部門中散布“有幾個外企大公司要挖自己做財務(wù)總監(jiān)”的“消息”，目的就是想引起老總的重視，使得愛才的老總能夠用“突擊提拔”來挽留自己。老總知道這個消息后，他這樣分析：如果有外企大公司挖她當(dāng)財務(wù)總監(jiān)，這么好的機會，她為什么沒有去？為什么要告訴大家？目的是不是逼迫自己“突擊提拔”她以“阻止”她跳槽？經(jīng)過分析，老總覺得肖紅釋放的是煙霧彈，分析后，老總很惱火，覺得自己真是看錯了人，如果做財務(wù)工作的人整天玩心眼，那不是好事情，絕對不能重用絕對不能讓她擔(dān)任財務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)，從此，肖紅在公司里就坐上了冷板凳，老總把她列為了不可重用的職員行列。
職場建議：俗話說“心急吃不得熱豆腐”，一些職場中人非常急功近利，迫切要求升職，但是，又不好明說，于是就采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”放風(fēng)，說有多少多少大公司準(zhǔn)備挖自己去擔(dān)任要職，這樣秘密的事情居然輕易告訴大家，可信度自然非常低，老總不但不會相信，而且對這個員工的印象馬上會大打折扣，又能力又有耐心的人，遲早會脫穎而出得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
狂妄自大人緣差
牛偉是公司研發(fā)部的工程師，他進(jìn)入職場后，先后為公司開發(fā)了幾款新產(chǎn)品，這些產(chǎn)品在市場上銷售非常好，給公司創(chuàng)造了巨額利潤。牛偉在工作能力上是沒有說的，公司上上下下都很服氣，但是，他為人卻是很糟糕，從來不把同事放在眼里，他有句口頭禪：“其實，這個問題解決起來很簡單，你咋就這么笨呢？”同事們因此都覺得他整天牛氣哄哄的，惹人討厭。
不但對同事不尊敬，就連部門經(jīng)理，牛偉也經(jīng)常是一副不服氣的態(tài)度。一次，在部門開例會的時候，部門經(jīng)理多說了幾句，牛偉當(dāng)即埋怨道：“咱們搞研發(fā)的，應(yīng)該著重于實干，你這么夸夸其談簡直是浪費大家的時間?！币幌伦泳桶呀?jīng)理鬧了個大紅臉，經(jīng)理知道牛偉是老總眼中的紅人，也不好對他發(fā)火，當(dāng)即宣布散會。從此，研發(fā)部很少開例會，老總感覺很奇怪，就問原因，經(jīng)理就把牛偉會上當(dāng)眾頂撞他的事情“很自然”地告訴了老總，老總搖頭嘆息道：“這個牛偉啊，干工作還行，但是，為人處世相當(dāng)?shù)牟怀墒?！?/p>
后來，為了減少運輸成本，公司在武漢成立了一家工廠，研發(fā)部經(jīng)理被調(diào)到這個工廠擔(dān)任廠長。總公司研發(fā)部經(jīng)理這個位置空下了，老總想提拔牛偉擔(dān)任部門經(jīng)理，沒有想到，還沒有正式任命呢，只是消息流傳了出去，研發(fā)部的員工居然全體“請病假”，老總知道這是牛偉人緣太差，大家用這種極端的方式抗議他的“即將任職”，老總從大局出發(fā)，從研發(fā)部里提拔了一位待人平和、水平也比較高的老員工，于是，大家的“病”立馬好了……
職場建議：人在職場，想要成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不但業(yè)務(wù)水平要過硬，領(lǐng)導(dǎo)能力更要出眾，“服眾”非常重要，要不然，不可能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好。所以，職場上一些業(yè)務(wù)能力非常強的人只能當(dāng)“骨干”，就是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，主要就是因為職場情商太低，就是因為為人處世方面太欠缺，因為驕傲自大、目中無人等原因使得人緣極差，往往因此失去了職場升遷的好機會。
口無遮掩遭打壓
彭亮是一家公司的銷售員，他在這家公司里連續(xù)工作了八年，算是資深員工了。另外，他還是公司的銷售骨干，前年和去年，連續(xù)兩年獲得公司的銷售冠軍。
彭亮這個人有個缺點，就是喜歡吹噓，今年年初的一個周末，彭亮和部門幾個關(guān)系好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我現(xiàn)在銷售網(wǎng)絡(luò)建立起來了，如果哪天我創(chuàng)業(yè)開公司，你們哥幾個如果愿意和我干，我絕對不會虧待你們……”“如果我開公司，為了避嫌，我會讓我媳婦做法人代表！省得我們的老總說我不守職業(yè)道德！”其實，這也就是彭亮當(dāng)時瞎吹而已，他內(nèi)心根本沒有開公司單干的打算，另外，他的妻子沒有工作，一直在家?guī)Ш⒆?，他說讓妻子當(dāng)法人代表什么的，就是給妻子臉上擦粉，間接地給自己臉上擦粉，也屬于私下的吹噓而已！但是，這些話經(jīng)過同事傳播，很快傳到老總的耳朵里，老總聽了嚇了一跳，對于彭亮這個連續(xù)兩年的銷售冠軍，對于掌握著一大批客戶的銷售骨干，老總決定要采取緊急對策。很快公司便新招了幾個銷售員。以種種借口把彭亮手中的大部分客戶分流給了這幾個銷售員后，老總就放心了。從此，禍從口出受到老總防備和打壓的彭亮在公司里的地位日益下降。
職場建議：職場中，越是功高越要低調(diào)，說話千萬要謹(jǐn)慎，因為一不小心就有可能“禍從口出”！如果被老板認(rèn)為有另起鍋灶的準(zhǔn)備或者其他的異心，再大的本事，也會遭到老板打壓和冷落，自然沒有機會得到升職重用。
職場中人，提高工作能力的同時，也應(yīng)該加強職場修養(yǎng)也應(yīng)該提高職場情商，使得自己為人得體說話有分寸！使自己不但是業(yè)務(wù)骨干，更具備領(lǐng)導(dǎo)才能，這樣的人，在職場上才能飛得更高、走得更遠(yuǎn)。
